解雇：それはあなたに仕事の費用がかかることがあります！
レイオフについて知っておくべきこと
雇用関係は、雇用主と従業員の両方を終結させる可能性があります。しかし雇用主は限られています。 基本的に、操作上の冗長性と動作上の冗長性は区別されます。 あなたが重大な違法行為を犯した場合、行動を停止する理由があります。自分の行動をどのように評価するかは重要ではありません。しかし心配しないでください。ほとんどの場合、あなたの上司はあなたに警告し、あなたの不正行為を修正するためにあなたに4週間を与えなければなりません。そうして初めて、彼はあなたを定期的に解雇することを許されるでしょう。
この規則の例外は予告なしの終了です。 彼女は即席の袋です。ただし、雇用主は、あなたが違法行為のためにもう1日過ごすことがもはや正当化できない場合にのみ、例外的な場合にそれらを発音することができます。
職場での盗難
それがこれまでにも来ていないように、最高のルールは次のとおりです。 上司の信頼を失うな。 一度それがなくなったら、あなたは非常に悪いカードを持っているからです。これは、1.30ユーロ相当の誓約とそれに伴う解雇の解約を認めたベルリンのスーパーマーケットレジ係「Emmely」の例です。そして、裁判官が下級裁判所で見つけたように、そして当然です。連邦労働裁判所は、彼女が解雇に対して不服を訴えたので、本当に正しかった。しかし、警告の理由はとにかくそのような行動です。
職場での横領と盗難は、従業員が会社に及ぼす価値についてではありません。 それはすべて自信の喪失に関するものです。労働裁判所はもはやそのような些細な事柄についてそのような些細な決定を下していませんが、雇用主に解雇の理由を与えないように、ペンとプリンター用紙、ペーパークリップとフォルダーをオフィスに置いておくほうが良いです。
労働時間：たばこの切れ目でさえも重要
常に仕事に遅刻したり、昼休みをカバーしたり、タバコの休憩を打ち出したりしない人は誰でも、警告または通知をもって考えなければなりません。 会社は従業員に支払う全期間の権利があります。また、すべての従業員が出席しなければならない労働時間も指定できます。あなたが夕方早く行くために朝早くからオフィスに行きたいのであれば、あなたは彼の雇用契約と会社の合意を検討し、疑いがある場合は彼の上司と交渉する必要があります。重要な仕事をする必要があるとき、上司は残業を命じるかもしれません。しかし、今後6ヶ月間でバランスを取る必要があります。休日についても同様です。監督者は、従業員に休暇を取る機会を与えることを義務付けられています。従業員が無許可の休暇を取った場合、これが予告なしに解雇される理由です。
病気：回復する！
インフルエンザは終了の理由ではありません。あなたの上司があなたに今週の買い物を風邪の病気にする方法を教えてくれない限り。 病気の人は仕事に行く必要はありませんが、回復を妨げるようなことをすることは許されません。 インフルエンザの場合、これは可能であれば4つの壁を離れるべきではないことを意味します。しかし、それはあなたが例えば壊れた手でベッドに横たわる必要がないことも意味しますが、あなたはカフェで友人と一緒に朝を過ごすことができます。ただし、重い買い物袋を身に着けているのを見ないでください。それはあなたの仕事にかかる可能性があります。午前中に気分が悪くなってすぐに医者に届けることができない場合は、3日以内に医者に証明書を提示しなければならないことを忘れないでください。そしてそれは日曜日と祝日に関係なくあてはまります。 金曜日に病気になった場合は、遅くとも月曜日までに証明書を送信してください。
仕事中：ゲームの簡単な規則
ほとんどの監督者は、良い職場環境がいかに重要であるかを知っており、従業員が廊下でチャットをしているのを見たときに盲目になることがあります。 しかし、口がゆるすぎると致命的になる可能性があります。上司を冒とくすることやビジネスについてひどく話すことは禁忌です。特に露骨な場合には、これは信頼の濫用および有害な行為のために解雇につながる可能性があります。ですから、上司にいらいらしている場合は、上司と直接会話をするか、心配しないようにしてください。ゼネラルオフィスのゴシップを避け、最新のものにしましょう。そして同僚に公平になりなさい。誰が冒とくや他人をいじめても、飛び出すことができます。 仕事でも禁止されている：アルコール。 引き出しの中のフラスコ、同僚の間でシャンパン1本、または朝の旗で捨てることができます。多くの会社は、会社のパーティー、誕生日などの特定の機会に例外を作ります。しかし、またここにあります：疑いがあるならば、それを安全にプレーして、仕事の後に飲むまで待ってください。
