仕事における平等な権利：それが、上司が男性を好む理由です
Ilga Vossen（33）は、この現象が昇進の可能性だけでなく、女性の働く意欲にも悪影響を及ぼすことを研究で発見しました。社会科学者は、ChroniquesDuVasteMonde.comのインタビューで、企業の中で、そして心の中で何が変わるべきかを説明しています。
ChroniquesDuVasteMonde.com：あなたの研究での主なメッセージの1つは、多くの女性が彼らと彼らの能力が彼らの会社の使命声明と完全には合わないと思うということです。従業員が使命声明と同一視することはだれにとって重要ですか。
Ilga Vossen：もちろん、最初は会社の利益になります。そこにいたいのであれば、私ももっと関わっています。これは単に仕事の要件を意味するのではありません。組織が自身の部署を超えたネットワーキングを持つことも、組織にとって有益な相乗効果と新しいアイデアを生み出すために非常に重要です。もちろん、従業員が仕事に慣れることも重要です - 結局のところ、彼女はそれに多くの時間を費やしています。
ChroniquesDuVasteMonde.com：あなたのアプローチの何が新しいのですか？女性が男性優位の企業でより困難な時間を過ごすことはよく知られています。
Ilga Vossen：実は、女性が仕事に就くためのヒントはたくさんあります。私の見解は異なっていました：私は会社の組織形態に焦点を合わせました。私は、多くの企業が働いているように、女性は限られた方法でしか成長できないと考えています。これは主に女性と男性の両方を念頭に置いている女性従業員のステレオタイプのイメージによるものです。
ChroniquesDuVasteMonde.com：これらの画像が女性をどのように区別しているのか、より詳しく説明できますか？
Ilga Vossen：例を挙げましょう。同じカバーレターを2回送った場合、女性と男性が署名した場合の違いは1つだけです。それは、女性アプリケーションの評価がそれほどポジティブでないことだけです。女性と男性が異なる能力を持っていると考えるイメージ。
ChroniquesDuVasteMonde.com：だから何を変更する必要がありますか？
Ilga Vossen：企業は、男性と女性が平等に代表される組織風土を築く必要があります。
ChroniquesDuVasteMonde.com：そしてそれは正確にはどういう意味ですか？
Ilga Vossen：そのような文化は、女性と男性が会社にもたらすことができるものに等しく価値を置きます。それはリップサービス以上のものでなければなりません。チームオリエンテーションと協力的行動は真の価値でなければなりません。これまでのところ、いくつかの研究ですでに証明されているように、そのような能力はあまりよく認識されていません。ただし、業績、主張力およびリスクテイクは企業にとってより重要であると見なされています。
ChroniquesDuVasteMonde.com：これらは男性によって具現化されていない資質です。
Ilga Vossen：女性もこれらの能力を持っていますが、彼らはあまり認識されていません - 彼らは従業員より同僚の典型的なイメージにはあまり適していないからです。そのため、価値観を変えた企業風土が非常に重要です。通常、企業ではプレッシャーがかかっていますが、アプリケーションレターのように、ステレオタイプは常に強いです。しかし、ユニフォーム - 男性向けのパフォーマンスの写真がなければ、写真のパワーは損なわれる可能性があります。そうすれば、従業員は自分の能力をもっと重視するようになり、会社との関係性も高まります。
