2列目のパワー
彼女はドラッグストアの廊下で私に会いに来ます、そして私はすぐに知っています：それは彼女です。 Evelyn Jamke、副支店長、私と一緒に約束をしている人。サービスの服や名前タグがなくても私は彼女を認識するでしょう。彼女のビジネスのやり方は、偶然のように常に棚の列に目を向けます。それから彼女は私の顔を見ます - そして同時に商品の範囲をスキャンします、ちょうどここに値札を置いて、その場所にボトルを調整します。
私にとっては、棚は完全に完璧に見えますが、Evelyn Jamkeはわずかな不規則性を発見して修正します。彼女は一日中ゲストを待っている女将です。彼女は、スタッフが常にすべての準備を整えていることを保証します - そして常に顧客と彼女の同僚に対して、穏やかで親切なままでいます。彼女はよく自分と取り組む。彼女が商品を受け取ったときのように、店長のAndreas Langhinrichsがレジに飛び込んだ。 1人の同僚は病気で、2人は休暇中です。そのようなときでも、上司と彼の代理人は、ストレスなく会社を運営し続けます。そして、Evelyn Jamkeが一人でブランチを率いている日もあります。
昇進のチャンスにもかかわらず副滞在
私は今私が今持っている立場が欲しいのです。
15年前、聖ミカエリスドンの訓練を受けたホテルやレストランの店員が夫と一緒にハンブルクに引っ越したとき、彼女の近所のドラッグストアで一時的な助けが求められていました。 Evelyn Jamkeはそこから始めて、数年以内に副店長に彼女の方法で働きました。長い間、彼女は自分の支店を運営することができましたが、十分なオファーがありました。しかし、45歳の女性は繰り返し「いいえ」と繰り返し言っています。それには利点があるからです。上司と同じことができますが、常に中央にいるわけではありません。
「男性でも女性でも、多くの副上司は技術的に高い能力を持っていますが、ステージでのパフォーマンスには消極的です。そのため、キャリアを継続するよりも2列に留まることを望んでいます。」仕事以外でも自由に生活をしたいという気持ちがあります。 Evelyn Jamkeのように、元農場の「素晴らしい世帯」に夫と両親と同居し、3頭の馬を飼っています。彼女はまた、職業へのすべてのコミットメントとともに、これらすべてのための時間を過ごしたいと考えています。
健康保険会社の副部長は、しかし、上昇を続けることを想像することができます。彼女はナンバー2のポジションが好きで、他の誰かから学ぶことを好むが、副上司もまたより高いレベルにある。 Gabriele Stahmerは当初からひたむきに思っていました。年金保険制度の書記としての以前の仕事に加えて、彼女はビジネス情報学の夜間研究を完了し、その後IT管理の彼女の現在の雇用主のために働き始めました。これは、可能な限り低いコストで最新のコンピュータ機器とソフトウェアを購入して維持する部門です。
監督者と共にチームを率いる
2年前、GabrieleStämmerの雇用者は若くて将来の幹部のための支援プログラムを立ち上げました。合うと思う人はだれでもアプローチされ、申請プロセスに招待されます。 Gabriele Stahmerが、代理を探していた彼女の新しい部門長を引き継ぎました。 44歳の子供は、2008年の初めからこの役職に就いています。彼女は、上司と一緒に、いないときは25人のITプロフェッショナルのチームを管理しています。最初のうちは、彼女から指示を受けるのは珍しいことでした。
そしてまたGabriele Stahmerは彼女の新しい役割に成長しなければなりませんでした。彼女は彼女のコーチを支え、彼女と一緒に月に1回丸一日働いていました。追加の心理的トレーニングを受けた経営コンサルタントは、長年にわたり会社のマネージャでした。困難な状況では、彼女は今日いつでもコーチに頼ることができました。 「それはまだ起こっていません」と彼女は言います。チームのムードは良好です - 社内のリストラにもかかわらず、部門に不快感を与えています。おそらくこれは、Gabriele Stahmerが注目している儀式と関係があります。たとえば、誰もが午前中に事務所を通り抜け、他の人に挨拶します。あるいは、誕生日パーティーのために部門から小さなプレゼントがあり、みんなが同僚の幸運を祈るために少なくとも一度は集まるでしょう。
