北ストライキ：育児不足のため母親が仕事を失う

北ストライキは数週間続きましたが、終わりは見えませんでした。育児不足のため、多くの親が仕事で深刻な問題を抱えています。ストが原因でミュンヘンで母親が辞職しました。

小さな不思議：育児休業後の仕事

28歳のNadine-Bianca Dihlmannは、ホテルのマネージャーとして仕事を取り戻したばかりです。ちょっとしたこと：週末や夜勤が多い就業時間は、両親にとって扱いにくいものです。特にひとり親の場合、これらの層は育児と調和することはほとんど不可能です。

月曜日から金曜日までの1月にミュンヘンのホテルチェーンで働くことができたとき、ディールマンはさらに安心しました。もちろん、デイケアと仕事の間の毎日のスプリントは、もちろん、まだありましたが、それは可能でした。 「それはとても明るい場所でした」と若い母親はマーキュリーに言いました。 「ついに私は就職せずに子供のもとに戻ることができました。」

ひとり親 - そしてそのままに

しかし喜びは一瞬だけ続きました：3月に、最初の北の警告ストライキが始まりました。そして、それは結局現在の、無期限のストライキに入りました。ディールマンにとって災難：彼女が持っていなかった丸一日のシッターのためにお金を世話することができた、利用できなかった、祖父母。第一に、週末にかけての友人と交替の助けを借りてストライクウィークを埋めることができた。

2週目の開始時に、彼女の体はもはやストレスを感じていませんでした：Dihlmannは、循環器系の問題と腹痛で病気になっていました。

「他の人がこのストライキのために存在を失うのは公平だと思いますか？」

一日後、解雇の手紙がすでに彼女の中に流れました。 4週間前に通知されますが、それ以上の理由はありません。そしてそれは、試用期間が前向きな最終討論で終わったにもかかわらずです。

無力で怒って、ディールマンはミュンヘン市長に彼らの状況に注意を引くために手紙を書きました。 「他の人がこのストライキのために存在を失うのは公平だと思いますか？」手紙の中心的な問題です。

もちろん、あなたが意外な解雇が本当に北のストライキにのみ関連しているかどうか確信が持てない、そしてどんな雇用主ももちろんそれを否定するだろう。しかし、タイミングは顕著です - そしてそれは多くの親が物事が似ていることができることを非常に心配しているのは当然のことではありません。

そして、たとえそれが直ちに終結に至らなかったとしても、「母親はおそらくそれほど信頼できない」といくつかのボードレベルで考えられていると考えることができます。はい、父親も影響を受けています。しかしそれに直面しましょう：パーセンテージ、それは失敗した育児のためにまっすぐに立たなければならない父親よりもおそらくかなり多くの母親です。

このような理由からも、この団体交渉紛争において両当事者が可能な限り迅速に合意に達することができるようになることが望まれます。