女性と権力
メイブリット・イルナー
Maybrit Illnerはジャーナリストで、1999年以来ZDFに関する政治トークショー「Berlin Mitte」の司会をしています。 40歳の女性は、影響力のある女性たちが権力を持った経験について語っている「Women in Power」に関する本を出版したばかりです。
「力とは、責任を負うかどうかにかかわらず、責任を負うことを意味します。」成功すると、幸福感が得られます。力はそれ自体が価値ではなく、それ自体も喜びではありません。それはあなたがそれを作るものに依存します：壁またはスキージャンプ。
ジャーナリストとして、私は権力の支配に座っていません。私は彼らの作品の力を観察し、それらを批判する特権と使命を持っています。それが私の仕事であり、それがまともな仕事を届けたいところです。ハリウッドでは、美しい文章があります：「映画は上司です！」これは「Berlin Mitte」にも当てはまります。ショーはボスです！誰もが知っています。だからこそ、私はスタジオを通して悲鳴を上げるのをやめようとは思わない - ワーテルローの泥を通してナポレオンのように。私は自分自身をばかにすることを懇願していません。そして、私はプロの批判を直接受けません。その典型的な女性ですか？わかりません。
指導的立場に到達したいと願う女性全員に：正しいパートナーを見つけて見つけましょう！そしてそれによって、私は彼女のそばにいる男だけでなく、階層の中の正しい人も意味します。味方なしではあなたは悪いカードを持っています。そして：女性はおかしくなるべきではありません。私たちが自分自身をブロックするのを好む十分な誤りと心配があります。例：職業上の成功は常に家族の犠牲になります。それとも、男性は女性をオファーするのは失うことができるポジションだけです。または：エグゼクティブスイートに行く途中であなたは死体を乗り越えなければなりません。私はヒーターをしたままにすることを好む。これらはすべて女性が邪魔をするのを好む石です。それからそれについてつまずいて言うために：見てください、我々はただ不利な立場にあります！」
マルゴット・カースマン
MargotKäßmannは、ハノーバー、ドイツ最大の地域教会の州司教です。神学の47歳の博士号は、4人の子供の母親です。
アンドレア・フィッシャーがかつて言ったように、「女性は権力を扱うことに対して敏感で、男性は権力を持っています。そして女性は権力をもって「疎外」しています。肯定的な側面は、女性が助言に耳を傾け、プロセスに取り組み、ピラミッドを実行するのではなく、網状になることであるという肯定的な側面で、批判に反応することは非常に簡単に個人的に怒らせられます。
権力は孤独になることができます、それから批判は後ろで実行されて、率直に表明されません。ポジティブとは、自分の意味で何かに影響を与え、形を成すために力を使うことができるときです。自分に責任を持つ力を持つ人々が責任を知っていることは私にとって重要です。
影響力のある地位へと向かう女性たちは、対立、恐れ、そして目標について率直に話し合うことができる、身近な小さな輪を探すべきです。このようなフィードバックラウンドは、自分の立場を明確にし、それから明確かつ透明に行動するのに役立ちます。そしてそれは自分自身のユーモアのセンスを保つのに役立ちます。存在の軽さを失うのではありません。」
サビーン・ロイトーゼル＝シュナンレンベルガー
Sabine Leutheusser-Schnarrenbergerは連邦議会のFDPメンバーで、1992年から1996年まで連邦法務大臣でした。 54歳は弁護士です。
権力は女性への責任を意味し、女性が優秀な女性を促進する好機であり、それは前向きなことであり、権力のある立場にある人々は自らを主張できなければなりません。いつも簡単というわけではありません。
「女性がすることはすべて、男性と同じくらいに2回やらなければならない」という言葉には、その真の背景があります。権力の地位への女性の平等な参加に対する抵抗は制度的規制にあり、それは行き詰まりの構造の場合、そしてまた女性についての主観的な留保の場合には再考され改訂されなければならない。
しかし、すべての抵抗をもって：成功は楽しいです！この共和国の高等事務所がもはや創造の達人のために確保されていないことは自明です。したがって、権力のある立場にある女性は他の女性にも権力を与えるべきである。
私にとって個人的には、政治的権力を行使することは、責任ある方法で自分の人生のためにより良い枠組みを作り出すことができるということです。権力は、できるだけ多くの人々にできるだけ多くの自由をもたらすのに役立ちます。
大多数の女性は権力のように感じているため、トップを目指すことはありません。彼らは力に対して非常に差別化された関係を持っています。彼らは何か「意味のある」、「おもしろい仕事」をしたい、彼らの仕事に優れている、そして必ずしもリーダーシップを求めて努力するわけではありません。女性は自分の立場を非常に意識しており、主張、紛争解決、戦略的スキルなどのいわゆる「男性的」な特性を、共感やチームスピリットなどのいわゆる「ソフトスキル」と関連付けています。これは優れた重要な組み合わせです。
