面接で難しい質問 - そして完璧な答え
「あなたの弱点は何ですか？」
©nyul / Fotolia.com誰もが弱みを持っています、あなたはそれをあなたが雇いたいと思う人々と同様に知っています。だからリラックスして、自己反省した人は通常、誇り高い新人よりよく到着すると自分自身に言いなさい。しかし、それはあなたが自分自身を磨くべきであるという意味ではありません。 強みとしても売れる弱みを選ぶようにしてください。 アプリケーションコーチDiana Ochsに助言する。 「例えば、あなたが仕事を辞めるのに問題があるならば、それはあなたがあなたの手で弦を握り、それらを追跡したいということを意味します」と彼女は説明します。 「それはこのような会話の中で提示されるべきです。」自分の仕事とはあまり関係のない弱点を挙げることもできます。 「例えばランドスケープの庭師にとって、秩序の感覚の欠如はそれほど劇的ではないかもしれません」と、Ochsは言います。 3番目の方法は、弱点に対処する方法を説明することです。例えば、あなたは自分自身をより良く組織化することを学ぶためにコースに参加しましたか？それで、あなたは解決志向で自分自身で作業していることを同時に示しているので、とても冷静に言ってください。
「あなたの最大の仕事の失敗は何でしたか？」
繰り返しますが、誠実さを示すのは良いことですが、同時にそれから学んだことを説明してください。 あなたが自信を持って物語を提示することは重要です。 あなたがまだそれを考えて熱くなっていることにまだ当惑しているならば、おそらくもっと無害な失敗を選ぶべきである、とアプリケーション・コーチDiana Ochsに助言します。例えば、あなたが予算責任のある誤った管理として活動しているならば、将来の災害または以前の主要なタスクは提示されるべきではありません。反論者の質問は、対話者が問題と感じるものを決定するのに役立ちます。
「子を持っていたら、働き続けたい？」
あなたの家族計画に基づいてあなたを差別することはできません。だから、あなたは子供がいらないことを簡単に指定することができます。しかし、それは必要ではないかもしれません。事前に会社の態度を見てください：それはその家族に優しい労働条件を促進しますか？そうすれば、家族を始めたいのですぐに選別されることはないと思います。あなたの子供が子供に問題を抱えているかどうかわからない場合、ダイアナオックスはアドバイスします： "子供は現在問題ではないことを外交的に答えることが最善です。 そしてそれになると、あなたは確かに関係者全員のための建設的な解決策を見つけるでしょう。「赤ちゃんの休憩時間や希望労働時間に関する記述は必要であり、いかなる場合もここで満たすべきではありません。
「私達の会社はあなたの目で何を表していますか？」
あなたができること、できなければならないことについての重要な質問。ダイアナ・オックス氏は、「ここで急いで、会社について知らされていない人はだれでも悪い状態にある」と述べている。ホームページで会社概要、現在のプレスリリース、歴史、最新の動向、製品、ミッションステートメント、キャンペーンなどを調べます。それで、会社自体がどのように見られたいと思うかについて調べてください。 「あなたがこの内容を理解したことを示すことは重要です」オックスだから暗記するのではなく、自分の言葉で読んだことを反映させ、それに対するあなた自身の態度を説明するようにしてください。
「あなたは10年後にどこであなた自身を見ますか？」
あなたが会社に忠実でありたいということは、ほとんどの雇用者にとって重要です。 「風が私を運んでいるところを見る」のではなく、むしろ「この会社でうまくいけば！」とすべきです。仮の立場であっても答えなさい。 開発への欲求は常に好評です。 あなたがリーダーシップのポジションを探しているか、あなたの専門的なスキルを磨きたいかにかかわらず、あなたは新しい仕事と新しいプロジェクトに開かれています。この時点で、会社が長期的な展望を提供しているかどうかについてもよく質問することができます。
「変化にどう対処しますか？」
「すべての雇用主は、あなたが学びたいという気持ちがあり、柔軟であると聞きたいのです」ダイアナオックスは言う。基本的に、あなたは私が私の仕事の一部として変更を検討し、私がそれらから何か肯定的なものを作ることに貢献したいということを合図するべきです。指導的立場では、あなたはこれをもう少しやるべきです、なぜならそれらの変化を発展させるのを助けることがあなたの仕事かもしれないからです。新しいアイデアを楽しんでいること、興味があること、そして危機に対処できることを示してください。あなたの実務経験からの例があるならば - そんなに良い。言葉で命を満たす。
「なぜあなたは現在の会社を辞めたいのですか？」
