終了契約：私はオフです！

終了契約：3つの重要な事実！

• 退職契約は、従業員と雇用主が 両者は同意します。
• かどうか 補償 あなたとあなたの立場に支払われます。
• キャンセル契約は、 失業手当のブロック期間 トリガー。

解約契約：解約との違いはどこですか？

退職契約は、雇用関係の終了を規制します。終了には根本的な違いがあります。

• 予告： キャンセル契約は、通知期間の不利益を回避し、仕事を短期間で離れることができるということです。
• 作品： 終了時に、労使協議会は原因と許容性を調べます。特に運用停止になると、それに取り組む方法がしばしばあります。ただし、解約契約の場合は、労使協議会は外部に留まります。
• 解雇からの保護： 妊娠やその他の社会的理由により、労働者は解雇に対して特別な保護を与えられます。雇用主は、解約契約におけるこれらの点について心配する必要はありません。

解約契約：私は同意しなければならず、退職金を支払う権利がありますか？

• 非常に明確なはい！ お客様の同意なしにキャンセル契約を使用することはできません。時間と契約をもう一度とることが重要です。 専門家による確認 葉。特に可能な補償に関して。
• 基本的にあなたは 退職金を受け取る権利がない、しかし、優れた交渉力があれば、かなりのことができます。退職金の額は、退職金関連の解雇の法定規定に基づいていますか。 勤続年ごとの給与総額の半分、しかし、それは行われる必要はありません。
• キャンセル契約に署名する前に、雇用主が同意していることも確認してください。 非常に良い仕事の証明書 問題。たとえば、雇用契約の終了後にのみ証明書の文言に同意すると主張するかもしれません。

終了協定：その後失業手当を受け取ることができますか？

• キャンセル契約は 失業手当のブロック期間 リード。雇用関係を終わらせるためのイニシアチブが雇用主または従業員のどちらから来ているかは問題ではありません。あなたは契約に同意する必要はないので、従業員としてのあなたには常に会社にとどまるという選択肢があります。
• しかし、あなたは ブロッキング時間なし そうでなければ恐れている 運用終了 あなたはもう待たないことを期待しなければなりませんでした。これは解約契約書にも記載されています。また、必需品 和解合意 されています。安全のため、サインアップする前に連邦雇用庁に契約を提出して、ロックアップ期間を受け取らないようにすることができます。

終了契約：どのような利点がありますか？

• 退職金の可能性
• 雇用主の解雇を予想する
• 潜在的な新しい仕事への素早い変更
• 雇用主との大きな違いはありますか？

終了契約：これの不利な点は何ですか？

• 労使協議会による解雇または審問に対する保護はありません
• 失業給付の可能期限について
• 職業年金からの請求は省略可能

あなたは自問します：どうやって正しい仕事を見つけるのですか？また、適切にキャンセルする方法を紹介します。それともむしろ仕事に取り掛かる？正しいブレーンストーミング技術でも問題ありません。

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