子供とのフルタイムの仕事：「なぜ私が例外なのか」
「アレックス、その仕事はどうしたの？」幼稚園の母親に尋ねる。 「いいよ、来月フルタイムになるよ」彼女は私を自分のことを紙で切り取ったかのように見ています。「ほんとうに、あなたのちいさな1人は2人だけです。
スポーティー、すごい、かなり勇敢 - それは、エンパワーメントの後、腕の筋肉の絵文字の後、賛辞のように聞こえます - しかし、私は通常それを別様に理解しています。なぜなら、この線の間に「あなたはよろしいですか？」共振します。 「あなたはまだあなたの子供を見ていますか？」と直接発音されることがよくあります。または、「ええ、できませんでした」
3歳未満の乳児を持つ母親の10％だけがフルタイムで働いています
もちろん私は私の子供が大好きです - そして私は私の仕事が大好きです。私は両方が不可能であると信じることを拒否します：幼児とフルタイム、両方の親のために、同時に。それは確かに後で私の墓石の上に立つでしょう。私はそのためにすでに投石されているのは残念です。
このテキストはまた、ガールフレンド、同僚、他の北の母親と一緒に刻まれます。連邦統計局によると、3歳未満の幼児を持つ母親は、10％しかフルタイムで働いていません。そのため、子供が保育園の年齢である限り、90％がパートタイムで働いているか、まったく働いていません。それとは対照的に、幼児を持つ父親の75％がフルタイムでオフィスに行進しています。
統計的に、私は他のフルタイムで働く母親に会うために10人以上の母親を知っていなければなりません。 3〜5歳の母親のうち、「少なくとも」16％がフル稼働しています。しかし同時に、Allensbachの調査によると、全親カップルの半数が労働時間を公平に分割したいと考えています。それはどのように合いますか？
"母親の門番"：母親は、父親よりよく知っていることが多いと思います。
社会学者たちは、女性運動の逆説的な影響について語っています。一方では、今日ではこれまでにないほど多くの女性がいるように、他方では、ジェンダーの役割の再伝統化を経験しています。この食い違いは、非常に複雑な女性像に関連しています。キャバレーアーティストのフロリアン・シュレーダーはそれをトークショーにまとめました：「女性は適切な時に適切な男性と適切な数の適切な子供を得る必要があります。」「彼女が子供を持つならば、彼女は仕事をしなければなりません」キャリアとは、家にいなければならないことを意味し、家にいる場合は、キャリアをしなければならず、売春婦、恋人、親友、そして母親にならなければなりません。
1分間のビデオは、4億人の人々によって祝われました。もちろん男は正しいからです。しかし、この映画のファンが認めたくないこと、そして今や私を不人気にすることになるのは、私たち女性たちもこのイメージに参加しているということです。
母親は自治を認めなければならず、ただパートナーにそれをさせなければならない、と彼女の本の中で教育者Margrit Stammは書いています "New Fathers Need New Mothers"。その代わりに、多くの女性は、まだ保護されている家族の保護者の役割をあきらめることができませんでした。 「母親の門番」は科学がそれを呼んでいるものです：母親は無意識のうちに自分たちだけが自分たちのプレゼントを詰めることができる理由、なぜ彼らだけが一番知っているのか。そして、彼らは平等な仕事が非常に重要であると彼らが思う間、「しかし、それは家でここでは正しく働きません」。
女性はある時点でより多くを稼ぐ機会を利用します
私の友人のK.は、ラッシュアワーの交通渋滞で2人の幼児を連れて街の片端（仕事）から街の反対側（北）、そして次に第3端（自宅）まで通勤することにどれだけ努力しているかを教えてくれます。彼女の夫がもっと頻繁に子供を迎えに行くことができなかったら、私は尋ねます。 「彼は自立している、彼はあまり働けない」と彼女の答えは言う。代わりに、彼女は30時間の仕事を25時間に短縮しました。もし彼女が夫のようなフリーランサーであれば、彼女は彼女をたくさん減らしたでしょう：彼女自身で、問題はない、それはうまくいきます。彼と一緒ではありません。
私の友人のNもアルバイトをしています。私たちの息子の音楽学校で午後4時に迎えに行くのは母親しかいないという事実に気が狂ったとき、彼女は自分自身を正当化します。「計算は非常に簡単です。私の夫はもっと稼いでいるので、減らします」。しかし法案はそれほど簡単ではありません。そのN.は、いつの日かより多くの収入を得る機会を得ます、なぜなら彼女は何年もの間中断しているからです - 彼女はそれについて考えません。
「これは私の個人的な決定です」 - もはや議論ではありません
そして退職はどうですか？ ChroniquesDuVasteMonde金融専門家Helma Sickは、「結婚しているかどうかにかかわらず、仕事をあきらめたり大幅に減らしたり、老後の提供ではパートナーに全面的に頼るように」と女性に警告します。
