離婚後の腕？
ChroniquesDuVasteMonde：長年にわたり、私たちは読者に夫としてプロバイダに頼らないように警告しています。メッセージは届きましたか？
EVA BECKER：ほとんどの女性にとって、もっと責任を取る必要があるとの認識が広まっています。そして分離が差し迫っているときだけでなく。維持権の改革の目的は離婚後の維持請求の期間と金額を大幅に短縮することであったため、それ以外の方法もありません。しかし判例法は最初に解決しなければならなかった。発効後2、3年で極端な判断が下されました。彼らの主婦の役割の提供者として男性に頼っていた女性は突然重大な収入損失を被りました、彼らは少しのメンテナンスも受けませんでした。それまでの間、判断はそれほど劇的なものではなくなり、関係者は通常彼らと同居することができます。
ターンアラウンドはどうやって起こったのですか？
2011年には、維持法が再び微調整されました。それ以来、結婚の期間が再び考慮されるようになりました。古典的には、これは50代半ばに影響を与えます。そして、それは長い主婦結婚の後に子供たちと別れます。彼らが仕事の市場で仕事を見つけることができない場合、それは夫が退職までの残りの10年間支払わなければならない可能性があります。それはケースバイケースで決定されます。
私が2002年に結婚したとき、将来的には、女性がもっと独力でいることは明らかではありませんでした。法律は、2008年の改革の前に結婚した女性とその後に結婚した女性の間に違いを生じさせますか？彼らは離婚の場合に何を期待すべきか知っていたから？
その時、あなたは結婚契約をしましたか？
いいえ。
それからあなたは新しい法律に従って扱われるでしょう。あなたと一緒に、立法者は全く非難的です。あなたは成熟した市民であり、あなたは法律を調整する準備をしなければなりません。ちなみに、これらは今日問題のある事例であり、例えばここでは伝統的な主婦の結婚がいまだに広まっているベルリン - ツェレンドルフである。
離婚した後、これらの女性はすぐに再び仕事を見つけることを確認する必要がありますか？
その通りです。 40代前半の女性が2人の子供を持ち、15年間仕事を休んだ後に夫と別れる女性の場合を考えてみましょう。分離年に彼女は最初に彼女の人生で何も変わらなければなりません。法的強制力のある離婚まで、彼女は別居の支援を受けています、なぜなら要件はまだ非常に低いからです。たぶん彼女は子供たちが年上のときにアルバイトをしなければならない。離婚の法的強制力の後、それは特権で終わりました。たとえば、女性が何か商業的なことを学んだ場合、彼女は秘書の仕事を引き受ける必要があります。しかし裁判官はまた、「あなたは2人の子供を育て、あなたはベルリン - ゼーレンドルフの乳母としてここで働くことができます、そして我々はあなたのためにそれをすることができます」と言うかもしれません。
彼女はまた、パートタイムからフルタイムに移行することを余儀なくされることはできますか？
絶対に - 現場でフルタイムケアがある場合。
社会学者は、女性は労働市場に統合されており、いつでもフルタイムの雇用を増やすことができると議員に警告している。しかし実際には、これは多くの企業ではそれほど簡単ではありません。
裁判官はそれから現在の仕事が別のフルタイムの地位への仕事の変更が不合理であるほど重要で重要であるかどうかチェックします。あるいは、別の仕事を引き受けることもできます。離婚後、夫が午後に子供のために妻がいないことをもはや望めない場合（偶然にも孤立したケースではありません）、彼女は通常、子供がフルタイムケアを受けるとすぐにフルタイムで働かなければなりません。そうしないと、メンテナンスは不要になります。
要するに、新しい離婚法は女性に多くの仕事をもたらしました...
