みんなのための週30時間！いよいよいつですか。
息子が入学した直後、私が信仰を失ったのは去年の夏でした。週に5、6人の子供たちが朝食用のテーブルで不安な目と腹痛で毎朝座っていました。彼らは彼らのクラスと新しいKitagruppeでとても変に感じたからです。ええと、今。私たちのベビーシッターはちょうど辞めた。祖父母は650キロメートル離れた所に住んでいます。夫と私の休日は、年末までに完全に計画されていました。それからそれは起こりました：突然、私は「非常勤の母親」になれてうれしかったです。あなたが十分に早くオフィスにいるならば、週に30時間は簡単に半日の仕事に減らすことができます。子供たちは正午に迎えに来ました。大いに安心。
週30時間で日常生活がずっと楽になります
実際、フルタイムの母親として働くことが常に奴隷解放の象徴となっていることは決して起こりませんでした。経済的自立、継続的な成長の見込み、創造力 - 無駄のない、赤ちゃん！
3人目の子供の後に看護師としての仕事を半分にしていた私の知人から、2012年に仕事を片付けた米国国務省計画チームの元首席のAnne-Marie Slaughterまで。彼女の思春期の息子の世話をしています - 私は理解できないことと失望の混合物を見ました。私（フルタイムのフリーランスジャーナリスト）まで、1年前にアルバイトをしていました。ちょっと躊躇しましたが、その後は受け入れました。それ以来、気をつけてください：私はまだ公平のためにそれを好むでしょう、私の夫も彼の労働時間を減らすでしょう。しかし事実は次のとおりです。私の30時間の週でも私たちの日常生活はずっと楽になります。
逆に、子供の年齢が上がっても問題はそれほど小さくならない
とてもしなやかなので モデル "Both Full Time"は最初は実行されるかもしれません - 長期的な使用では、それは少なくとも私の経験では、残念ながら途方もないものです。仕事と家族のあいだのスプリントは、長期的に見ればすぐわかるからです。そして彼は必ずしも容易にはならないからです。
確かに、おむつや夜が目覚めて目覚めたときには、もうこれ以上ないでしょう。サマーキャンプ、祖父母、そしてホートの訪問で橋渡しをします。あなたは子供や人生の年に2倍の洗練された、しかし最愛の趣味で嫌われていますが、最終的には世話をする必要があるおばあちゃんやおじいちゃんで、少なくとも時間のかかるセッションで対処する必要があります。私の息子の小学校はフルタイムケアを提供しています - これは現在ドイツのほとんどのデイケアセンターで標準的になっているかもしれませんが、ドイツの多くの州の学校にいるとはほど遠いです。
多くの親は彼らの時間を減らすことを望みます
お母さんやお父さんがサンドボックスの上に座って微笑んでいる（そして密かに求人のメールをチェックしている）と、子供たちでさえ十分な時間がありません。通常、5〜12歳の子供は、親がすごくいいと思うので、できる限り一緒に遊んで話し合い、ナンセンスにします。そして、神よ、それは素晴らしいことです、それはあなたがすべきことです！しかし、その一方で、母親と父親が週40時間以上仕事を続けている場合（ドイツの平均フルタイム従業員は毎週ほぼ5時間の残業をしています）、関係するすべての人にとって物事は非常にストレスがかかります。自分の仕事はとても楽しいので、片親でフルタイムの仕事をしていないことは言うまでもありませんが、そうでなければお金では不十分です。
確かに、あなたは大規模に家族の仕事を委任することができます - 手ごろな価格の合法的に雇われたNannys、合理的に手ごろな価格の黒人のベビーシッター、自己犠牲祖父母そして確かに、それはうまくいくことができます。
しかし、それは本当にほとんどの人が欲しいものですか？ベルリンのWissenschaftszentrumの調査によると、フルタイムで働く両親に自分の夢のモデルがどのようなものかを尋ねると、80％が大幅に削減したいと答えています。 41から28時間の母親、44から35の父親。満足度は異なります。
フルタイムで - パートタイムを新しいフルタイムにしましょう。
週40時間の場合 だからこそ、私たちは解放の最前線として私たち自身をだましているのです。なぜなら私たちは今でも西ドイツの1960年代のジェンダーイメージに頼っている仕事の世界に私たちの生活を適応させているからです。誰も彼女を解放したままにしていた主婦のように、今までに利用可能な労働者の勝利を促進しなかった。モデル「彼は働いている、彼女は家にいる」はもはや正当な理由のための標準ではなく、未成年の子供を持つ4人に1人だけがそのように暮らしており、そしてその傾向は急速に沈んでいる。しかしDuracellウサギの理想は生きていて多くの会社で蹴っています。
