世界で一番クールなボスが違う理由とそれが報われる理由
彼らはアイディア、理想、そしてビジョンを持っていて、私たちを奮い立たせ、私たちに挑戦し、そして私たちが誰であるか、そして私たちが自分自身の最高のバージョンであるために何が必要なのかを見ます。適切な上司は親密さの欠如を通してではなく尊敬を通して必要な距離を作り出します。ええ、それはポジティブなことです。どうやってそんなボスになるの？私たちは善人の一人に聞いた。 Pamela Maruschkeは、世界最大のコンサルティング会社の1つであるAccentureの代表取締役です。なぜ私たちは彼女に尋ねますか？それでは、次に読んでください。
1.上司が適切な人を雇う
「それが始まりです - 上司が性格と共感を持った献身的な人々よりも彼の親友の娘または1年間のEQのない学生を雇うことを好むならば、たとえ性別と年齢がスキルより重要であってもチームは最初の問題を抱えています「最近、アクセンチュアでは、妊娠していたにもかかわらず、元の同僚と契約を交わしました。私たちにとって、妊娠は無関係だったのです」自信を持って、そして育児休業後の帰国後、彼女は再び最善を尽くします。企業はここ1〜2年よりも長い期間で期待しなければなりません。」
2.クールなボスが適切な時に適切なことを言う
「多くの監督者にとって、対面での会話は単なる暇な時間です。私たちはそれとは違った見方をしています。誰がこの人格なのか、この人は私を満足させるために何が必要なのか、そして指導的立場を求める際には人々への関心が基本的な要件であるべきです。
3.最高のボスは、世代が異なれば違った順番で動くことを知っています
「特に、あらゆる年齢層の従業員が出会う企業では、世代やそのニーズの違いを理解することが重要です。従業員が若ければ若いほど、タイトルでスコアを付けることができなくなります。あなたが雇用者として魅力的でないならば、良いものもすぐになくなります、しかし、年配の従業員にとって、変更プロセスはとても挑戦的です彼らが彼らと一緒に行き、まだ彼らの専門知識と経験を持ち込むことを好むことを確実にするために、あなたはまたあなた自身ロールモデルであり、改善のための提案に対してオープンであり続ける必要があります。」
柔軟な勤務時間モデルとホームオフィス？良い上司を見つける
Home Officeは素晴らしいです、少なくとも従業員が私に利用可能である限り、私の業界の技術を恐れているのは気が狂います、そして私はそれを持っていないので、個人的に関わる理由はありません私は自宅からビデオコールの従業員評価インタビューをすることさえします - それほど個人的に感じることはありません - 結局のところ、私の同僚が私の家で私を見て、私は彼に会います。みんなが率直に話すのであれば、私たち全員がフィードバックから学ぶことができるのは私のチームにとっても私自身にとってもです。」
5.ワークライフバランスはどうですか？
「明らかに、エネルギータンクの充電方法を知っている人が必要です。ここにはかなりストレスの多い段階があります。みんなを安全で適切な状態に保つためには金の価値があります。誰かが彼らの頭をきれいにするために1時間ブロックを歩き回っても構わない、我々はここで働くオートパイロットの人々ではなく、横向きの思想家、共同思想家、そしてオリジナルを必要としない。興味やアイデアを念頭に置いて、その見返りに考える余地を与えなければなりません。」
6.最後になりましたが重要なこと - 平等な権利についてはどうですか？
平等は問題ではありませんが、もちろん問題です。私は長い議論がない会社で働くのに十分幸運です、しかし明確に述べられたゴール：2025年までに、アクセンチュアの労働力の半分はすべての分野の女性で構成されるでしょう。 IT業界では簡単な作業はありません。しかし、私たちはすでに40/60の比率になっていますが、私たちは平等な権利にもっと関係しています。給与、権利、機会は同じでなければなりません。ここでは、彼または彼女がパートタイムで働きたいのであれば、男も女も斜めから見ていません。子供たちのせいか、まったく違う理由のためか。誰もが自分たちの生活を形作ることを許されるべきです。そして幸いなことに、それは単なる仕事ではありません。
©Pamela Maruschke /プライベートPamela Maruschkeは、Accentureのマネージングディレクターであり、18年以上のIT経験を持つドイツの大手電気通信会社のアカウントマネージャです。ビジネスインフォマティクスを学び、ソフトウェアベンダとサービスプロバイダの両方、および世界中の電気通信および公益事業業界における主要な実装およびアウトソーシングプロジェクトで働いてきました。彼らの様々なキャリアステージと仕事の任務は、彼らが持っています。カナダ、ロシア、南アフリカにつながった。彼女は認定ビジネスおよびデザインシンキングコーチであり、アクセンチュアのインクルージョン＆ダイバーシティチームのアクティブメンバーです。
