あなたはこれらのアプリケーションの神話を忘れることができます！
正しく適用する
©istockphoto.comすべての訴訟で申し立てが成功したわけではありませんが、申込者を悩ませる多くの妨害や誤解があります。基本的に、試してみなければ、もう負けています。しかし、あえて広告を出すことも魔法の芸術ではないので、あえてだれも、ポジティブな驚きを経験することができます。すべてのアプリケーションの神話が正しいとは限りません。私たちは2人の専門家に最も一般的なアプリケーションの間違いを尋ねました - そして適切に適用する方法についてのヒントを得ました。
神話その1：どうしても注目される
多くの申請者は、申請プロセスにおいて、雇用主に対する魔術師のように振る舞わなければならないと考えています。あらゆる問題に対する解決策、あらゆる質問に対する答えです。 「そうではありません」と、ビジネスジャーナリストであり著者でもあるFlorian Vollmersは言います。大事なことを言い忘れましたが、危機の時代には、人々はあなたが申請者として現実的に自分自身を評価できるという事実を大切にしています。信頼性、忠誠心、徹底性、そして清潔な仕事のような特性は、スーパーウーマンのイメージを上回る可能性があります。 「個々の角度を見つけることが最も重要なことです」とキャリアアドバイザーのSvenja Hofertは同意します。 「女性の応募者の約30％が依然として潜在的な雇用主のWebサイトからのスローガンを使用しており、さらに60％が求職票から標準フレーズを書いており、残りの約10％は真に個別の応募によるものです。」
神話＃2：迷惑なアプリケーションは価値がない
Svenja Hofert氏とFlorian Vollmers氏は、「これは間違いなく成果を上げています」と語っています。あなたがあなたができることとあなたが望むものを知っていれば、成功の最も良いチャンスは求められていないアプリケーションを持っています。誰が自分のアプリケーションを手に入れるのかを常に自問してください。大企業では、おそらく人事部長であり、小規模企業ではおそらく上司である可能性があります。迷惑なアプリケーションは、非常に特殊な業界では特に価値があり、Svenja Hofertが推奨しますが、新規参入者でも成功する可能性があります。
神話＃3：大企業だけが良い雇用主です
あなたはプロの初心者ですか？成功した大企業に申し込みますか？これらの企業は、セキュリティ、さらなる教育の機会、および良好な労働条件を提案しています。大企業が良い仕事を見つける唯一の方法ではありません。申請手続きは標準化されていることが多く、競争は激しいです。だからこそ、中堅企業にもノックアウトするのが賢明です。彼らは、資格のある応募者が少なすぎるという不満をしばしば訴えます。中小企業では、採用担当マネージャまたは部門長が自分の手でアプリケーションを入手する可能性も高くなります。
神話＃4：私はビタミンBを持っていない
Svenja Hofertは、連絡がないと思う女性と繰り返し出会います。 Svenja Hofertにとって、これは自信の問題です。 「誰もが誰かを知っている」と彼女は反対する。 「5年前だ、電話はかけられない」といったフレーズを聞いたとき、彼女は激しく矛盾しています。さらに、キャリアに関連したソーシャルネットワークはあまりにも頻繁に無視されるだろう、とHofertは言った。キャリアネットワークには、興、きしむ人、linkedin、eフェローが含まれます。
神話＃5：自分のPR - 「できない」
「多くの場合、私たちは自分自身に過度のプレッシャーをかけています」とFlorian Vollmersは言います。まず、友達、知人、同僚にあなたが探していることを伝えましょう。そしてそれはネットワーキングであるべきですか？ 「ええ、確かに」とフロリアンヴォルマーズは言います。それでもまだ採用のためにあなたを引き継いでも、あなたは間違いなくこの機会を利用するべきです。
神話＃6：ソーシャルネットワークは私的な問題
もちろん、あなたが個人的にすること、祝う人、名前を気にする人は誰もいません。しかし：260人の職員のうち161人が好奇心旺盛で、オンラインポータル調査で出てきた。特にショートリストの候補者にとって、グーグル、フェイスブック、またはStudiVZを介したいくつかの追加情報がすぐに面白くなります。あなたがアプリケーションの段階にいるならば、あなたはあなたについてネット上にあるものについて考えて、そしてより少ないコメントを書くか、より少ない写真をアップロードするか、あるいはいくつかの情報を削除さえするべきです。
神話＃7：人事部長が期待しているとおりの行動をとる
映画のように就職の面接が頭の中にありますか。相手の期待に応えるために、あらゆる種類の答えを事前に用意しましたか。キャッチはです：それはあなたではありません。そしてふりをするときに人事スペシャリストがあなたを見ます。 「特に若い人たちはよく「自分に何を期待していますか」と自問します」とSvenja Hofertは言います。 「しかし、それは間違っているだけです。何も期待していないことがあるからです。「自分で立ち向かう勇気があれば、自尊心と性格が最も印象に残り、人事部長が仕事に必要なスキルを持っているとは思わないのであれば、彼はあなたに会えないでしょう。招待された会話
神話その８：電話をしてもとにかく何も起こらない
「電話をかけることは容易ではないので、あなたは良い電話での会話はまれであると想定する必要があります」とFlorian Vollmersは言います。電話を取り、雇用管理者に依頼するのが引き継がれるので、彼はよく理解できます。人事担当者には、多くの予定があり、話をする時間がありません。会社が大きくなればなるほど、電話で正しいものを入手するのが難しくなります。そのため、特に小規模企業では電話をかけることをお勧めします。ここであなたは仕事の後に個人的にマネージャーを得る機会さえあるかもしれません。最も重要なのは、あなたは個人的に何かを取っていないし、厚い肌を得る。最初に電話で電話で問い合わせることもできます。
神話＃9：だれも母親を雇いたくない
母親は、労働市場でサポートされているほど遠くにいるとは言えませんが、母親としてチャンスがないというわけではありません。ある調査によると、ドイツの企業の48％が、今後2年間でより多くのパートタイムの雇用を創出し、母親により多くの雇用を提供することを望んでいます。高いモチベーションと柔軟性は、特に銀行や製造業の分野において、母親を従業員として魅力的なものにします。また、柔軟な勤務時間モデルについては、中規模企業ではかなりオープンな意見があります。見返りに、中小企業は、そうでなければ失われるであろう母親の高い資格から恩恵を受けます。
神話その10：求人市場には古すぎる
古すぎる？そして高すぎる？若い人たちが何も見つけなかった場合、あなたは雇用市場の50人からまったく見込みがないと思いますか？それどころか！連邦雇用庁による調査によると、彼らのチャンスは良くなっています。高齢労働者はより頻繁に採用されます。スキル不足の時代には、企業は再び高齢者の経験を大切にすることを学んでいます。加えて、それらは信頼性があると考えられ、手術と同一視し、そしてそれほど病気にならなくなる。怖がらないでください。
