女性専用のリーダー？男たちは反撃
あなたの会社の男性は女性の進歩にどのように反応しますか？あなたの経験を聞かせて！
キャリア？忘れて！ 「44歳の子供たちが、リーダーシップイベントで数十人の優秀な女性が集まるのを見て、彼のバックアップが燃え尽きるのを目の当たりにして憤慨しました。」あなたは女性のチケットに乗って仕事を奪います」と彼はつぶやいた。
「誰もがそのショーを当惑させることに気付いたが、彼の憎しみは彼が自分自身を止めることができなかったほど素晴らしかった」と、そこにいた男性はよく知っている。異常な発生の歴史：何年もの間、Dax会社の部門長には1つの方向しかありませんでした。彼が自分自身を安全に見た次の仕事まで、彼がメンターとして男性のトリックを教えていた女性に、すべてのことを許されました。彼はそのイベントで彼女や他の潜在的な競争相手と出会い、職場は二度と変わらないだろうと気づいた。
それは不公平感を生み出します
フランクフルトを拠点とするコンサルティング会社、グローバルマインドのアンドレアス・ハリン氏は、次のように述べています。 「4人の男性と1人の女性が指導的地位を求めて競争すると、その女性は仕事に就き、違和感を感じさせます - そしてそれは男性を非常に攻撃的にします。」
多くの男性は、彼らの進歩は永遠に確実であると信じ、そして今や労働市場にはより少ない仕事とより多くの競争相手があることを認識しています。激しい流通闘争が起きました。 2、3年間、大企業や公営企業は女性と共に指導的地位を占めてきました。法的枠組みはまだありませんが、テレコム、バイエル、ドイツ銀行などのダックス企業は、政治からの圧力の高まりに反応しています。そして、彼らは、世界的に急上昇したい企業が女性の上司を必要としていることを認識するようになりました。
ルフトハンザでは、2人の女性が現在理事会に加わっています。 「このキャストは内部に強い信号効果をもたらしました - そして、会社から好評でした」と、1年間女性の昇進会社と一緒にいたSwedeÅsaLautenbergは言います。そして男たち？ 「彼らは長所を持っていた、彼らはそれに耐えなければならない」と彼女は言う。実際、彼らは今非常に勇敢であるべきです。 Kienbaum Berlin GmbHのCEO、経営コンサルタントのAnke Hoffmann氏は、次のように述べています。
また、シーメンスの品質管理部長は、女性の競争に道を譲らなければなりませんでした。意図的に女性を昇進させるエンジニアでさえも、当初は応募するよう奨励されていました。それは彼が数千人の従業員と何十億ユーロもの取引量を持つ部署のリーダーに報告する仕事についてでした。予備選挙の20人の候補者のうち、彼は最後の3人の間でそれを作った。その手の下でトビアス・シュレイダーは学びました。彼は彼の本名で彼が一番のリーダーとしての「スーパー会話」の後に置かれたという話をしなかったでしょう。 「それから、選択の日に、指導的立場にある女性の数を増やすためのニュースレターが出されました、それはそれです、」と43歳の人は言います。 「数週間の間、私は悲しかったが、特に同僚が彼女の仕事をうまくやってくれたので、私はその決断で私の平和を築いた。」
すべてが新しい競争についてそれほど自信があるわけではありません。おそらく、Tobias Schraderのように命を脅かす病気を生き延びた人はほとんどいないからでしょう。そして、それは彼が促進されていないよりも人生においてもっと重要な危機があることを理解した方法ではありません。 「そして、私たちはどこにいますか？」むしろ、ドイツのほとんどの男性は欲求不満で尋ねます。彼らは差別されていると感じます。女性が何世紀にもわたって差別されてきたという事実は、確かに真実です。しかし、彼らは過去の不正を支払うべきであることを彼らは見ていません、特にそれがあなた自身の投稿に関して特に来るときではありません。
