21％少ない給料！抗議はどこにありますか？
私の最後の性別は、私が一年前に経験した瞬間を支払う瞬間です。フリーランスのジャーナリストとしての8年後、私はまたしても恒久的な仕事をしました。最初の給与計算が始まり、私の夫も編集者もいました。そして私は純利益を見直して、全員が私たちの家計に支払う金額を再計算しました。
12年前の最初のデートで、私たちはほぼ同じ額を稼いでいました。 私は今それが違うことを知っていました - 私は83パーセントの仕事をしていました、彼はフルタイムで働きました。白黒のギャップを見たとき、私は勤務後のビールを選びました。同じ税法にもかかわらず、3分の1以下でした。くそー、そんなに - それはどうだろうか？給料の話に失敗しましたか？私の仕事での実験に対する私の愛は、通常私のセキュリティに対する欲求よりも大きかったという証明でしょうか。あるいは、ギャップは、私が女性だったという事実、より正確に言えば、もはや生産的で柔軟ではなかった母親と関係があるのでしょうか。
多分それはすべてが混在していた - そしてさらにいくつかの理由は？その夜私は長い間目を覚ましていました：はさみはどのくらい広がるのでしょうか？私の友達の輪には（大部分は35歳から55歳まで、多くは子供がいます）、ちょうど2つのカップルがあり、その中で彼女は彼よりも稼いでいます。他の人々のために - そして女性たちの労働時間をホメオパシーの服用量に決して減らしていない - ために賃金格差は10〜40パーセントの間で変動する。統計学者はこれに満足しているはずです：平均して、これは女性と男性の平均総時給を分ける約21パーセントに相当します。一方で、それは私を怒らせるだけです。
出典：連邦統計局2018（2017年数値）
©Julia Praschma
事実は抗議に誘うが - ドイツの大きな抗議は欠けている
ハンブルク国際経済学研究所の調査責任者であるChristina Boll氏は、職業生活の中で、男性よりも収入がほぼ50％少なく、女性が集まるのを避けている。業界によっては、これによって最大50万個が追加されます。後で、それに対応して年金が少なくなり、ジェンダー年金ギャップはドイツで53パーセントです。
出典：DIW週報43/2017（2012年からの数値）
©Julia Praschma65歳以上のほぼ5人に1人の女性が貧困の危険にさらされていると考えられても不思議はありません。これらの数字のほとんどで、私たちはEUの平均をはるかに超えています。そして何年も。すでにそれが、私たちを行政府、裁判所、議会の前で、何十万という路上で動かしていたはずなので、賃金格差は衰退した気球のように縮小しました。しかし大きな抗議は？これまでドイツに泊まった。
出典：連邦統計局2018
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出典：Eurostat 2018（2016年からの数値）
©Julia Praschma女性は低賃金に定住してはいけません
なんで？もちろん、男女間の賃金格差の原因は複雑です。女性の有罪なお粗末な平均給料がめったに悪マッチョなボスであることはありません。しかし、何世紀にもわたる不利益、固定された役割モデル、そして時には私たち自身の行動そのものが混在していますすべてを解明し取り組むことは、時間がかかり、疲弊し、不快なことです。
しかし、石灰化されたエスプレッソマシンの擦り傷のように、多くの人が低賃金の条件を満たすようになったようにも思えます。
モットーに従う：ちょうどいい。研究者はこれを「既存の条件の規範的な力」と呼んでいます。
コンスタンツ大学の調査によると、男女間の賃金格差がどこにあるのかが明らかになっています。女性と男性が特定の給与をどれほど公平に見積もっているかを判断します。男は嘘をつきます。だから、100ユーロの代わりに、たった92 - プレーンなのです。なぜなら、仕事をする人はペニスの代わりに胸を持っているからです。 1912年に「私たちはもっと劣った種類の人ではない」と語るのは、「女性の参政権を呼び起こす呼びかけ」で語り手であるアニタ・アウグスパーグを書いた。さて、あなたは一世紀後に言わなければなりません：もしそうなら、給料について、まだ明らかに。
それは何かを動かさなければなりません！
正直なところ、それはこのように続けることはできません。心の中、会社の、議会の中で、何かがついに問題の中に入っていくはずです。それが起こる可能性は実際にはほとんどありませんので：経済が活気づいている、企業は専門家を探しています、多様性は時間のトレンドワードです。これらすべてが労働者に、より多くの賃金、より良い仕事、そしてより柔軟な労働時間を企業に要求する大きな力を与えています。
デンマークやイギリスのような国々では、すでに給料の差を埋めるよう企業に圧力をかけています。メッセベルリンの人事部長であるJuliaBorggräfeや、Fair Pay Innovation LabのHenrike von Platenのように、会社の女性と男性の仕事をより公平に評価し、賃金格差を埋める方法についての概念を考え出しています。
しかし、何よりもジェンダーの給料のギャップに憤慨している女性は、当然のこととしてそれを奪うことも自責の念を抱くこともなく、その代わりに大声で自信を持って戦っています。ハリウッドでは、Jennifer LawrenceやPatricia Arquetteのようなオスカー受賞者は、オープンステージやオープンレターで欲求不満を解消しました。ドイツでは、Maren KroymannやKatrin Sassのような女優が、自分たちの給与ギャップの経験について話しました。 ZDFジャーナリストのBirte Meierと大工の大手Edeltraud Wallaは、さまざまな司法当局を通じて公正な報酬を得る権利について争いました。アイスランドやスペインでの女性のストライキ - そして今年ドイツで初めての国際女性の日 - で、何百万人もの人々が抗議して辞職しています。
