同僚にとって、キャリアにとってより重要なことは何でしょうか。

ハーバードビジネススクールの教授である心理学者Amy Cuddyは、同僚と私たちが人から得た第一印象を得る方法について15年以上研究してきました。本能的に他人をスキャンするパターンは2つあることが判明しました。

• その人を信頼できますか？ （社会的行動は何ですか？同情）
• この人を尊重できますか？ （彼の力量は？）

今、あなたは何よりも能力が仕事で非常に高く評価されるだろうと考えるかもしれません。しかし、この場合、エイミーカディは才能と頭脳で自慢することに対して警告します。職場でも、同僚や監督者が最初の（無意識の）方法で信頼することが最も重要です。

「進化論の観点からは、生存には人があなたの信頼に値するかどうかを知ることが不可欠です。」当時、人々は洞窟の中で他の人々を信頼しているかどうかを判断しなければなりませんでした。彼らはあなたの睡眠中にあなたを殺したかどうかの問題は良い火を作る能力よりも重要でした。

したがって、エイミーカディはインターンシップで彼らの社会的スキルを強調するように彼女の学生に助言します。助けを求めていない、仕事をしていない仕事への招待を拒否している、またはクールで近づきがたいと感じている人は、自分が探している仕事や昇進を受けられなくても驚く必要はありません。

「もしあなたがあなたを信頼していない誰かに影響を及ぼそうとするなら、あなたはそれほど遠くまで到達しないでしょう、そしてあなたは彼らの疑いを喚起しそして操作的と見なされるかもしれません」と教授は説明します。 「強くて有能な暖かくて信頼できる人だけが賞賛される、しかしその時になって初めて強さは脅威ではなく前向きなものになるので、信頼の基礎を作らなければならない」

Paul Bloom: Can prejudice ever be a good thing? (かもしれません 2024).