非常に重要： あなたの古い会社に忠実でいてください。 たとえあなたの上司が聖職者のヤギであっても、あるいは労働環境が地獄であっても。 「忠誠心を期待しているため、汚れた洗濯をすることを好む雇用者はいません」とDiana Ochs氏は言います。むしろ、積極的に考えてみてください。新しい仕事には何があり、あなたの年齢にはありませんか。この会社で働くことはいつもあなたの夢でしたか？あなたが長い間あなたの古い会社と一緒にいたことがあるならば、あなたはあなたが変化を望みそして何か新しいことを望んでいると言うことができます。正直なところDiana Ochsに、不利な勤務時間が変更の理由である場合は助言します。 「午後5時に子供を迎えに行かなければならない場合は、そのように言うべきです。雇用主が午後7時までにあなたがオフィスにいることを期待している場合、だれもそれにつながらないためです。」
「あなたが他の応募者より優れている理由は何ですか？」
仕事のプロファイルの要件を考えると、ほとんどの志願者はおそらく同様の資格を持っています。 「その平均から際立って、あなたの個人的なアイシングを提示しようとしてください」とダイアナオックスは言います。あなたがどんな社会的スキルを持っているかについて考えてください。あなたはおそらく矛盾するパーティーをうまくまとめることができますか？あなたは非常に革新的だと思いますか？それとも、会社に利益をもたらす可能性のある特別な資格はありますか？あなたはたぶん特別な外国語ができますか？ あなたが称賛された、または特に成功した状況を思い出してください。 時々それはまたあなたについてよく知っていて、そして外部から判断することができる人とそれについて話すのを助けます。
「なぜあなたの勉強はこんなに時間がかかりましたか？」
「正当な理由でこれらの長い時間を軽減するようにしてください」ダイアナオックスは言う。あなたがキャンパスバーで常連だったか、または学習封鎖を持っていたかどうか、あなたはあなた自身のためによりよく保つべきです。 「しかし、もしあなたが長期間留学したのであれば、あなたが海外にいたから、あるいは一緒に仕事をしなければならなかったために、それは傷からは程遠い」あなたが子供を持っていたり、他の家族の世話をしなければならなかった場合も同じことが当てはまります。長い病気ではもっと難しいです。 「私が10年以上も前に病気になっていて、そうでなければ最高の履歴書を持っているならば、私はそれを言うことができます」と、Ochsが言います。 「病気がそれほど長くは戻らない場合は、別の答えを出すことをお勧めします。そうでなければ、印象がすぐにハングして、現在は回復力がないからです。」
面接で認められない質問はどれですか。
雇用主が就職面接で質問することを許可されていないという情報があります。これらには、既存の妊娠、病気、宗教的信条、労働組合、経済状況、性的指向に関する質問が含まれます。 「このような明らかに差別的な質問がされた場合、あなたは実際に法的に起訴されることなく嘘をつくことができます」とDiana Ochsは説明します。 「しかしながら、嘘は雇用主との信頼関係を揺さぶる可能性があり、それは必ずしも新しい仕事を始めるために理想的ではない。」 したがって、それは外交的アプローチをお勧めします。 例えば、「宗教は非常に個人的な問題です。私は信仰の問題が私の仕事に関連しているとは考えていません。または、「あなたと私は、この質問は許可されていないことを知っていますが、とにかくあなたに答えます」。だからあなたはあなたが用意した雇用主を反映することができます。
ただし、例外的なケースでは、たとえば、この仕事で妊娠中の女性を雇用することが許可されていない化学会社で検査助手として申請している場合、または雇用主が宗教的背景を持っている場合も同様です。 「したがって、そのような情報について雇用主側にそのような正当な利益があるかどうかは、事前に調査することが重要です」とOchs氏は述べています。
ヒント：標準から逸脱してください。
良い準備はもちろん重要です。しかしDiana Ochsは、「それでも本物のままでいて、あまり曲げすぎないように」とアドバイスします。あなたが単に完璧なアプリケーションをベースボードにするだけであれば、あなたは群衆の中に気付かれることはなく、最悪の場合真剣に受け止められることもないでしょう。 「すべての企業は、単なる職業資格ではなく個性を採用したいと考えています。」 だから、あえてびっくりすることもあります。特に、指導的立場を目指す人は、興味深い立場を表明したり、批判的な反対質問をしたりすることでポイントを獲得できます。
私たちの専門家
Diana Ochs - フリーランスのトレーナー、コーチ、コンサルタントは、女性のスペシャリストやエグゼクティブのスペシャリストです。彼女の仕事の焦点は、再入国と両立性、男子チームにおける女性のポジショニング、就職活動と新規就職への参入、展望の発展、そしてそのような困難な状況への対処のトピックです。 Mobbing.Infosと連絡先：www.dunkelrot-beratung.de
