頭が良くなる
かもしれません 18, 2024

父親としての育児休暇：それが重要なのです！

父親としての育児休暇：3つの重要な事実！

父親は母親が育児休暇をとるのと同じようにできる
育児休暇は最大36ヶ月です
育児休暇中、父親は給料を受け取りません。

父親としての育児休暇：3つの重要な利点

子供との絆を築く： あなたが男性として強い専門的な関与をしているならば、次のシナリオはすぐに起こります：母親が子供の世話をしている間、父はすでに午前中に仕事中で、夜遅くに帰宅します。それから子供と一緒にほんの少しの瞬間が両親と一緒に残ります。父親が子供との深い絆を構築することができないという危険もあります。このような理由だけで、育児休暇を男性として考えるのは良いことです。
家族としての母親とより多くの時間を和らげます。 子供は普通の日常生活を関節から抜け出すだけでなく、テストとの関係も示します。父親が育児休業を取るとき、女性は彼女の仕事でそれほど長く休む必要はなく、キャリアのはしごで停滞するのを避けます。そして、母親と父親が一緒に育児休暇を取るとき、家族の時間はもっともっと集中的に過ごすことができます。そのため、女性が母親としての日常の仕事を気にするだけでなく、自分のために時間を見つけることも可能です。
解雇からの保護： 育児休暇中は、雇用契約が中断され、この間は親を解雇することはできません。ただし、申請が正しい期間内に行われることが重要です。解雇に対する保護は、育児休暇の開始の8週間前に雇用主に届きます。申請書は、育児休暇の少なくとも7週間前に雇用主に提出しなければなりません。だから、実際には、あなたが解雇のリスクなしで育児休暇を申請することができる週があります。

父親としての育児休暇：2つの可能な挑戦！

財政： 育児休暇中は、給料はもらえません。特に夫が主たる所得である家族では、父親の育児休暇は、育児手当にもかかわらず、経済的困難につながる可能性があります。
受け入れ： 幸いなことに、今日ではますます多くの父親が育児休暇を請求しているにもかかわらず、まだ半分以下しか申請していません。特に男性として、長期間保育を受けたい場合は同僚や上司と仕事をするのが難しくなります。これは今後数年間は正常化し続けることを願っています。

父親としての育児休暇：要件は何ですか？

子供は父親と同居しています
有給雇用が可能です（パートタイム、フルタイム、臨時など）
子供は生物学的子供（里子、甥など）である必要はありません。
時間内に子供の教育を引き継ぐ
育児休暇中の月30時間未満の労働

父親としての育児休暇：どの期間を選べますか？

子供の誕生からあなたはできる 最長36ヶ月の育児休暇 取ります。育児休暇は分割することができます。 12ヶ月でなければなりません 人生の最初の3年間 子供を連れて行かれる。残りの24ヶ月は、しかし、また、 人生の3年目と8年目 子供から利益を得るために。

また、育児休暇はの間である場合もあります 分割の母と父 または一緒に撮影。女性は生後8週間以内に起きます産休育児休暇の対象となります。たとえば、男性は、12か月の育児休暇の後に女性と交代し、引き継ぐことができます。

父親としての育児休暇：給料か育児手当か？

育児休暇中の父親（または母親）としてあなたが得る 給料なし、雇用関係はこの間に完了したとは見なされませんが、いわば氷の上に置かれます。育児休業後は、雇用主の仕事は 会社に戻る 有効にします。

彼はあなたの先祖代々の仕事をあなたのために保つ必要はありませんが、彼はまたあなたを1つに保存することができます 同等のポジション 使用しています。収入の代わりに、父親は保護者手当を申請することができますが、それは 最初の14ヶ月 子供の誕生後しかし、育児手当は収入を完全に置き換えることはできず、最長12ヶ月間 支払いました。