募集：新しい衣装、新しい仕事。

それは提供することがたくさんあります：様々な業界での専門的経験、新しい仕事への欲求、柔軟性。彼女の5人の子供は今家の外にいるからです。そして、複数の母親の組織的な才能が新しいボスを無料で手に入れます。しかし、それでもすべてが雇用市場にかかっているのでしょうか。 KarinDörrはもはや確信が持てません：一年の間、56歳の人は再び仕事を探していて常にキャンセルを受けています。しかし、彼女は頭を下げないで、状況を分析します：あなたは何をしますか？誰が彼女を助けることができますか？彼女の結論は「私は新たな自信が必要だ」と述べた。そして彼女はまたもっと外的なことをしたいと思っています。「しかし、私は一人で乗ることはできません」と彼女はChroniquesDuVasteMonde WOMANに書いています。ファッションエキスパートのMichaela Gerganoffがスタイリングを担当し、キャリアアドバイザーであるDoris HartmannがKarinDörrをサポートしています。

KarinDörrの生活の中で重要な段階 1949年デュイスブルク生まれ1964年保険会社で「若い従業員」として初めての仕事。適切な教育？ 1966年に17歳の結婚。シュトゥットガルトに移り、広告と自動車会社で1967年に義理の秘書を運営した。最初の子次の作品？いずれにしても…1972年夫から離れ、ルール地方に戻る。化学工場の人事部の仕事1974広告代理店のマネージャーの秘書1975新しい挑戦：建設会社の外国部。私生活も変わります。彼女は2番目の夫に会います。ほぼ3ヶ月後の結婚。 1977-1987 2人の息子と2人の娘の誕生。 KarinDörr：「それから古いパターン：夫は働いて、妻は家にいますが、仕事はできませんでした」1993年夫の建設業で自営業をしていたベルリンに引っ越す。彼女の夫からの分離2000年に秘書としてそこにコラボレーション。仕事検索に長い間戻って - 51で。アウグスブルクではコールセンターのエージェントとして働いています。その後、彼女は若い会社に人事部を築きました。 2001年もベルリンで。秘書として働く2005年9月彼女は仕事を辞め、失業者になった。苦い認識：「強い女性は、強い上司でも若い従業員でもないことがよくあります」

指導

KarinDörr：履歴書をそのように見たとき、私は思うに早すぎる時期に結婚しました - そして私は決して適切な訓練をしませんでした。

Doris Hartmann：これはあなたの世代にとって絶対に孤立した事件ではありません。当時、多くの若い女性は訓練を受けておらず、せいぜい1年間商業学校に通うことが許されていました。「彼女は結婚した、そう…」とよく言われた。彼らのほとんどは実際にそれを早くしました - 家から逃げるためでさえ。

KarinDörr：その通りです。それから私は数回引っ越し、数十の異なる事務所で働きました。赤い糸はほとんど見当たりません。

Doris Hartmann：しかし：実のところ、あなたはいつも秘書をしてきました - そして全く異なる業界で。非常に多くの実務経験が大きなプラスです。

KarinDörr：そして、私はいつも他の仕事を引き受けるのが好きです、例えばチームリーダーシップの方向性。

Doris Hartmann：簡単に想像できます。多くの秘書は、家族の段階の後、以前と同じように簡単にオフィスで奉仕することが難しいと感じています。 5人の子供の母親として、あなたは家の主任でした。あなたは高度の自治権を得ているからです。

KarinDörr：それも見逃せません。しかし、私がこれらの非常に高い要求を持つ求人市場を見ると。、、私はいつもグリッドを通り抜けます。

Doris Hartmann：私があなたを慰めるかもしれないなら：私は私にあてはまる広告を読んだことがない。実際には、非常に少数の志願者は彼らのために意図されている "求人市場の引き出し"にぴったり収まります。そして、例えば、大企業、企業、あるいは当局は、専門的資格に細心の注意を払っています - そしてもちろん、あなたは今それを補うことはできません。

KarinDörr：しかし、失業者が増え、不成功に応募できなくなると、遠く離れてしまう可能性のあるすべてのオファーに早く対応するようになります。

Doris Hartmann：...それでも、多かれ少なかれ友好的な拒絶反応が出てきます。

KarinDörr：そうです、そのような経験の後、私は時々かなり不安に感じます。

Doris Hartmann：いったんこの不確実性を積極的に見たら。あなたの履歴書は、あなたが社交的で、うまく組織することができて、そして本質的にあなたが人生のために多くの熱意を溢れさせることを示しています。彼らは彼らの初期の頃からの「行為者」でした。そして今、あなたの不安は、「世話をすること」があなたの状況におけるその日の順番であることを指摘しています。実際には良くて重要な感じです。それはあなたを警戒させ続けるのでそれはあなたを守ります。

KarinDörr：最後の仕事で私は最初から奇妙に感じました。上司が私の後ろにいるわけではないようです。私はまだチームのリーダーシップを引き継ぎ、実際にオフィスでいじめられました - どういうわけか悲劇的だと思います。

Doris Hartmann：悲劇的ですか？いいえ、そうではありません。それはあなたの将来の雇用主がどうあるべきではないかについての重要な洞察です。あなたの解雇がこの不幸な状況からあなたを解放したことをうれしく思います。

