外出中の女性：「正しい生活モデルを求めて競争をやめる」
「女性は二重の負担を負う」
©Tobias M. EckrichAnke Domscheit-Berg、独立系起業家兼作家
私はいつも若い専門家、博士課程の学生、メンティーのためのワークショップを開き、「ガラスの天井」があることを若い女性から聞きますか？もう存在しません。彼らは彼らの見解で現代のものとして現代の彼らの年齢を経験し、彼らは子供を得るまで、またはエグゼクティブフロアに侵入したいと思うまで、障壁に縛られずに十分に教育され、エネルギーと人種に満ちている。彼らはまだ二重の負担の主要な負担を負わなければならないので、子供を持つ女性のためのガラスの天井はまだ突き通せない。
「多くの男性がまったく同じことを望んでいる」
©ルカ・シエルマンAgnieszka Brugger、アライアンス90のMdB / The Greens
多くの会話で、私は経験をします：若い女性は今日両方を望みます - キャリアと子供たち。 ifsとbutsなしで。私を自由にしてくれる同情的なパートナーがいなければ、私の個人的な道筋はおそらく不可能だったでしょう。したがって、私は、パートナーシップにおける平等な権利、家族と介護の仕事の公平な分担、そして仕事と家族のより良い和解のために、特に労働時間の観点から、そして十分で良い北の場所の観点から、政治家になることを約束します。ところで、多くの男性がまったく同じことを望んでいます。
「私は楽観的です」
ウルスラ・フォン・デア・ライエン連邦労働社会問題大臣
その結果は、私たちが仕事と家庭生活を両立させるという私たちの目標には程遠いことを明らかに示しています。デイケアセンターや終日通学の学校では、もっともっともっと柔軟なオファーが必要です。パートタイムのキャリアが正常になるためには、戻る権利がフルタイムでなければなりません。企業は、キャリアの中で女性を具体的に昇進させなければなりません。したがって、監督委員会に対する女性のクォータは、会社の日常業務における障害を回避するためのインセンティブです。しかし、自宅での分業は夫婦間でしか共有できません。しかし、私は楽観的です。男性と女性が仕事でも仕事でも仕事を共有する傾向が明らかに正しい方向に向かっているからです。
「常勤社員」
©NDR / Thorsten JanderCaren Miosga、 "Tagesthemen"モデレータ
女性が子供と仕事をし、仕事をするためには、企業や雇用主はより家族に優しいと考える必要があります。社内デイケアセンター、柔軟な勤務時間、そして正社員が少ないことが会社にとって良いという確信です。女性と男性が仕事に加えて母親や父親としての生活を送っていることが当然のことと考えられる場合にのみ、より多くの働く女性がより多くの子供を持つことを決定するでしょう。
「他の国々が私たちを凌駕しています」
©NDR /ポール・シーンホーファーReinhold Beckmann、テレビの司会者
私の研究の驚くべき結果は、女性がドイツをもっと子供に優しい国として認識するためのますます多くの理由があるように思われるということです。ドイツはその家族に年間2000億ユーロを費やしていますが、多くの専門家は他の国々が仕事と家庭生活の調和、育児の質、パートタイム労働の認識など、多くの分野で先を行っていると信じています。将来の連邦政府のためにやらなければならない大きな課題は、まだあります。
「力とおむつ交換台」
メクレンブルク - 西ポメラニアの労働平等・社会問題担当大臣およびSPD副議長のManuela Schwesig
今日、若い女性は自信を持って自立して人生を歩んでいます。家族、職業、そして経済的自立 - 言うまでもありません。彼らは飛び降りた。しかし、社会におけるロールモデルは女性のペースに追いついていません。サポートネットワークが欠けていることはよくあります。仕事と家庭生活の組織化という二重の負担を負うのは、とりわけ女性です。今度は私達は両方とも人と共有できるようにするためのフレームワークを作成しなければなりません。私たちには、家族に優しい職場の世界、デイケアセンターや学校での充実した終日のオファー、そして両方が欲しい男性、つまり力と変化するテーブルが必要です。
