パートタイムの罠：「女性は、結果がどれほど深刻であるかを知っているべきです！」

ChroniquesDuVasteMonde：最近、内閣はより多くの賃金衡平の法案を可決しました。女性と男性の間の賃金格差はもうすぐ過ぎますか。

クリスティーナボール：法律は、女性に何が支払われているのかを知る権利を与えるため、重要です。これは透明性を生み出し、関係者全員に利益をもたらします。しかし、それだけでは賃金格差を埋めることはできません。

なぜ？

それは本物の差別と部分的にしか関係がないのですか？女性は男性より平等に給与が低いという事実があります。それどころか、女性は、給料問題について交渉の立場を悪化させることがよくあります。たとえば、子供のために移動性が低いため、または単に男性とは異なる職歴を持つためです。

赤ちゃんが壊れるという意味ですか？

実際、それらは、特に古い世代の間で、重要な要素です。若い女性の場合、親の手当が多くの影響を与えるため、仕事の中断の期間は著しく短くなります。しかし、ほとんど変わらないのは母親のパートタイムの傾向です。最年少の子供がすでに10代の年齢に達していても、働いているドイツ人の母親の作業は1秒に2回以上減少しています。これは影響がありますか？毎月の給料だけでなく、彼らの生活の中で蓄積する総収入のためにも。

この生計収入にあなたはちょうど研究を発表しましたか？驚くべき数字で。

1950年から1964年の間に生まれた約94,000人の女性と男性のデータを分析したところ、30年の間に、女性は男性より平均50％近く少ない収入を蓄積したことがわかりました。販売職業などのいくつかの業界では、ギャップはさらに大きいです。平均して、男性は30年間でおよそ100万ユーロを稼ぎ、女性はわずか40万ユーロ弱です。この違いから家を買うことができます。そしてギャップの大部分は、子供に関連したキャリアの休憩と多くのパートタイムに関係しています。

子供たちが来るまで、収入はまだ比較的同じですか？

欠点あり。いわゆる家族段階、すなわち25歳から35歳の間に初めて、彼らは突然非常に異なったものになります。このギャップはそれから引退まで残るのですか？また、母親は家族段階の後にパートタイムでいることが多いからです。

女性に責任があるようにそれはほとんど聞こえます：彼らはただもっと働かなければなりません。

近年ますます増えているため、若い世代の賃金格差も小さくなっています。しかし、忘れてはなりません。多くの母親は、単に仕事を減らすことを余儀なくされています。たとえば、雇用主はフルタイムへの復帰を許可していないためです。または、資格のあるフルタイムケアを提供するデイケアセンターがないからです。また、なぜ女性は彼らが世話をするために子供や親戚を持っているときに一時停止または減少する必要があるのですか？男性もそれができないのですか？私の意見では、ビジネスと政治もここで必要です。よりよい女性の昇進、より多くの保育所、そして家族が思いやりのある仕事を分かち合うためのインセンティブを通して、彼らは、女性が経済的に自立し、老年期を衰えさせないようにうまく稼ぐように努力しなければなりません。特に我々がこの研究のもう一つの重要な結果を忘れてはならないので：女性がずっとフルタイムで働いていたとしても、ほとんどすべての部門で男性の間に違いがあります。

だからあなたは差別されていますか？

少なくとも、男性よりも少ない頻度で、彼らは役員の仕事など、本当に高い給料が支払われるポジションに到達します。私達は以前に販売業界の賃金格差について話しました。女性はそのような仕事でフルタイムで働いていますが、彼らは男性よりも約20％少ない収入を得ています。

女性と男性が同等に稼いでいる分野でさえありますか？

調査対象のヴィンテージについては、女性が継続的なフルタイムの仕事で男性よりも多く稼いでいる分野さえあります。たとえば、医療分野で。あいにく、これらはしばしば全体的な所得水準がそれほど高くない職業分野です。例外は、行政における事務です。これらは中等教育レベルの女性には非常に給料が高いです。そして男性と女性は同じに値する。

あなたは3人の子供の母親です。あなたは赤ちゃんの休憩やパートタイムの段階で失ったユーロ数を計算したことがありますか？

（笑）まあ、私はそれを避けました。私はまた言うだろう：正確な合計はポイントではありません。女性は長い休憩を取ったりパートタイムで働いたりすると深刻な影響があることを知っておくべきです。そして、意識的に決定を下します。