性差別の言葉：私たちが本当に言うこと
男性はカリスマ的で、女性は神経症的です
なぜ男性だけがいつもカリスマ的なのですか？そして女性は神経症ですか？なぜ女性はミューズ、男性は家族の価値があるのでしょうか。そして、なぜ女性は冷たい（寒さ）、男性は無力（無力）なのでしょうか。その言語は、私たちが女性と男性について持っているイメージを形作るもので、何も新しいものではありません。しかし、それが私たちがそれを頻繁に盲目にしている理由です。
アメリカの言語学者Kieran Snyderは、これが仕事の世界にも当てはまることを示しました。女性ではなく性格が批判されたが、男性の評価は技術的なものに集中した。全体として、女性の評価は男性よりも建設的ではありませんでした。
形容詞の "砥粒"（ "過酷な"）は女性だけに聞こえ、男性は一度も聞こえませんでした。 1人の従業員が彼の仕事についてより詳細に入るように言われた間、何人かの従業員は彼らの調子に注意を払うように言われました。これにより、スナイダーはもう一度女性のジレンマを示しています。彼らが典型的な女性の属性を示しているならば、彼らは仕事に真剣に取り組んでいません。彼らが自信を持って開くならば、彼らは意地の悪いと険しいと見なされます。
言葉は女の子でさえも自分たちの可能性を悪用することを妨げる
彼女のインターネットキャンペーンのBan Bossy、Facebookの最高経営責任者（CEO）シェリルサンドバーグは、性差別的な言葉がどのようにすでに小さな女の子の自己イメージを形作るかについて指摘します。ミシェル・オバマ氏、ビヨンセ氏、コンドリーザ・ライス氏とともに、彼女は次のように要求しています。「Ban Bossy！」英語で：あなたの語彙から単語「bossy」（「優勢」、「bossy」）を追放する。支配的または偉そうと呼ばれるリスクは、女の子が自信を持って決定的に行動し、後にリーダーシップの役割を果たすことを妨げるからです。女の子は可愛くて優しいとされています - そして性別別の割り当てを通して彼らの可能性を完全に利用することは妨げられています。
「男の子が自分自身を主張するとき、彼は「リーダー」と呼ばれます、一方女の子は「支配的」と呼ばれる危険があります、「支配的」のような言葉がメッセージを持っています。 "とサンドバーグは彼らのキャンペーンの理由として書いている。彼女は毎週Die Zeitに言った：「あなたが彼にリーダーシップスキルを持っている小さな男の子を言うとき、誰もそれを好まない、そしてあなたが女の子について同じことを言うとき、誰もが笑う。」
彼女のベストセラー "Lean In - Womenと成功への意欲"の中で、マネージャーは職業生活における女性の些細なことを説明しました。私たちの無意識を切り裂き、私たちの考えや行動を決定する言葉などの些細なことにも。
言葉は私たちの思考を決定する
もちろん、言葉だけで性別の正義を高めることができるわけではありません。1つの単語を削除しても、世界が変わることはありません。家族の中で誰が掃除を担当しているのか、あるいは映画の中の女性が男性によって救われているのか、あるいはその逆であるのかという問題でさえも、非常に重要です。
それにもかかわらず、それは私たちの言葉の意識を高めることが重要です。私たちが男性と女性に帰属する属性は、私たちの考え方、そして子供たちの将来に影響を与えます。 「私は偉そうではありません。私は上司です」とキャンペーンのビデオで語っている歌手のビヨンセがそうであるように、私たちを弱めずに強化する言葉を覚えましょう。