同時に左右になる
"リレーションシップワーク"は、管理コンサルタントのDoris Hartmannが言うものです。彼女の経験では、責任を感じているのは多くの企業の副主任です。たとえば、Evelyn Jamke：彼女はドラッグストアの支店のスタッフによっても「確信のある」人物として選ばれました。これは彼女を同僚や上司との対立 - そして時には個人的な悩みやニーズとの対立 - においてもパートナーにします。
SusanneWitthöftの職務内容：すべての連絡先、上司の最寄りの従業員、および企業内のすべての組織の責任者。 20年前、彼女の上司は秘書として訓練を受けた外国語特派員を雇った。眼鏡技師はちょうど6番目の店を開いたところで、彼の事務所に同僚が必要でした。その間、操作は11の支店に成長しました、管理チームはマーケティングディレクター、会計士に加えて所有者と - そしてSusanneWitthöftを含みます。
一種の副操縦士になりませんか。これは私にとって十分な経歴です。
ジェームズボンドの映画から伝説的なミスMoneypennyと同じように、彼女はそれなしではコマンドセンターで何も働かない女性です。一種の副操縦士。 「私の左手と右手」は彼女を上司と呼びます。 「それは私にとって十分なキャリアです」とSusanneWitthöftは言います。彼女の秘書の仕事に加えて、50歳はサプライヤーと交渉し、従業員がいつ採用されるかを決定します。誰が会社に入って、一種のポーターのロッジに直接行きます。そこでは、すべての側面をはっきりと見渡しながら、SusanneWitthöftは彼女の職場を設立しました。あなたのコックピットは皆のための焦点です。心配や問題があっても。
私たちは老夫婦のようです - 私たちは主張し仲良くします。
ドラッグストアのEvelyn Jamkeと健康保険のGabriele Stahmerのように、SusanneWitthöftは会社の「対人関係」を担当しています。さらに、これらすべての年の後に、彼女は他の誰かと同様に彼女の上司を知っています。支店からの悪い知らせがある場合、時々SusanneWitthöftは店長に送るよりもむしろ彼女を自分自身に連れてくるでしょう。彼女は避けられない不快感を静かに取ります。結局のところ、彼女は謝罪がすぐに続くことを知っています。「私たちは老夫婦のようなものです - お互いを主張し、容認しています。」
若い上司のための長年の経験
もちろん、SusanneWitthöftはこれまでに会社や業界を変えるというアイディアを出してきました。しかし、彼女が「私たちのメガネとコンタクトレンズ」、ワークショップでの精密作業、そして支店でのサービスに熱心に取り組んでいるのと同じくらい、これは起こりそうもない。彼女は大企業でおそらくもっと稼ぐことができることを知っています。そして多分彼女はそこに行っただろう。しかし、彼女は企業のエグゼクティブスイートでは気分が悪くなるでしょう。家族は行方不明になるでしょう。
「幼い頃、娘のためにおもちゃを敷いた毛布を敷きました」と彼女は思い出す。子供がはしかを持っていたので、職場で、仕事は積み重なりました、そして、スーザンWitthöftはすぐに飛び込んだかもしれない表現を見つけませんでした。 「彼女が再び気分が良くなったら、ただ一緒に連れて行ってください」とボスは示唆しました。そして若い母親にいくつかの良いヒントを与えました - 彼自身の息子たちはそれらのすぐ後ろにはしかを持っていました。そのうちの1人は現在検眼医でもあり、彼の父親が引退したときに引き継ぐ可能性があります。 SusanneWitthöftはすでに計算しています。あなたはそれから年金にまだ数年後になるでしょう - それで新しい上司もまたそばに立つでしょう。
