試用期間中に病気：あなたはそれを知っているべきです

仕事に行くのは病気？善意があるがうまく行かなかったという明確なケース。それはあなたがまだ試用期間に入っているときにも当てはまります。病気であれば、あなたは100パーセントを与えることはできませんが、雇用者はあなたのスキルがどれほど優れているかを見るべきです。そして、あなたは他の従業員や顧客に感染するリスクを増大させます。しかし、私が病気になっている保護観察期間中に解雇を脅かすことはありませんか？

試用期間中に病気=終了？

あなたは大きな風邪をひいたことがありますか、そして、あなたは数日間家に帰りますか？それはいいね！賢明な雇用者は、病気になったり、同僚に感染したりするためにあなた自身を引きずってほしいと望んでいません。で本当ですが 2週間の予見期間 ドイツ民法（BGB）のセクション622、段落3によると（ただし、労働協約では、異なる規則を作ることができます）。しかし、短い病気は通常雇用主が雇用関係を終結させる理由ではありません。

試用期間中に病気ですか？あなたはそれをするべきです

残念なことに、病原体は都合のよいまたは不利な時期を考慮に入れていない。そして：誰もが病気になるので、心配しないでください！新しい仕事に問題がないように、病気の報告書のいくつかのことに注意を払う必要があります。

電話でできるだけ早くあなたの雇用主に連絡してください、会社によっては、上司や人事部に報告してください。
一部の雇用主はすでにからを要求しています 病気の初日 診断書 他の人は3日目から、雇用契約書に記録された内容を確認してください。会社に事前に連絡してください。病気のメッセージのどのチャネルが通常であるか（電話、メール、またはメッセンジャーサービスでさえ）。あなたはまだ会社の中で新鮮です、それはそれを安全にプレイしてすぐに電話でログオフするのは理にかなっています。 あなたが医者に行くつもりであっても、その後ではなく最初に雇用者に連絡してください。 予約なしで医者を訪問するとき、それはあなたがもっと長く待たなければならないことであるかもしれません。しかし、あなたの雇用主は、あなたに代わって予定を変更したり、代わりを見つける必要があるかもしれません。
あなたはまだ病気ですか？ 証明書に従ってください 医者から、あなたもそうしなければなりません 時間内に 報告書。確認してください 病気の手紙には隙間がないこと！あなたの医者はあなたを私にするでしょう。 D。 R.は遡及的に病気を承認しません。だから：あなたの証明書が水曜日に終了した場合、あなたのフォローアップテストは木曜日から有効であるべきであり、あなたはもちろんあなたの雇用主に欠勤の延長について知らせるべきです。

病気の局面がどのようにして雇用者に届いたのかについて気分が悪い場合は、帰国時に会話を頼んで、失われた時間と仕事を補うための最善の方法を明確にすることができます。雇用主が病気休暇に関して非常に厳格な場合は、必要に応じて保護観察期間の延長を申し出ることもできます。

試用期間中に病気ですか？誰が払うの？

試用期間中に体調が悪くなり、適切にサインオフしましたか。これは継続的な給与のための重要な前提条件を満たします。しかしあなたは 最初の4週間以内に病気雇用主は賃金や給料を支払う必要がないので、賃金を引き下げることができます。しかし心配しないでください。 あなたの健康保険会社が飛び込む 疾病手当を支払う。原則として、労働不能証明書は1週間以内に健康保険会社に提出されなければなりません（§49、Art。1、Abs。5、Sozialgesetzbuch）。それ以外の場合、病気手当は一時停止されます。

病気が4週間の待機期間より長く続くならば、雇用者はそれから最大6週間給料を支払います。 同じ原因に基づく異なる疾病期間は、この期間にカウントされます。、 6週間の病気給を超えて病気になった場合、あなたは病気給付を受ける権利があります。原則として、あなたはすでに期間の終了前に何をすべきかについての情報を記載したあなたの健康保険プロバイダーからの手紙を受け取るでしょう。

仕事について質問がある場合は、ChroniquesDuVasteMondeコミュニティでアイデアを交換することもできます。