正直に言うと、2度目の結婚はまだ離婚しています。「私たちには起こらないでしょう」、その時当然のことと思います。そしてもしそうなら？ 「数年後、私は裏目に出ています」と友人Nは言います。
問題は、調査によると、実際に管理しているのはわずか20パーセントにすぎないということです。それは、ほとんどの雇用主が今日までそこでプレーしていないからです。今年はこれが変わるかどうかはまだわかりません。 1月1日以降、「ブリッジパートタイム」の権利、すなわち1年から5年の削減後にフルタイムに戻る権利が適用されます。これまでのところ、たとえ子供たちがすでに10代の若者であっても、大多数の母親はパートタイムのままです。
「こんにちは。何千ものデイケアセンターがありません！」、多くの人が今叫ぶでしょう、そして「終日学校なので、フルタイムで働くことはできません！」あなたは正しいです、介護の大惨事はそれであるか、または子供とのフルタイムを不可能にする厳しい労働時間。それにもかかわらず、我々はここで自分自身に尋ねるべきです：なぜそれはこれらのケースで、すぐに減少する母親の大部分ですか？ 「それが私の非常に個人的な決断です」と私はいつも聞いています。これが、全世代の女性を経済的に主要な稼ぎ手に依存させるのであれば、これが個人的な決断と言えるのではないかと私は思っています。
なぜ母親はすぐに仕事量を減らしているのでしょうか。
フランクフルト大学社会研究所の社会学者サラ・スペック氏は、次のように述べています。そして、最悪のことは、この考え方が世代から世代へと続くことです。Ifo経済研究所による調査では、調査した少女の58％が、子供の後に最大20時間働きたいと答えています。 12％だけが再びフルタイムになります。もちろん、その逆もあります。私の娘が30年後にこれらのロールモデルに対処しなければならないということはあり得ません！
だから私は編集室でフルタイムで働いています。私の子供は5歳と2歳で、午後4時に閉店する幼稚園に行きます。私の息子が2歳の時、私はすでにフルタイムで働いていました。私の夫は、「私にとってはそれだけの価値がないから」縮小したくありませんでした。それは明らかです：彼の同僚は減少しましたが、それはもちろん男として彼とは異なる何かでした。関連する対立（そして多くがありました）は私達の共通の関係の仕事のケーキの上のアイシングとしてまだ冷蔵庫にかかっているマスターのタイムテーブルを作り出しました：「北：ブリングとAbholzeiten」。火曜日にベビーシッターが赤ちゃんを迎えに行きました。しかし、私は私の元上司と話をしなければなりませんでした。私の部署ではこれまでで一番です。
はい、それは迷惑でした、そして、はい、私は手でそれをしなければなりませんでした。しかしそれはうまくいった！午後2時に、私は午後4時に息子を抱擁することができました。他の日には私は朝と夕方に、彼は週末を通して会った。私は彼の幼年期を見逃しているという感覚を決して持ちませんでした。また、デイケアセンターで一対一のケアを受けたときも私の子供は幸せでした。
より公平なディストリビューションが必要な場合は、何を待っていますか？
ところで、私の夫は先生です。しかし、誰もが「彼はもう午後１時までに家にいるよ！」と叫ぶ前に、私は答えます。金曜日に、はい。そうでなければ、彼は午後4時までに家に帰ることは決してないでしょう。それを残しますが、すでに7.15で家の時計を合わせます。他のすべての職業では、これはflexitimeと呼ばれています。そしてもちろん、私たちのシステムは定期的に故障します。例えば誰かが病気になった場合。ごく最近、おじいちゃんはベルリンから10時から16時まで移動しなければなりませんでした。彼女の病気の孫を見て、同じ日に戻ってください。狂気？もちろんです。しかし、いつもそうではありませんか？
柔軟な勤務時間、ホームオフィス、36時間の週。夫とパートナー、上司、デイケアセンター、政治 - 絶えず努力し交渉する必要があるのは明らかに面倒です。欲しいですか？いつも私の夫と葛藤するのですか？上司、同僚、義母、周りの女性たちと？自分の帆から風を逃がさないように、反論し、主張する勇気と強さを見出すことができますか？全親の半数がより公平な配給を望んでいるのが本当なら、私たちは一体何を待っているのでしょうか。
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私たちの同僚のうちの2人は、彼らがより良いと思うものについて話し合っています。または両親のためのフルタイムの仕事？ ChroniquesDuVasteMondeの編集者Alexandra Zykunovには2人の小さな子供がいて、フルタイムで働いています - そして、自分に問いかけます。そして2人の母親でもある同僚のKristina Maroldtは、次のように要求しています。パートタイムを新しい基準にしましょう - 女性と男性のために！あなたはそれについてどう思いますか？あなたが家族と仕事を調和させることはどれほどうまく機能していますか？ ChroniquesDuVasteMondeコミュニティで互換性と将来のための勤務時間モデルについて話し合ってください！