「パートナーは後部座席にも着席しなければならない」
ヴィヴィアンネフェ、映画監督 （彼女の映画「Apple Kernelsの味」は9月26日からの映画です）
私の娘は、彼女が27歳のときに彼女の研究、小説と5つの映画の上映を完了しました。そして彼女には3ヶ月の娘がいます。だからこそ、私は非常に親密なことを知っています。デイケアセンターやチャイルドマインダーはまだ少なすぎます。政治と社会は女性をもっと支援しなければなりません。そしてパートナーも休憩をとり、パートタイムの雇用を受け入れる必要があります。
「それは両方が欲しいときだけ働く」
©Thomas Koy作家アレクサ・ヘニング・フォン・ランゲ
私はいつもたくさんの子供が欲しいと思いました。たとえ私の家族のすべての女性がそれに対して私に警告したとしても。経済的に扶養されている犠牲者にならないように、私はもっと巧妙にやるべきです。それで、私は家からできる仕事を選びました：作家。私の周りのますます多くの女性が自立し、母になるために自営業者になっています。この自信はパートナーに健全なバランスを作ります。家庭内ケアにおける一貫性は、両方が欲しいときにのみ生じる。この共通の意志は私達の働く世界の構造を変えるでしょう。
「我々は男性を励まさなければなりません」
©gruene.deアライアンス90の上級政治家、カトリン・ゲリング＝エッカルト／グリーンズ
働く母親は依然として激しい議論の対象であり、働く父親は普通のようです。男女共同参画は、女性が子供や家族の世話をする責任があることを意味するのではなく、仕事をするべきであり、可能であればさらにキャリアを作るべきです。真の平等には、夫婦がパートナーシップを共有するのを容易にするために、男女と法的規制の間で異なる仕事の配分が必要です。そして、私たちは男性に新しい方法で関わってもらうよう奨励しなければなりません。
「人生のバラストの夢の中で関係を狭めないでください」
©Gerald von ForisPia Ziefle、作家およびブロガー（Piaziefle.de）
私たちは自分自身を経済的実体としてではなく、それぞれがその存在を持っている共同体として見るべきではありません。それから、私たちは、現時点で子供で一杯になっている女性、私たちは他の人、彼女の職業に完全に夢中になっている人を尊重し、3番目の道を行く女性を尊重します。私たちは関係を新たに考えます、彼らは人生の夢のバラストで窒息しません - とりわけ、私たちは人生の正しいモデルのために疲れきっている競争から肥沃な土壌を撤回します。
「生きることを忘れないで」
©NDR / Dirk UhlenbrockSusanne Daubner、 "Tagesschau"スポークスウーマン
女性の割り当てや育児手当は必要ありませんが、最終的には母親が有罪の良心なしで働くことができるように必要な枠組みの条件は必要ありません。これが当時の政治と企業です。それはすべて成長に関するものであり、人々のニーズは見えないものです。私は若い世代が、すでに学校で始まる大きな圧力にもかかわらず、彼らの願いを信頼し、生きることを忘れないでほしいと願っています。そして、親愛なる女性たち - 家庭内での分業はい、でも彼の可能性に従ってみんなを喜ばせてください。男も「男」であり続けることを許されるべきです！
「怖がらないで」
©プライベートJulia Offe、サイエンススラムの分子生物学者そして創設者
今日若い女性に何をアドバイスできますか？あなたを埋めて幸せにしてくれる仕事を探し、たくさん仕事をして子供を産みたいときに勝ちます。両親が子供たちに対して共同で責任を負っていることを知っているパートナーを探しましょう。誰かがあなたが母親として家にいるのが得策だとあなたに信じさせようとしているのであれば、怖がらないでください。働きかけて、参加して、自分が世界のなすがままではないことを子供たちに見せるが、それを変え、進歩させ、改善することができることを。彼の子供たちにとってより良い世界を残すことよりも何が彼の子供たちにとってより美しくなることができるのであろうか？
