ジェンダーペイギャップ：ソーシャルジョブにはもっとお金が必要です！

1年前に世話をすると発表した連邦家族大臣Franziska Giffey（SPD）に3つの質問があります。

ChroniquesDuVasteMonde：2018年3月の連邦議会での最初のスピーチで、あなたは社会的職業の向上を求めました。それ以来、あなたは何をしましたか？

Franziska Giffey：私のミニストリーでは、教育者と老人介護の職業に具体的な改善があります。重要な最初の一歩を踏み出したので。たとえば、2020年以降、学費は看護教育で廃止され、研修手当が導入されます。教育者の訓練で私達はそれに取り組みます。

仕事の賃金はいつ改善されますか？

まず第一に、州と自治体、雇用主と労働組合です。彼らは賃金を交渉します、そして、彼らはすべて給料を改善することに対して責任があります。私たちはすべてのステークホルダーとの間で良好な会話をしており、幼児期の支援に資金を提供するために私たちの役割を果たしています。 Good KiTa Actにより、2022年までに合計55億ユーロを各国に寄付します。このお金は、例えばデイケアセンターの人事の鍵を向上させるためにも使うことができます。

ジェンダー賃金格差を縮小するためのこのような措置の利点は何ですか？

社会的職業の570万人の従業員の80％が女性です。したがって、よりよい給料は特に女性を助けます。さらに、教育者、教育者および介護者は非常に熟練していると同時に、低い給料は高い社会的価値および高い資格とはまったく一致しないことがわかります。私たちはこの不均衡を修正する必要があります：私たちはより良い給料とより多くのキャリアパスを必要としています。しかし私達はまた将来これらのキャリアのためにより多くの人を促したいと思います。そのようになって初めて、私たちはこれらの貴重な活動のために十分な人々を引き付け、維持することができます - スキル不足の時代には大きな挑戦です。