女性チームで働くこと - それはいいことですか？
ああ、親愛なる女性。時には、彼ら全員が同時に自分の日を過ごしているように見え、常に妊娠していて、ある時点で最初のものが彼女の更年期症状を困らせ始めます。常に1人は気分を害します。または遠吠え。それとも彼女の子供が病気であるので、彼女は早く出発しなければなりません。陰謀、馬の苦み、最も美しいお尻のための毎日の競争、最もなめらかな肌はもちろんのこと...
女性が職業上の生活を送っているのはこのためです - 少なくとも最も一般的なステレオタイプによれば。また、私は主に女性の間の職業にあります、そして私はこれらの固定観念を支えるすべての調査と研究について疑問に思います：女性は女性の上司を望みません。他の女性と一緒ではなく男性と一緒に。スペインの研究によると、女性は仕事の男性より嫉妬しています - 特に魅力的な同僚は憤りを感じています。最後に、アメリカ心理学会は、女性が男性よりも男性よりも協力的であることを知りたがっています。
Zickenkriegの話は男性の力戦略です
これまでのところ、女性が仕事をするよりも仕事をすることができず、個人的な問題に関心を持つことができないという噂を広めるのは男性だけではありませんが、それは女性自身なのです。 「猫の戦いと雌馬の雌犬の話は明らかに男性の力の戦略である」とコーチと社会科学者Dr. medは説明する。 Ulrike Ley 「男性が女性の競争をそれほど嘲笑するとき、彼らはそれを後押しします：女性はただ合理的に一緒に働くことができず、女性はこれらの偏見を受けます、なぜ女性は社会より女性を見るべきですか？」
女性は賢くなければならないからです。そして多くの例が女性が一緒に素晴らしいことをできることを証明しているからです。そして、これを経験したことのある人は全員、女性チームに影響を与えることができる範囲で、女性チームを探しています。
たとえば、ドイツの募金会社の代表取締役であるSusanne Angerは、ほとんど女性だけを雇用しています。それは会社の哲学（13人のチームに男性がいる）だからではなく、「女性の方がずっと優れていることがわかったからです」。誰もが最初にキャリアを作るのではなく、違いを作りたいと願っています - それが彼らを素晴らしいチームプレーヤーにするのです」。
仕事中の女性はひどいことができます - しかしそれは例外です
19人の従業員と1人の従業員を持つイベント代理店の共同所有者であるBarbara Wildeも、同様の経験をしています。感度？ Zickenalarm？ 「私たちについては知りません。彼ら全員が最善を尽くしてチームの一員として働いています。どこかで動けなくなると、それは公然と建設的に解決されます。」経験豊富な実業家が特に彼らの業界では男子ラウンドでそれを知っているので、「ここでは池の中で最も重要で最も重要なパイクであるそよ風と柱」が全くありません。
地球上の最初の天国からの女性の間で働いていますか？もちろんそうではありません：女性はひどい上司や同僚になることができます。友人は困難な部長の下で何年間も苦しまなければなりませんでした。 「彼女は私が彼女の娘であるように私を治療し、そしてすべてが個人的にとられた」と彼女は思い出す。 「ああ、私はかつて彼女と矛盾するか、いつものように彼女と行くのではなく、同僚と昼食をとる約束をしました。」それは少なくとも3日間の愛の撤退をもたらしました。」彼女が別の部署の指示を受けたとき、私は彼女を絶対に「見下ろして」いました。上司と彼女の同僚は彼女を切った、彼女は文字通り気分を害した：「スポーティは私だけの男性を祝福した」。
多くの女性はプロとして競うことを学んだことがない
同僚の明らかな嫉妬は最悪でさえありませんでした、と私の友人は思い出します。むしろ、彼女は人間として、そして他のすべての女性として拒絶されているという感覚を持っています。それが心理学で呼ばれるように、「カニのバスケットの原則」によると：キャッチカニのいずれかがバスケットの端を越えて他の人の頭を乗り越えようとすると、それはすぐに彼らの同種によって撤回されます。
男であろうと女性であろうとなかろうと、悪い指導者がそのような行動パターンのきっかけとなることがよくあります。さらに、多くの女性は、専門的に競うことを学んだことがありません。 「これは女の子が今日教育されている方法と関係があります、そして男の子が当然のためにお互いに戦うように調和と親しみやすい父 - 母 - 子供遊びに多くの強調があります、そして誰でも最速で最強です「専門家Ulrike Leyは言います。科学者によると、そして、女性も男性も、子供の頃に学んだパターンを仕事に取り入れています。女性は決してもっと共感的で、調和的で、社交的ではありません - 彼らは仕事でそうすることが期待されていることを単に内面化しました。他の人が権力と影響力を勇気を持って握ると、多くの人は不安になり、それに応じて反応しました。
しかし、ある部門で多かれ少なかれ偶然に一緒に働いている何人かの女性が、どのようにしてうまく機能し、成功し、同時に調和のとれたチームになるのでしょうか。仕事が楽しいところでは、誰もがお互いを好む、あるいは少なくともお互いに感謝します - そして公平にお互いに競い合います。 Ulrike Ley氏は、「違いに対する感謝」が重要です。 「それは良いジャズバンドのように機能します。一人一人が自信を持って楽器を演奏し、無料の即興演奏やソロを含めて全員が一緒に演奏します。本質的にはソリストである観客の拍手だけでなく、グループの相互作用も楽しむために、ソリストに注意を払い、彼女が彼女のソロを完了したときにのみ再びメロディーを始める。」
グループ内の女性が多いほど、よりスマートなタスクが解決されます。
しかし決定的なことに、バンドは以前にキーについて合意していたので、全員が同じ目標を追求しています。これが、女性チームがすべてのメンバーにとって同様に重要な原因に取り組むときに特に成功する理由です。フラットな階層、つまりチーム内の平等な権利と、それが必要な場合にのみ必要とされる管理職位は、パートナーシップに基づくアプローチを相互にサポートします。だから気持ちが伝わってきます、あなたは他の人にも気づかされないようにプッシュされなければなりません。あなたがよくリハーサルされた女性のチームの1つで仕事をしているのであれば、あなたは自分自身ラッキーだと思うことができます。そしてそれはまた、企業を女性に頼ることにもなります。アメリカの心理学者による研究は最近、被験者のグループの中で女性の割合が高いほど、彼女が賢くその課題を解決することを確認しました。自分の経験から確認できますか。本当に厄介なのは、同僚ではありません。しかし、繰り返し出てくる質問は、「あなたはどのようにして、他の多くの女性と一緒に一日中耐えられますか？」
