ほぼ完了しました：平等に217年だけ！
今週以降、平均的なEU市民は平均的なEU市民と比較して白熱しています。男女間の賃金格差は、EU全体で16.3％です。つまり、ヨーロッパの女性は男性よりも平均16.3％少ない収入を得ています。そしてそれは順番に彼らが原則としてほぼ60日間または8週間無給で働くことを意味しますか？だから、あなたが基礎として男性の平均時給を取るなら。
株式を支払いますか？ドイツは最後の場所です
しかし、ドイツではそのような価値観を夢見ることしかできません。欧州委員会によると、平均して、女性は男性より22％少ない私たちに支払っています。純粋な親切のため、女性従業員は10月中旬からここで働いています。チェコ共和国とエストニアでのみ、賃金はここよりもさらに不平等です。
「調整された」性差給与？おそらくかなり調整されたでたらめ
はい、はい、わかりました。 「調整済み」、男女間の賃金格差はそれほど悪くない。職業選択、教育レベル、雇用量などの構造上の違いを計算すると、男女間の賃金格差はわずか6パーセントです。
ですから、女性は教育や看護のような低賃金の仕事を選ぶのをやめるだけです。代わりに、彼らはついにもっと管理責任を引き受け、フルタイムで働かなければなりません、そして不利な点はすでに16パーセントポイント減少しています...
皮肉なことに、「調整された」性別による賃金格差は、労働市場を正確に0％公正にしている。 結局のところ、それが「より価値がある」（有利な意味で）であればそれは社会政治的問題です。
母親がパートタイムで働いていて、父親ではないときはいつでも、それは伝統的で構造的に促進されている問題です。そして女性は指導的立場で働くことはずっと少なく、確かに体系的で文化的な理由もあります。絶対に直感的で証明されていない論題を力強いクラブは新しいメンバーにさせたくないのです。 、
そして何らかの形で、賃金の不平等の影響はいかなる浄化によっても影響されないままである。さらに、高齢者に尊厳のある生活を送れるようになる許容できる年金を得ることができるという彼らのチャンスは、かなり不安定です。
ジェンダーギャップレポート2017：2234年に期待される仕事の機会均等
幸いなことに、政治は不正を終わらせるために何かをしています。現在の改革のペースが一定のままであれば、2234年の女性は世界の労働市場で男性と同じ機会を得るでしょう（YEAH！）。 Zeit Onlineが書いているように、専門家は世界経済フォーラムの新しいGender Gap Report 2017のデータに基づいてこの値を計算しました。
2006年以来、ジェンダーギャップレポートは世界中の女性と男性の平等を検討してきました。経済的機会に加えて、彼は教育、健康、平均余命、政治参加などの分野も考慮に入れています。さまざまな分野のすべてのデータに基づいて、結果は男女平等をパーセントで示すスコアです。
2017アイスランドで0.88で達成された最高スコア：そこでは、すべての分野で構造的平等性が88％に達成されています。ドイツは0.78で、世界ランキングで総合12位にランクされていますが、経済だけを見ると、144位のうち43位になります。
興味深いです： 私たちは2006年に5位でスタートしましたが、これはCDU / CSUが政府を率いていた過去11年間で7位遅れています（#justsaying）。しかし、きっと私たちの首相は彼女の閣僚と共にドイツの女性の政治をもう少し前進させるために彼女の4期目を使うでしょう…
