試用期間の終了：あなたが知る必要があるすべて！

試用期間中の終了：3つの重要な事実！

試用期間の通知期間は 2週間.
インクルード 解雇に対する保護 最初に行動を起こす 6か月後試用期間の長さに関係なく、
A 予告なく終了 試用期間中に行うこともできます（理由がある場合）。

試用期間の終了：どの期限が適用されますか？

通常それは 定期通知期間 雇用中 4週間各月の15日または末日。言う：解約は常に月の真ん中か終わりに効力を生じる。

なに 保護観察 懸念、規制 セクション622（3）BGB 事実： 「合意された試用期間中、最長6ヶ月間、雇用関係は2週間の通知期間で終了することができる。」

しかし原則として、労働法でも許可されています。 より短いまたはより長い期間 通知期間。ただし、これが雇用契約に明示的に記載されている場合に限ります。より長い通知期間は珍しいですが、より短い期間は主に1つが原因であるかもしれません 労働協約 発効する。

試用期間中の終了解雇に対する保護はありますか？

いいえ！ 最初の半年雇用関係の いわゆる待ち時間、これは試用期間に関係なく適用され、解雇に対する保護を保証しません。たとえこの間に、雇用者側に強化された社会保障の枠組みがないとしても、彼はそれにもかかわらず恣意的に行動することはできません。具体的には 妊娠中の女性 最初の6ヶ月でも特別な権利を享受し、妊娠のために解雇されることはありません。

試用期間の終了：予告なしに終了することはありますか？

従業員と雇用者の両方が試用期間中に働くことができます 異常終了 発音、提供 正当な理由 それのために。通知なしに解雇された場合、雇用関係は§626 BGBに従って直ちに解約されます。

従業員のための特別な理由：

記憶にもかかわらず給料なし
嫌がらせ
いじめ/暴力
不均衡な残業
労働安全は与えられていない

雇用者のための特別な理由：

予告なしに終了する前に、少なくとも1つか2つの警告を出さなければなりません。
理由は、雇用義務の怠慢（盗難、暴動など）にあります。
違反の具体的な証拠が利用可能である必要があります
予告なしに解雇された場合、従業員は雇用事務所で時間をブロックするリスク

試用期間の終了：考えられる理由

試用期間中、雇用主は解雇のための有意義な理由を必要としません。彼はあなたと働き続けることを望まないと思ったら、彼はあなたを助けることができます 理由を挙げずに 終了します。それにもかかわらず、終了は通常これらの原因の1つに基づいています。

原因人数： 個人的な解雇は、その従業員の性格上の能力のためにその従業員がその仕事に不適切である場合に有効になります。たとえば、重要なスキルが不足しているか、仕事を追求することに対する心理的な障壁が存在する可能性があります。
行動： 従業員が職場での義務違反を犯した場合、行動上の解雇が発生する可能性があります。これは、例えばタブレット中毒や盗難などです。
動作上： 雇用関連の解雇は、試用期間中の妊娠中または重度障害者に関係します。他のすべての従業員は、上で説明したように解雇に対する保護を享受していません。冗長性の理由は、雇用主の倒産または仕事の全般的な廃止である可能性があります。