残業代金の支払い：私のものは何ですか？

残業代金の支払い：3つの重要な事実

• 基本的に、従業員は残業を余儀なくされていません。しかし、労働協約/雇用契約の例外的な状況や規制では、それらを提供することができます。
• 時間外労働は、給料または給料で定額補償されない場合があります。
• 年間78,000ユーロ（東：69,600ユーロ）以上の年間給与で、残業代金は支払われません（役員）。

残業代金の支払い：法律には何がありますか？

基本的には、残業代を支払わなければならない具体的な法的根拠はありません。まず、 雇用または労働協約における規制、残業代を補償するものが何もない場合、雇用主も残業代を支払う必要があります。

給与の一括払いは認められていません。 民法（BGB）のセクション612、それは言います：

そのサービスが有料でのみ期待される場合、報酬は暗黙のうちに合意されます。

勤務時間外に給与が支払われる従業員は、1時間あたりの報酬を受け取ります。固定給与の従業員の場合、支払いは計算される時間給に基づいています。

残業手当：報酬または休暇？

• いくつかの会社はまた雇用契約で彼らの従業員と同意します 残業のための休暇、特に電子勤務時間管理を行っている企業は、残業に勤務時間外勤務を利用したいと考えています。あまりにも多くの時間外労働を構築しないように、これは多くの場合、完了するために一定の時間内です。
• なぜなら 補償された残業はあなたの課税所得を増加させる疑問がある場合は、休暇を取ることがより魅力的かもしれません。

残業代金の支払い：どのように私は余分な仕事を証明するのですか？

• 残業をする最も簡単な方法は1つを使うことです 電子データ収集 記録。その結果、雇用主が継続的に従業員の勤務時間を記録する場合、残業について2つの意見はありません。
• ただし、信頼を得て作業する場合は、従業員の観点から正確な文書化が重要です。 疑いがある場合、上司は従業員が長く働いたことに気付きません。したがって、従業員として、あなたのメモに定期的に上司が署名するのが最善です。
• 一般的に、残業代はそれが雇用主によって規定されているか少なくともそれを知っている場合にのみ補償することができます。重要なのは 残業 3年後雇用または労働協約に別段の定めがない限り、 時効、弁護士は残業に関する口論を手伝うことができます。

残業代を支払う：労働時間と終了

• 勤務時間： 1日の労働時間は8時間を超えてはなりませんが、雇用主が今後6か月以内にレクリエーション手当を承認すれば、10時間まで延長することができます。
• 終了解雇の場合、労働者は時間外労働を減らすことによって残りの労働時間を減らす機会を利用することを好む。ただし、雇用主が提示した報酬の領収書を従業員が受諾した場合、時間外労働の削減に対する請求は放棄されます。

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