正しく終了する：それはそれがどのように機能するかです！
正しい通知：最後のステップとしての終了
あなたが通知を書く前に、あなたは本当にすべきです きっと雇用者を変更する。一つも 個人的な会話 あなたの上司と一緒にあなたの理由を説明し、上司に反応する機会を与えることが重要です。
まず第一に、あなたがあなたの将来を見る場所について慎重に考えなさい。
- あなたはすでに新しい雇用主を抱えていますか？
- あなたは本当にあなたがそこに行方不明になっているものを手に入れますか？
- 完全に業界を変えたいですか？
- 就職活動のお手伝いが必要ですか。
- あなたはまた、新しい仕事なしで時間を埋めることができますか？
あなたの解約の考えられる理由：
- 会社の従業員としての視点はない
- スーパーバイザー/上司の問題
- アクティビティでこれ以上楽しいものではありません
- 過剰な緊張状態または過小評価
- 支払いが不十分
あなたの中でもう一度見てください 雇用 そしてあなたがあなたの雇用を終えるときあなたが考慮する必要がある点を確認しなさい。特に 通知期間の遵守 あなたの終了レターの基本です。
重要： に主張する 失業給付 あなたが従業員として不本意に会社を辞めた場合にのみ存在します。そうでなければそれは一つになることができます 12週間のブロック期間 来ます。
正しい通知：あなたの解雇面接のための5つのヒント
上司との会談で解雇された理由を排除できない場合は、それはちょっとしたチャットをすることです。 頭付き釘 やる。
- 準備： あなたは雇用契約と解雇のためのすべての手続きを知っています。
- タイミング： 重要なプロジェクトが終了する直前や途中で終了するのではありません。雇用関係の終わりについて話すためにあなたの上司との約束を得なさい。
- レベル： あなたはきっときれいな仕上げをしているはずです。実際の通知に対するあなたの主張をどのように提示できるかについて考えてください。
- 証人： 会話の中で、そして終了の手紙の中で、あなたは雇用証明書の発行を主張するべきです。
- 主権の出発： 上司との会話後もあなたのものに知らせてください 同僚 （特にボスと議論されない限り）そして否定的なNachtretenでここで放棄する。 ポジティブなままです。 あなたはいつもあなたの人生で二度会います。また、必ず後継者を組み込むか、少なくとも順序付きフィールドを入力してください。
正しい通知：通知期間です！
常に終了として 書面で これについて口頭であなたの上司に知らせるのは十分ではありません。特に、通知期間の遵守のために終了の通知を数えます。
- 法律： ドイツでは、 4週間 §622BGB Abs。によると、1月の15日または月末に解約することができます。
- 雇用： 特により長い勤務期間の場合は、雇用契約で逸脱期間が合意されている場合があります。通知期間は、労働協約によっても逸脱することがあります。
- 保護観察： 試用期間は最長6ヶ月で、正当な理由もなく、あなたと雇用主に機会を与えます。 2週間 終了します。
解任状の文言については、関連するキャリアポータルでもオンラインで見つけることができます テンプレートとパターンあなたが自分自身を向けることができるところ。
あなたはまだ新しい仕事を探していて、自分自身に尋ねています：どのように私は正しい仕事を見つけるのですか？また、どの業界が最高の雇用を生み出しているかについても説明します。そして、すぐにあなたを新しい仕事に納得させるために、実用的なブレーンストーミングのテクニックを紹介します。
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