私たちが常に仕事をしている世界を変えるために私たちのエネルギーを使ったのであれば、それは賢いことではないでしょうか。正しい方向へのいくつかのステップが既にあります：75％の仕事であっても挑戦的なポジションを可能にする仕事モデル、ホームオフィスの増加、フルタイムとパートタイムのより簡単な変更、より多くの男性をパートタイムにする取り組み持参。そしてそれがすべて役立ちます。しかし、それは暫定的な解決策にすぎません。
基本的な問題が1つ残っているため、75％の人が75％の収入を得ています。そしてそれは遅くとも老齢期には害になる可能性があります。ほとんどの母親、なぜなら伝統的なロールモデルやより良い収入を得ているパートナーのために、父親の11倍の頻度で減っているからです。それでは、なぜテーブルを回転させないのですか。パートタイムを新しいフルタイムにしましょう！みんなで30時間 - 男性、女性、両親、両親以外。全額払いで！
私たちが一日を通して一貫して生産的であるという事実は、長い間研究によって反証されてきました
それは素朴に聞こえますか？あなたが6よりも8時間でもっとできるということをあなたが信じるならば。しかし、それは何百万もの非常に効率的なパートタイム労働者に反論するだけでなく、多くの研究にも反論しています。たとえば、平均的なオフィスワーカーが英国で調査を行い、1日3時間以内でプロジェクトに焦点を当てて作業していました。残りはインターネットサーフィン、スモールトーク、コーヒーブレイクに向いています。
メルボルン大学の調査チームによると、週25時間の労働時間から、40歳以上の人が認知機能低下のリスクを冒しています（>> 40歳以上の人々は1週間に3日しか働かないはずです）。そしてロボットが間もなく作業の半分以上を引き継ぐと言われているのではないでしょうか。企業やワークショップでの生産残を心配する必要はありません。特にフルタイムの短縮として、社会学教授の医学博士のように仕事が失われることはほとんどないでしょう。 Jutta Allmendingerは計算するのが好きです：多くのパートタイムの母親はそれをフルタイムで試すように動機づけられています。
いくつかの会社はすでに6時間の日を生きています - そしてプラスの効果について絶賛しています
すでに実験をあえてしている会社があります。例えば、米国では、パドルボードメーカーのStephan Aarstolやソフトウェア会社Basecampsの創設者のような起業家たちが、25〜32時間でモチベーションと生産性にプラスの影響を与えていることに絶賛しています。スウェーデンでは、病院、保育園、老人ホームのいくつかの都市で6時間のテストが行われました。
ドイツでは、特に小規模の代理店がAarstolの例に従っていますが、1年間は東ドイツの化学産業でもあり、これにより自社で労働力が32時間か40時間かそれともその間の時間かを自由に判断できます。それで、あなたは専門家を引き付けたいです。
Only：30時間の週も可能にされなければなりません、すべてのプロセスがよりスリムにされることができるというわけではありません。例えば、老人看護師は、質が損なわれない限り、以前ほど多くの人々の世話をすることはできません。それからそれはより多くの人々を必要とします。社会学者のKarin Jurczykが示唆しているように、おそらくいくつかの分野では、あるいは移行として、国家は介入しなければならないだろう。家族、レクリエーション、または訓練のために - 彼らは仕事を停止したり、労働時間を減らすことができる8年間。賃金の損失は公的資金で補償されます。
1つ確かなことがあります。今と同様に、続行する必要はありません。アイデアや先見の明があります。そして、それは私たち、すべてとても緊急に探している専門家を与えます。この機会を利用しましょう。現代の女性起業家、労働組合活動家、政治家と一緒に集まりましょう。そして、私たちが好きなように作業世界に立ち向かいましょう。私たち自身が30時間の労働時間を経験していないのであれば、たぶん私たちの子供たちはそうするでしょう。と言えば：すでに3時半 - もうすぐ行く時間です。デイケアでお会いしましょう。
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