女性にとってより平等な権利？いいえ、それで十分です、全ドイツ人男性の3分の2が考える、そして41パーセントは、すでに不利益または差別を感じていると答えています。これは、昨年秋に公開されたAllensbach Demoscopy研究所による研究の結果です。実際、男性は教育と雇用の市場で敗者です。学校では、男子は女子よりも成績が悪いことが多く、多くの青年が学歴を破っています。大規模なChroniquesDuVasteMondeの研究 "Leap on the Leap"が示しているように、それらは不確実です。
男性は、女性が仕事に長けていること、そして自分たちの見通しが縮小していることを理解しています。メディアでは、彼らは常に心配している診断に直面しています。 「敗者」、「男の危機」、そしてアメリカの社会学者ハンナ・ロジンの話も「男の終わり」について書いています。あなたを幸せにするようなタイトルは本当にありません。 misogynisticインターネットフォーラムで最も耐えられない方法の空気で欲求不満な反フェミニストを得ます。そしてそこだけではありません。
「シェフかボス？それは関係ない」：これはダイムラーの自動車メーカーの従業員が昨年の春、彼女の社内ブログで呼んだものです。彼女は、女性がようやく成長する可能性があることを喜んでいました - 2020年までに、ダイムラーのトップポストの20パーセントが女性で満たされることになっています。 「無邪気な投稿に続いて、男性からの反論、時代遅れ、悪質、そして冷笑的な意見が寄せられました。意地の悪い女性や、実際にはキャリアを望んでおらず、そうすることを余儀なくされた女性から、権力は女性を「だめにする」だけであるという話がありました。
神経は裸です。それらのほとんどがダイムラーのブログのフルネームに乗ったという事実はもっと例外です。これはまた、Hypo Vereinsbankの人事部長として、サバティカルを取る前に女性の支持者だったOliver Maassenが述べています。彼は同僚を批判的だと考えている。
とにかく女性が少ないところで抵抗がある
化学および技術の専門家を代表するVAA協会が2012年に実施した調査では、男性管理職の3分の1が、女性の昇進がキャリアに与える悪影響について不満を述べています。半数以上が、将来男性はより困難な時間を過ごすと信じています。そして、女性で本当に破裂していない業界では。一般的に、最もわずかな脅威が女性によってもたらされる最大の抵抗があるように思われます - 女性が最も影響を受けそうでない産業。
「大規模なエネルギー企業では、指導的地位にある女性のわずか5％に1人が多くを語ることができる。彼女はまた彼女の本名が印刷されるのを見たくないし、野心的な32歳の人には忠告しないだろう。人事の分野の部長として、彼女は半年間で約200人の従業員を担当してきました。ビジネス弁護士は彼女の仕事をうまくやっています。そして、会社の他のリーダーからの彼女のファッション女性服で、自分自身を設定します - ほぼ等しく威嚇します。 「暗い色のズボンのスーツを職場の制服で荒々しい姿で男性に合わせるのではなく、女性がひらひらのスカートを着て現れるなら、彼女は苦労します」と彼女は言います。
若い女性は、男性のロープチームがどれほど信頼できるかを経験しています。彼女がその仕事に就く前でもその噂は沸騰した。彼女はできない、それは経験のないガチョウである。それがどのように動き回るのか。これは単なる実験であり、すぐになくなります…「コーナーについても聞いたことがあります。ボードと関係がありました」とMarie Lorenzは言います。彼女は冷静さを強いられ、自分の道を進むことを決心した。最初の会議で同僚が「ああ、これが私たちの上司だ、彼女はどこへ行くべきか教えてくれるだろう」とあざけって言ったとき、彼女はまたこの気まずいさを片付けました。今日まで、彼女の最愛の同僚は重要な情報を含んでいます、時々彼女はそれが終わったときに会議のことを知るだけです。
競争相手は無能として描かれている