電話やインターネットでプライベートに：あなたはこれに注意を払う必要があります
仕事をしている間、男と一緒に買い物リストを渡し、今夜の親友との約束を明確にし、Facebookでプロフィールを更新する - すべて禁止。 コンピュータと電話は、会社が従業員に仕事のために提供するデバイスです。誰が他の目的のためにそれらを使用するかは、それ自体が終了可能になります。少なくとも理論的には。実際には、ほとんどの企業はインターネットと電話の私的使用を管理する規則と協定を結んでいます。プライベートサーフィンや電話を休憩時間中にのみ許可するものもあれば、プライベートコールで番号をダイヤルするよう従業員に要求するものもあります。そのような規則は、書面、雇用契約書、会社の契約書、または掲示板に記録されなければなりません。 インターネットをサーフィンするときは特に注意が必要です。 結局のところ、大企業はしばしばどのページがどのコンピュータから参照されたかを追跡します。このデータはあなたの上司に彼が知る必要があるよりもっと多くを明らかにするかもしれません。あなたが離婚弁護士を探しているか、別の仕事に興味があるかどうか、あなたの民間事業は残るべきです。 警告： プライベートサーフィンを明示的に許可する規制があなたの会社にない場合、それは自動的に禁止されます。
探偵とカメラで：これまでのところ上司は行くかもしれない
多くのレジ係にとって、彼らが職場でカメラで観察されるのは長い間普通のことでした。 特にお金を含む仕事では、ボスは彼らの従業員を監視することが許されています。それ以外の場合でも、不審な上司が彼の従業員を詮索することがあります。 例えば、多くの民間調査官は、筆記されていない労働者の監督を非常に率直かつ明白に宣伝しています。ここでBlaumachenをつかまえた人は誰でも、予告なしに終了を期待するだけでなく、監視の費用をまっすぐに立てます。上司が従業員が高すぎる料金を請求したり、黒人で仕事をしたり、間違った時間を間違って与えたりすると疑ったとしても、彼は彼に探偵を置くことができます。 しかし、あなたの上司があなたの電話を聞いたり、個人的な手紙を開いたりし始めたら、彼は行き過ぎているので、あなたは反撃するべきです。 しかし、時々、監督者は解雇の証拠さえも必要としません。例えば、あなたの上司があなたがレジにいることを疑うならば、彼はあなたに気付かせるかもしれません。彼は告訴についてあなたに話し、あなたにあなた自身を守る機会を与えなければなりません。しかし、それが後で判明した場合、その疑いには何もなかったという通知も有効です。しかしそのような場合、あなたはあなたが訴えることができる法廷での復職を主張しています。
あなたのせいではない：運用終了
運用終了の場合の唯一の慰めはそれがあなたのものではない可能性が最も高いということです。 ビジネスが悪くなった場合、注文帳が空の状態で商品に買い手が見つからないと、会社は従業員を解雇することがあります。 しかし、それは貧しい経済状況が財源のお金を減らすだけでなく、実際に行うべき仕事が少ないことを証明しなければなりません。裁判所では、これは会社が解約を正当化するために貸借対照表を提示しなければならないことを意味するかもしれません。
これが、多くの雇用主が異なる戦略を採用している理由です。彼らは、会社の再編成、部門の編成、外部プロバイダーへの業務のアウトソーシング、または移動です。不要になった、または新しい場所への移動に参加したくない場合は、雇用主に通知することができます。弁護士は創造的な起業家の決定のそのような場合に話をします、そして、州では起業家に話をしません。
キャンセル：今できること
落ち着いてください。終了の手紙をもらうのは、最初はショックです。しかし、たとえあなたがもはやあなたの雇用主を間違えたくないと感じたとしても、あなたはそれほど簡単に解雇を受け入れるべきではありません。 まれにではありませんが、終了条件を自由に変更できます。 あなたの会社に労使協議会がある場合は、彼に連絡してください。労使協議会の観点から解雇が合法であるかどうかを明確にし、弁護士に相談してください。特に予告なしに終了した場合は、先に進むようにしてください。予告なしに解雇された人は誰も給料を受け取れなくなり、新しい仕事を見つけるのが難しくなる可能性があります。多くの場合、補償は法廷または通常の解約への転換で得ることができます。しかし、あなたは通知を受け取ってから3週間以内にいずれにせよ訴えなければなりません。さもなければあなたは永遠にあなたの仕事を失うでしょう。
