ジェンダー賃金格差：ついに強い法律が必要です！
私たちは賃金透明性法を厳しくそして拡大するべきである、とChroniquesDuVasteMonde編集者Kristina Maroldtが見つけます。その背後にある考え方は良いです。1年以上もの間、女性と男性は彼らの雇用者から同僚がどれだけ稼いでいるかを知る権利を持っています。そしてそれは本当に良いことです。基本的な式は正しいからです。企業に男女間の賃金格差を埋めさせたいのなら、透明性を通して、そうすることを強制しなければなりません。
報酬透明性法は間違った人々を利用します
しかし、2017年に施行されたPayment Transparency Act（ETG）は、間違った人々、つまり従業員自身を救い、200人以上の従業員を抱える企業だけが情報を要求することができます。同等の仕事を持つ6人の同僚がいるはずです。あなたは労使協議会、時には経営者にも頼らなければなりません。そして、実際に賃金にギャップがある場合は、それを変更するために何かを雇用主に訴える必要があります。ギャップを埋める義務はありません。
正直なところ、誰がそうするつもりですか？ハンスベックラー財団の調査によると、ほとんど誰もいませんでした。 10人に1人の業務で、従業員が情報を要求しています。
他の国々はもっと熟練しています。英国およびデンマークの会社は、法律で定められているように、政府（英国）または従業員（デンマーク）と比較した全従業員の平均給与の差を年1回開示しないと、罰金が科せられます。
すでに明らかなように、ETGが特定しようとしている、同程度の仕事における男女間の賃金格差は、このような数字から読み取ることはできません。しかし、彼らは企業での平等な機会を明らかにしています。たとえば、女性が高給の職に就くことがどれほど簡単であるかなどです。これは、個々の賃金格差と同じくらい男女間格差を解消するためにも重要です。
他の国々では、それがどのように行われているかを示しています。
Icelandersのやり方もまた興奮しています。一年の間、25人以上の従業員を抱えるすべての企業は、特別に開発された外部審査プロセスを経なければなりませんでした。もしそうなら、証明書と公的リストの場所があります。テストできない人は罰金を払う。女性が会社に応募する前であっても、彼らはそこで公平に支払われているかどうかを知ることができます。
ETGは評価されています、レポートは夏に現れる予定で、結果は地味になる可能性があります。私たちはそれを機会として使うべきだと思います。この法則をより鋭く、より洗練され、強くしましょう。ブリッツ、デンマーク人、アイスランド人は、適切なスパイスを喜んで提供します。
ChroniquesDuVasteMondeコミュニティでの交流：そして元気ですか？
私たちは、交換と透明性を変化への重要な一歩と考えています。 Gender Pay Gapについてのあなたの経験は何ですか？あなたはあなたが値するものを手に入れましたか？男性の同僚と比べても？それとも給料は同じですが、手当やボーナスがあれば男性はもっと考慮されますか？上司、給料についての話し合い、仕事での毎日の誤操作についてどのような経験がありますか。 ChroniquesDuVasteMondeコミュニティでチャットをしましょう - 私たちはエキサイティングな議論を楽しみにしています！