女性をより公平にするためにはどうしたらよいでしょうか。
女性に公正に支払われるべき5つの戦略（強力な法律、社会的職業に対するより多くのお金、STEM職業におけるより多くの女性、パートタイムのタブーショット、より多くの話）を提示します。
しかし、まだ6分の1があります。確かに、それは多くの神経を必要とします、しかしそれはまた特に重要です：私たちは女性が主に賃金格差のせいであると私たちを説得したい人たちと矛盾するべきです。彼らは非常に頻繁にパートタイムで働いていたので、給料の低い職業はあまりにも柔らかい交渉を選んだ。それ以外の、実際には直接差別に基づいている、いわゆる調整後の約6％の差は、現在は幼稚園です。
出典：Boll / Lagemann 2018：SES 2014、DOIに基づくEU諸国の男女間賃金格差：10.2838 / 978935
©Julia Praschmaそのような人に会ったら、彼をコーヒーに招待してください。そして最初に34 285ユーロのドイツの平均総年間所得のためにどのくらいの6パーセントが意味するかを計算します。2057ユーロ。それは本当に些細なことですか？
それでは、借金理論に専念しましょう。女性がもっとお金を欲しがっているのなら、なぜ彼らはもはや働かなくなってITグループのトップマネージャーになって次の機会に交渉してボーナスをバブルするだけなのでしょうか。女性はすでに多くの仕事をしており、男性よりも週に平均45.5時間増えています。
出典：連邦政府の第二次男女共同参画レポート2017（2015年からの数字）
©Julia Praschma問題は、彼らが3分の1、男性の半分以上しか支払わないことです。解決策は、男性の手でより無給の仕事、女性の手でより多くの給料を支払うことです。しかし、よく知られているように、実装は失敗します。
スキャンダル：母親は子供の出生前に女性よりも大幅に少ない収入を得ます
つい最近になって、国際的な研究チームは、ドイツの母親は、最初の子供が生まれてから10年後に出生前の年の61％しか稼いでいないと計算しました。そのとおりです。それはスキャンダルです。
しかし、それは母親のせいではなく、母親は職場でよりもおむつとモップの間で気付くことを好むと思われます。しかし、子供たちのために勤務時間を減らしたくない、またはしたくないという父親、パートタイムまたは育児休暇中に男性を維持する上司、そして - 驚くべきことに - キーワード：配偶者の分裂）家事労働と雇用の50:50の区分は、しばしば経済的な狂気を作ります。
より多くの女性がそこで働いているとき、男性優位の産業の賃金レベルは下がります
あなたのカウンターパートは、家の中で優秀なエンジニアと邪魔します、状況は異なって見えるでしょうか？正しく。しかし、STEM職業のすべての女性が突然変わったとしても、おそらく助けにはならないでしょう。結局のところ、老人ホームやデイケアセンターでは熟練労働者も不足しています。
それとは全く別の研究では、かつて男性が優勢だった業界で女性の割合を増やしても、自動的に女性がそこで大きな利益を上げるわけではないことがわかっています。しかし、業界の平均賃金水準はしばしば下がるということです - 女性は男性の同僚と比較してそこで得られないからです。
さらに：多くの「男性用産業」において、女性にとって本当に給料の高いポジションの上昇は特に困難です。技術者はまた、確かに社会教育よりも高いレベルで、男女間の賃金格差の問題を抱えています。
クレイジー！より多くのお金を要求する女性は女性らしさの概念に矛盾します
それから女性はより激しく交渉するべきです、あなたの対話者を呼びます。また正しいです。唯一の質問は次のとおりです。それは助けになりますか？行動経済学者のアイリス・ボネットは、多くの研究に基づいて説得力のある議論をしてきました。なぜなら、男性より女性が給与協議で得点するのははるかに難しいからです。彼らが何かを要求するというまさにその事実は、女性性の一般的な考えと矛盾します。アストレイ？右。
しかし、それに興奮するのではなく、Bohnetは次の給料ポーカーでオープンカードをプレイすることをお勧めします。行動経済的観点から、仕事の女性として男性の規則に適応しようとする、すなわちとにかくハムスターホイールで走る。 Bohnetの確信は、規則が変更されたときに、本当に平等の権利で進歩しているだけです。たとえば、商品やお金を引き渡す代わりに、企業は、なぜ誰が何をどのくらい、どの投稿で獲得したのかを開示する必要があります。そうして初めて、差別が見えてくるのです。そして戦うことができます。
男女間の賃金格差は、タブーの問題ではありません。
あなたがこれらの主張にあなたのコーヒーの招待を納得させるかどうか？正直なところ、わかりません。しかし、あなた2人は少なくとも誰もがあえてしないような少なくとも何かをしました：あなたは話しました。女性と男性とお金について - 社会学者Jutta Allmendingerによると、私たちの時代の素晴らしいタブーの話題。男女間の賃金格差を埋めたいのであれば、残されたものは何もない。このタブーを破らなければならない。それはそれに大きく依存するからです。だから：議論する！質問！激論！仕事でそして家で。パートナーと、同僚と、上司と。そして、すぐに始めましょう：あなたの最後の性別が格差をつけるのはいつですか？
ChroniquesDuVasteMondeコミュニティでの交流：そして元気ですか？
私たちは、交換と透明性を変化への重要な一歩と考えています。 Gender Pay Gapについてのあなたの経験は何ですか？あなたはあなたが値するものを手に入れましたか？男性の同僚と比べても？それとも給料は同じですが、手当やボーナスがあれば男性はもっと考慮されますか？上司、給料についての話し合い、仕事での毎日の誤操作についてどのような経験がありますか。 ChroniquesDuVasteMondeコミュニティでチャットをしましょう - 私たちはエキサイティングな議論を楽しみにしています！