新しい維持法は、自分たちの世話をするという女性の意識を高めるのに役立ちました。これは最初は悪いことではありませんが、平等な権利の結果です。しかし、あなたはまた社会の発展を考慮しなければなりません、そして、そこで家族の環境はまだ正しくありません。男性は女性を安心させるためにもっと気を配ることに関与する必要があります、そして彼らはそれを許可しなければなりません。労働時間の取り決めと概念はより柔軟になり、育児がより安全でよりよく組織化される必要があります。しかし、外国の医療はそれ自体悪いことではないという親の態度も変わらなければなりません。これらすべてが維持管理法とは関係ありません。トピックはもっと複雑です。
そして、あなたはメンテナンスについて嫌いですか？
主婦の結婚などの概念を共同で選んだ家族は、離婚とともに生活環境を劇的に変えなければなりません。不確実性が家族に深く影響するため、特に子供たちはこれに苦しんでいます。私はまたバランスが欠けています。男性に責任を負わせずに、女性に責任をより強固に課すことはできません。あなたも子供たちの世話をする必要があります。労働条件の規定により、すべての従業員が必要に応じてフルタイムで勤務し、必要な育児を利用することが許可されているような、完璧な条件はフランスのようなものです。
ここにまだ終日ケアの社会的受容です。午後6時まであなた自身の子供が買いだめの中で唯一の子供であるならば、それはちょうどばかげています...
そうです、私たちは子供と維持への権利だけで問題を解決することはできません。国家はそれが欲しいものを決める必要があります。人口動態の変化のためにフルタイムで働く母親を望んでいるのであれば、アフタヌーンケアがいたるところで保証されていることを確認する必要があります。それは私たちがフランスとは違う話をしているからです。私たちは国家支援を懐疑論と見なします。
だから結論は：実際には、母親としてあなたは今日より長く家にいることはできませんか？
はい、でもそれから、あなたは間違いなく結婚契約にサインするべきです。それはそこにあるに違いありません、子供たちがそこにいるとき、カップルはどのように彼の人生の組織を提示します。例えば、「私たちは子供たちが母親によって世話をされるべきであることに同意します。小学校の終日まで、そして午後3時から私たちは午後3時以降に女性が就職することを望みません」後に紛争が少なくなるので、私たち家族弁護士は具体的な合意に満足しています。
家族弁護士は今日について何を議論していますか - 過去とは違って？
「架空のキャリアパスについて、フィクションについての詳細です。女性が仕事をやめていないとしたらどうでしょう？彼女は結婚を通じてどのような経済的損失やキャリア上の損失がありますか？彼女がこれを証明することができれば、彼女は通常今日まだ維持請求をしている。
それはどうやって証明できますか？
難しいですね。私はかつて分離の10年前に辞めたクライアントをもう一人持っていましたが、それでも彼女はその職業を始めた同僚と連絡を取り合っていました。例として彼女の例を使用して、私達は彼女が子供のために仕事をやめなかった場合彼女のキャリアパスがどうなったかを法廷で示すことができました。 Only：それはそれほど簡単で明確ではありません。たとえば、レジで働いていた2人の子供がいて15年間働いていなかった銀行員についてはどうでしょうか。
はい、何ですか？
これらの事件では、裁判所は、女性が専門的に進歩したという証拠はないと述べ、初任給に基づいています。しかし、なぜ彼女は部門長として働くことができないのですか。それは私を怒らせます、しかし私達は行使されていない人生を証明することはできません。そして夫は「私の妻は訓練が不十分で他に何も手に入れることができなかった」と言う権利によって活気づけられています。モットーの後：一度ばかな、いつもばか。
それで、それは汚れますか？
その通りです。新しい法律は知的攻撃を求めています。さらに、父親は今日、より多くの教育を受けたいと考えているため、子供の世話をめぐる論争が再び悪化しています。金曜日から日曜日までの2週間ごとに、母親が世話をし、父親が子供たちを見るという古いモデルがその日を迎えました。今日では、父親は金曜日から月曜日までの2週間ごとに、そして週に1回の午後と半日の休日に子供を見ています。両親が平等にケアを共有する、より多くの変化モデルもあります。
働きたい女性にとっても、これは大きなチャンスです。
ただし、キャリア損失を被っているにもかかわらず、子供たち自身をサポートできない可能性があるため、一部の母親もモデルを恐れています。交換モデルの法的根拠はまだ不完全です。たとえば、児童手当は分割できません。残念ながら、ドイツの規制では、メンテナンスとケアを異なる手順で扱います。両者は関連しているので、それは議論を複雑にします。
あなたはまだ離婚弁護士として結婚を信じていますか？
絶対に！同性カップルが結婚の開始を推進しているのを見たことは、彼女がまだ棄権していないことを示しています。結婚は、お互いに対する相互責任の表れであり、社会における結束の要素です。
