だからあなたは仕事でセクハラと闘う
お尻を平手打ち、ひざを手に - 女性は職場でのそのような性的暴行から身を守ることが難しいと感じることがよくあります。その際、セクシャルハラスメントは許されてはならず、また許されてはなりません。
あなたの権利について自分に知らせる
賛辞、浮気、さらには嫌がらせ？平等待遇法では、重大さが疑われる楽しさに変わる時期が明確に定義されています。差別は、個人の尊厳が侵害されたときに始まります。これは可能です。触れるだけでなく、コメントやポルノビデオを見せる。
あなたの雇用主に知らせて苦情事務所に連絡してください
雇用主は嫌がらせを受けた人を保護する義務があるため、上司に知らせることは非常に重要です。あなたの上司があなたを真面目に連れて行かなかったり、あなたに不適切に接近している人でさえ連れて行かなかったら、それから苦情事務所に行きなさい。
目撃者を得る
自分自身を課す多くの男性はおそらく他の従業員と同様のことを試したことがあります。特定の同僚が以前に奇妙に振舞ったことがあるかどうかを同僚に伝えます。
証拠を集める
ガイド、例えばいつ、どのくらいの頻度で、どこでセクシャルハラスメントが発生したかを記録します。あなたが嫌がらせを受けたことを証明するために、不適切なSMSまたは軽薄なEメールを拾うようにしてください。
黙ってはいけない
セクハラは些細なことではないことに注意してください。調査によると、2人に1人の女性が以前に性的嫌がらせを受けたことがありますか。女性がそれについて話すことを奨励する公の討論が今始められたのは良いことです。
暗示的なジョークの領域は停止します
滑りやすいコメントについて冗談を言っていない場合、多くの女性は「冗談」のように感じますが、1つ確かなことは確実です。個性は職場で何も失っていません。ヒント：相手の愚かな発言に、同じように無味な呪文を使って対応しないでください。参加すると、あなたはあなたの対話者と同じレベルになります。
はっきりしている
防衛の合図を送るだけでなく、同僚や上司の行動に嫌がらせがあることを口頭で明らかにします。それによって単純な「私はイライラしている」というだけでは不十分な場合は、その人の行動の法的な影響をその人に明らかにさせます。
あなたに責任を求めないでください
"それは私次第です..."、 "私のロックはおそらく短すぎる"または "私は間違ったシグナルを送りましたか？"自分自身に対するセクシャルハラスメントのせいにしないでください、そして威厳のある方法で "適切な"服はとにかく問題ではないことを認識してください。
必要に応じて、法的措置をとる
弁護士を取り、嫌がらせ者に対して法的措置を取る。彼は警告から終結まで及ぶことがある結果に直面します。連邦反差別局は、法的助言を提供しています。
あなたのキャリアを心配しないでください
残念なことに、多くの女性がこれらの事件に対処することを敢えてしていないので、セクシャルハラスメントの報告されていない事件の数はまだ高いです。特にクライアントやスーパーバイザーからの攻撃の場合、多くの女性が必要以上に好きです。あなたのキャリアを心配しないで、嫌がらせに抵抗しませんか？それはまた他の女性を励まします。
より多くの情報は連邦反差別庁から入手可能です。
