平等な給料日：女性はゆっくり給料を受け取ります

全体として、女性は21パーセント少なくなります

昨年、ドイツの女性は男性より21％少ない収入を得ました。女性は1時間あたり平均16.26ユーロ、男性は20.71ユーロを受け取った。

これは衝撃的ですが、少なくとも連邦統計局は、過去2年間と比較してわずかなステップアップを行っています。2014年と2015年には、「ジェンダー・ペイ・ギャップ」はどうなったでしょうか。まだそれぞれ22パーセント。

給与格差が大きい理由は、主に構造的なものです。女性は、低賃金の部門や職業で働く可能性が高く、パートタイムやミニジョブを選ぶ傾向があり、男性よりもシニアのポジションを占めることが少なくありません。

また読む

#PinkFirst：女性の権利のためにあなたの色を見せてください！

そして同様の仕事はどうですか？

これらの要因を排除し、同様の活動で女性と男性を比較するならば、賃金格差は「唯一」なのでしょうか。さらに6％。これは、女性が同等の資格と時間当たりの活動を持つ男性よりも平均6％少ない収入を得ることを意味します。

性差賃金格差に関する最近のデータがないため、この値は2014年のものです。しかし、ここでも、わずかな進展しかありません。2010年の「調整後」の給与ギャップは依然として7パーセント、2006年には8パーセントでした。

今年の3月18日に均等払い日が設定されるのはなぜですか。

連邦統計局は2017年3月18日に当たる「均等払い日」の機会に数字を発表しました。この日は、男女間の賃金格差を象徴的に表しており、現在は21パーセントです。これは77日に相当します - そして3月18日のEqual Pay Dayの日と同じです。女性と男性が同じ時間給を受け取った場合、Equal Pay Dayは女性が無料で働く1日です。 1月に彼らの仕事のために支払われなさい。