昇給：より多くのお金のための4つの実用的なヒント！

第1回昇給：その準備

給料交渉が始まる前に、それは給料の増加を正当化する良い議論をすることです。 次の質問をしてください。

上司や会社にどんな付加価値をもたらしますか？
前回の給与交渉以降、どの程度改善しましたか。
将来、私の雇用者には何をしますか？

昇給はそもそもになります 行為が必要、言う：給料の前に引き継ぐ より多くの責任と新しい仕事、また、より効率的に作業し、同時により多くのことを実行する方法を見つけることもできます。

インクルード現状上司にあなたに納得させるための最良の引数を提供します薄給です。それにもかかわらず、あなたはまた未来を見て、あなたが会社により多くの貢献をする方法を示すべきです。

2番目の昇給：良い議論と定式化

多くの上司は、「昇給」という言葉があなたの口から出るときに恐怖を感じます。一つから 給与調整 話すことはもっとリラックスできます。

私達は頻繁に増加と関連付けます コスト そしてもっとお金を稼ぎたいという事実。調整すると、現在の給与があなたの仕事に合わない可能性が高くなります。

給料交渉を受けることが重要です あなたの価値を正確に知っている、そしてそれはあなたの市場価値も意味します。あなたはすぐにあなたの現在の仕事と少なくとも同じくらい良い仕事をすぐに見つけますか？

あなたがもっと不確実で、本当に雇用者を変えたくないのなら、あなたは 誇張された引数を放棄する.

「他の雇用主で、もっと稼ぐ！
「どうして私はあなたにとってそれほど価値がないのですか。
「これが私の最後の言葉です！

あなたの上司に不安を感じさせるフレーズも悪いです。

「やりたい…？
「想像できた……？
「必要……？

3.昇給：正しい戦略

私はどのくらいもっと稼ぐことができますか？ 原則として、昇給は高々 10パーセント おそらく5パーセントに達する。あなたが本当にもっと多くのお金を稼ぎたいのであれば、あなたは明らかにあなたがあなたのサービスを持つ会社のためにより多くのお金をもうけているということをインタビューであなたの上司に説明しなければなりません。
安全な外観 あなたの上司があなたを不安にさせたいと思っていても、あなたの主張がひどく話していても、自信を持ってあなたの強みを強調してください。上の上司が 悪い経済状況 市場を参照するか、今後数カ月以内に新しい会話の確認を取得するか、他の利点や特典を求める。
執筆： 一般に、給与交渉の結果を紙に記録することは重要です。会話の最後にもう一度繰り返してください。明らかに重要なデータです。
タイミング： 給料の話は昼休みの直前に始まるのではなく、ストレスの多いプロジェクトの最中ではありません。理想的には、あなたが上司に話しかけているのは、あなたがただのとても 良い業績を達成 そして自信があります。

4.昇給：昇給に代わるものはありますか？

交渉は学ばれることを望み、練習は完璧になります。それにもかかわらず、それはすでに意味があります 計画B 昇給が拒否された場合、あなたのポケットに入れるように。についての可能性はありますか 労働条件誰があなたをとても安心させるでしょうか？

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あなたが給料の話で給与の増加は絶対に不可能であると気づいたときにだけあなたはそのような選択肢を選ぶべきです。しかし、あなたが他の仕事と懇談する前に、 ワーキングワールドの広い分野を使う そしてあなたがあなたにとってより良い条件を作ることができる場所を見てください。しかし忘れないでください。 常に良い議論を呼んでください！

あなたは本当に仕事を変えて、自分自身に尋ねたいです：どのように私は正しい仕事を見つけるのですか？最高給与の仕事がどこにあるかを紹介します。良いブレーンストーミングのテクニックを使えば、あなたはまた新しい仕事についての話をする準備ができています。

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