「妊娠中の就職面接に行ったときに何が起こりましたか」と母親は話します。
安全な仕事をあきらめる？それはおそらく最も少ない女性をするでしょう。結局のところ、彼女の心の下で赤ちゃんを運ぶほとんどすべての女性のために、彼女の子供のための安全な未来への欲求が最初に来ます。それで、子供を計画しているかすでに妊娠している多くの女性は、彼らがもはやそこで幸せではなく、実際にキャリア再スタートを望んでいても、雇用主と雇用を続けています。 "それから私は私の子供の誕生後まで待つ"彼女が3ヶ月妊娠していたとき、アメリカのサンフランシスコからのジェンワッツウェールズを考えました。
実際に、彼女は彼女の職業生活の中で新しい一歩を踏み出す準備ができていると感じ、広告代理店で新しい職に応募したいと考えました。しかし、赤ちゃんバンプで転職？ジェンにはチャンスがなかった。 "他の多くの妊娠中の女性と同様に、私は内側に肩をすくめて、私の運命を受け入れました「彼女は代理店「Fast Company」のビジネス雑誌の記事に書いています。
ジェンは、育児休暇の後まで待たなかった
しかし、辛抱強さは彼女に平和をもたらしませんでした。育児後、元の仕事に戻る？彼女はその考えを非常に魅力的であるとは思わなかった。それで彼女はただそれを試してみて、申し込みを書き、リクルーターと話をし、そして古典的な失望を経験しました。彼女が自分の妊娠について言及するとすぐに、採用担当者は息を切らしました。ジェンはよく聞いた。さて、出生後に話しましょう。"
しかし、それから彼女は彼女がしばらくの間話していなかった元同僚と会いました。彼らは一緒にコーヒーを飲みました、彼は今ジェンが非常に面白いと思った広告代理店の社長でした。 「この機関は、私が探しているものとまったく同じように思えます」と彼女は会話中に考えました。しかし、彼らが転職の可能性について話すようになったとき、配達後に潜在的な仕事について話すことができるという合意にすぐに至りました。家に帰って、ジェンは失望をつかんだ。彼女は転職をあまり待ちたくなかった。彼女は子供の誕生前に仕事を再開し、育児休業後にこの仕事を楽しみにしていました。彼女は思った：
それはたわごとです。私の夫は、私たちが出産しているからといって、チャンスをつかむために何ヶ月も待つ必要はありません。なぜそれをするべきですか？
それで彼女は再び元同僚に電話して就職の面接を求めた。会話には、ジェンは6ヶ月の赤ちゃんのバンプで登場しました。約束は8か月目に受け取られました。彼女は娘の生後2週間で雇用契約を受けた。彼女は代理店「Heat」の「Group Strategy Director」として働いています。それは私の職業生活において最も力を与える経験となりました「それこそが、私が最も不安である品質、つまり私の女性らしさを私に言ったのです。」
実際にはジェンはたった3ヶ月半の有給の育児休暇を与えていたでしょう。しかし、彼女は、新しい雇用主に、5ヶ月の育児休暇を取得できれば、より優秀な従業員になるだろうと語った。彼女の無給休暇は、その後の給料の増加によって補うことができました。
確かに、新しい仕事と新しい赤ちゃん、それは簡単ではありません。また、彼女には4才半の子供が自宅にいます。 「牛乳を搾り出す、子供が病気、私は病気だ、そして大都市で働く2人の両親の挑戦」はもちろん、彼らは100パーセントを達成することもできなかったこともできなかった。しかし、これらすべてが彼女に彼女の時間管理のための明確な境界線を設定することを強制した、そして彼女は彼女の評判が損なわれないことに気付いた。彼女はまた、新しい雇用主に対して大きな敬意と忠誠心を感じます。
「妊娠中の女性を雇う準備ができて、彼女が新しい仕事を始める準備ができる前に6ヶ月待つとき、それは会社とその幹部について多くを言います」
そのような行動は、企業文化および企業内の女性と母親への感謝にとって非常に良い兆候です。
彼女は自分がとてもラッキーで、妊娠中の女性全員がそのような経験をしたわけではないことに気付いた。それにもかかわらず、彼女の話では、彼女は他の女性が妊娠中に自分の仕事に頼らないように励ましたいと思っています。ジェン・ワッツ・ウェールズは、「妊娠は女性や企業にとっての休憩ではない」と動機づけています。 長期的に見て、それは常に "適切な人を雇う"価値があるでしょう.
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