多くの企業での日常生活。男達は全力で反撃した。 Kontorの管理コンサルタント、Gabriele Hoffmeister-Schönfelderは、次のように述べています。オープンバイザーでは、戦う人はほとんどいません。 「私たちが女性への言及に追いつくのであれば、以前に彼らを失った競争相手を捕まえないように非常に注意しなければなりません」と、KienbaumのAnke Hoffmannは言います。彼女はすでに競争相手を無能、気まぐれ、または無能力のある人物と表現している人を多く見てきました。
女性を信用しない簡単な方法は、のれんを示すことですが、女性志願者の力量に疑問を呈することです。女性クォータを増やします。そして同僚は、女性が能力の有無にかかわらず、性別の理由だけでランダムに雇用されていると訴えています。ナンセンス、専門家を意味します。 「十分に資格のない女性が連れて行かれるのを見たことがない。それどころか、採用プロセスでは非常に慎重に検討されています」と語るのは、「ドイツビジネスコンサルタント協会副会長のレジーナ・ルパート氏です。
女性のために多くのことが行われていますが、本当に女性を脅かさないためにもたくさんのことがあります。これは、すべての支援プログラムにもかかわらず、女性幹部が下位および中間の管理職に就く可能性が高いが、最上階にはほとんど表れないことを説明する唯一の方法です。これは新聞の経済的な部分で見られることができます、そしてそれはまた、NDRが実行した北ドイツの100人の雇用者の調査の結果です。通常、男性は最も適していると見なします。それで、一番上の男の子は、女性が上層階のガラスの天井にぶつかることを確認します。それで、男性は彼ら自身の間にとどまり、彼らの冗談を引き裂き、娯楽地区へ旅行をする - そして特に彼らのネットワークを維持することができる。
メディアはよく一緒に遊びます。シーメンスの取締役であるBarbara Kuxが2013年7月と3か月後にChroniquesDuVasteMonde Edererを辞任したとき、「彼らはそれを持ち込まない」と語った。またはRegine Stachelhausが個人的な理由でE.ONへの投稿を辞任したとき。それは常に女性のボードで、男性で発生しているリップコードを引っ張ることは非常に正常です、世間の注目は男性よりもはるかに大きいです。
より多くの女性が決断を下さなければならない
おそらくそれは、女性が昇進の申し出に対して実際に「いいえ」と言って、それで女性を絶望させることになっている彼らの上司を連れてくるという事情によるものです。若すぎると感じる人もいれば、経験を積むことを望んでいる、または単にキャリアを望んでいない人もいます。彼らは家族の敵意や過酷な気候にさらされたくありません。だからあなたはあなた自身が有罪ですか？ 「いいえ。女性は、男性の状況下ではボスになる準備ができていないと思います。孤独を重んじず、プレゼンスを下げ、プロファイリングを減らし、客観性を高めたいと思っています」。
バーバラ・ナウマン氏もまた別名で、ミュンヘンの大手保険会社の部長として20年近く働いています。長年の間、彼女は4人の男性の隣の唯一の女性でした。今日、関係は逆転しています。 「私たちは同僚を「Quotenmann」と呼んでいます」と48歳の子供は言います。彼女の新しい上司について話すとき、長年の間、正直な冗談と同僚の「公式の」酒のために良い面を置かなければならなかった、成長した息子の母親。 「彼女が4歳半ばに子供を迎えに行かなければならない場合、彼女は自分の仕事を委任します。」20年前にこのようなロールモデルを持っていたら、きっと今日は2人の子供がいるでしょう。
女性が意思決定者の会議に出席すると、大きく変わります。そして今、この開発が良いと思う人がいます。彼らはパフォーマンスのための極度の努力と狂った残業が止められることを望んでいるので、人が弱虫と見なされることなく休憩を取ることができる文化が出現することになるでしょう。あと数年、そして誰も管理職の女性なしでは働く世界を想像することができないでしょう。いくら男たちがそれに抵抗しても。
あなたの会社の男性は女性の進歩にどのように反応しますか？あなたの経験を聞かせて！