KarinDörr：だから仕事なしでここに座っているのです。

Doris Hartmann：新しい求職戦略が必要です

KarinDörr：でも申し込み以上のことはできません。

Doris Hartmann：はい、できます。よりターゲットを絞ったアプローチをとることによって。まず最初に、基本的なことを明確にしてください。あなたはあなたのプロフィールに特によく合っていますか？あなたの活気とあなたの経験から、小さくて柔軟で、多少混沌としたビジネスでさえあなたにぴったりであるはずです。だからあなたは大企業に頼るべきではありません。

KarinDörr：ときどきそれに挑戦することが本当に目的があるのか疑問に思うことがあります。

Doris Hartmann：だからこそ、私はあなたが以前と同じように他の多くの応募者との間で空きを求めて競争しないように勧めます。検索を中止して自分で求人市場に行きましょう。あなたの職業経験と業界経験があれば、簡単にオフィスを運営できますよね。私たちは「オフィスマネージャー」としてオファーを開発します。あなたの毎日の仕事の一つは何ですか？

KarinDörr：いずれにしても、通信、ファイリング、さまざまな電話の取り扱いです。さらに、出張のスケジュール、計画、予約、レセプション、ゲストのケアがあります。

Doris Hartmann：それでは、あなたがあなたの雇用主にとってどの問題を解決するのかを一緒に話し合いましょう。これが2つの例です。通信、ファイリング、電話による着信と発信の情報の管理。お客様のレセプションは、リレーションシップの維持に役立ちます...

KarinDörr：...そして会社のイメージです。

ドリス・ハートマン：そうですね。今それは、それはあなたがそれをあなたがすべて自信を持って行うタスクのリストで構成されていない場合あなたの申し出は将来の上司のために良くなるでしょう。なぜ？そのような潜在的な雇用者の「リスト」は、しばしば次のような一連の考えにつながるからです。「そのような強く経験豊富な女性にどうすればいいの？」

KarinDörr：うーん、それは輝いていますが、それはどちらかといえば見慣れない見方です。

Doris Hartmann：わかりました。しかし、あなたは見るでしょう：問題解決に焦点を合わせることはもう一つの決定的な利点です。このような申請書を受け取った雇用主は、自分の会社に問題があるかどうかを検討します。事実によると、答えは定式化されます。つまり、無意味であるか、繰り返しあなたの年齢を参照している「ばかげた」拒否はありません。しかし、個々のオファーがそれぞれの業界にぴったり合うようにするには時間と労力がかかります。これが宿題になりました。あなたのデザインを後で私にメールで送ってください - 経験上、正しいトーンに達するまで文字を数回再定式化しなければならないことがわかっています。

KarinDörr：残念ながら、私は財政的に圧力を受けています。お金を稼ぐために私は短期的に何ができますか？

Doris Hartmann：オフィスサービスプロバイダや一時的な雇用機関に申し込みましょう - あなたの履歴書はあなたが多用途で柔軟であることを示しています。さらに、あなたのような女性は、特に臨時職場では、チャンスがあります。そこには、年配の同僚の信頼性とコミットメントが一時的な雇用のお客様から高く評価されていることが長い間知られています。

KarinDörr：さらに、私は引き続き「問題解決の提案」に取り組んでいます。

Doris Hartmann：その通りです。例えば、過去においては、大量の紙のスピードと妥協のない「除去」、つまり量によって確信を持っていたかもしれません。仕事の後半では、パフォーマンスは特定の経験の個人的な質によって特徴付けられます - そしてあなたはそれから多くのものを集めました。あなたの次の大きなステップは、これらの特別な資質を潜在的な雇用主に専門的に提示することです。

就職の面接には何を着けますか？

もちろん、あなたはおもしろい履歴書と有能な外観によって主に納得させます。しかしあなたの相手はあなたの考えを得るために数分しかありません。あなたの利点のためにそれらを使ってください

うまく座っているものはあなた次第です 就職の面接で服装について考える必要がないのであれば、自信を持ってリラックスすることしかできません。自分に合ったものではなく、自分に合ったものを身に着けてください。フィギュア形状（ラペル、サイドカット、小さなショルダーパッド）を与えるカット、真剣に見える、伸縮性としわ（リネン）はかなり不注意な印象を与えます。

少ないです 目の前のコンシーラー、まつげ、肌の色の薄いファンデーション、ローズウッド色の口紅、ルージュのアイデア - あなたは常に正しい場所にいます。、

意味のある投資 あなたが完全に新しい服を買う前に、良い床屋に投資してください。素晴らしいヘアカットはすぐに気分に良い影響を与えます。逆のことは悪い髪型のためにもちろん当てはまります - 11ユーロのオファーを使った実験はありません！

ドレスコードに注意 古典的な外観に重点が置かれている職業（ホテル、銀行など）がまだあります。事前にドレスコードをよく理解してください。その逆もまた恥ずかしいことです。カジュアルなジーンズを着た男の前で高貴な衣装を着て座っているのなら、ゆるいスローガン以上の状況を保存することはできません。

ファッションはいい、スタイルはいい あなたが最新のトレンドに身を包んでいても、それに快適に感じていないならば、それは何の役にも立ちません。美しい腕時計、エレガントな靴、または一流の革製のハンドバッグなど、おなじみのものと高品質のアクセサリーを組み合わせてください。それはスタイルがあります。