私は女性にサポーターネットワークを作ることを勧めます。さまざまな社会的分野の連絡先を持つ非公式の電力ネットワークは非常に役立ちます。女性は自分のキャリアと家庭生活を計画するべきです。これはまた意味します：目の高さで家族の分業。良いチームプレーヤーが必要です。それは能力と性格を数えます。
より個人的な責任とプロフェッショナリズムへの道は常に正しい教育と支援につながります。リーダーシップの資質に加えて、主張、紛争管理、ネットワーク構築戦略についても訓練を受ける必要があります。女性は権力のために公然と戦うことに消極的ですが、ロープパーティーやビタミンB化合物についてより懐疑的です。しかし、これらは力と影響力にとって重要な構成要素です。」
マリアカスマン
Maria Kathmannは、ドイツ女性評議会の副会長です。また、55歳のドイツ労働組合連盟（DGB）の連邦執行部で働いています。
「女性は男性と違う意味で権力を扱うとは思っていません。女性だからこそ、「ただ」と考えています。資格、社会的能力、協調的リーダーシップスタイル、チーム内での権力の共有、チームとしての目標の策定と実施、権力と権力を混乱させる...これらは、性別の特徴ではなく、力を扱うさまざまな方法を見分ける典型的な特徴です。しかし、権力を行使する形態は、性別特有のものと評価されています。
女性がリーダーシップを求めるとき、彼らは「隠す」のではなく、その目標を積極的に追求するべきです。有能かつ専門的な方法で有能に考え、行動し、議論することができることは重要な前提条件です。しかし、女性は自分の目標を見失うべきではなく、それに応じて戦略的に行動するべきです。組織や願望によっては、他人とのネットワーキングは害はありませんし、男性とのネットワーキングは役に立つかもしれません。
力について肯定的なのは、創造的な力が最良の意味で開発できるということです。女性団体の代表として、女性の利益を、できるだけ多様な形で政治、ビジネス、社会にもたらすことができると言えるでしょうか。多かれ少なかれ成功しています。否定的なのは、権力が濫用され、支配の行使に退化した時 - それは人々の上にでさえ - 」
博士ChristineBortenlänger
博士ChristineBortenlängerは、ミュンヘン証券取引所の代表取締役です。 38歳の女性は銀行員としてのトレーニングと経営学の学位を取得し、16歳の息子がいます。
「基本的に、私は優秀な指導者と呼んで、例として私に仕えて仕える男と違ったやり方で力を扱いません。」力には多大な責任が必要です！持っています。
力の面では明らかに素晴らしいデザインの選択肢です。私にとっては、大きな問題が未解決のままになっているかもしれない眠れぬ時を除いて、力に否定的なものは何もありません...
女性はいまだに経営トップで過小評価されている。これは、さまざまなことが原因です。例えば、役員の家族のための終日介護の概念の欠如、社会的受容の欠如、女性の不適切な勇気、同じ立場にある男性と女性の異なる高収入、少女と若い女性の役割モデル/役割モデルの欠如など。
有力な立場を志す女性は、物事を自然に受け止めるべきです。そして、本当に楽しいことを専門的に理解してください。それからそれは誘惑し、環境を納得させることに成功する。私自身も、従業員にも上司にも、リーダーとして認められることに何の困難もありませんでした。 「ガラスの天井」やいじめは経験したことがありません。」
博士ウルスラ・フォン・デア・ライエン
博士彼女の父親、元ニーダーザクセン州CDU首相のErnst Albrechtが州選挙に敗れたとき、Ursula von der Leyenは1990年にCDUに加わりました。今日、46歳の社会問題、女性、家族および健康の大臣。 Ursula von der Leyenは医学を学び、7人の子供の母親であり、Angela Merkelの専門家チームのメンバーです。
「私の信条は、正しいこと、つまり人間的で適切なことについての知識を求める知恵と知恵をもって、自分の態度を日々意識する力を持っている人々だということです。正しいことを正しい方法で勇気と安定性で行うことは私にとって重要です - それはいつも成功するわけではありません。しかし、目標を見失ってはいけません。
力について肯定的であることはあなた自身の世界を形作り、本当に物事を変える能力です。変更は強制されるだけでなく、実際にはより良いことを証明しなければならないので、これはしばしば大変な作業を意味します。権力のマイナスは、危険が大きいという事実であり、もはや他人の助言に耳を傾けることで盲目になることではありません。
行使された力はかろうじて知覚できない；それは命令を通してではなく、良い結果を通して働く。長期間にわたって権力を託された人々のための中心的な仕事、挑戦および芸術は、謙虚であり続けること、そして誰もが私たちだけのために「哲学者の石」を所有しないことを実現することです。すべて水で沸騰させるだけです。
女性は男性よりも静かで邪魔にならないように行動します。女性の特徴は、古典的な男性の立場ではしばしば否定的に証明されています（ドイツでは、他のどこかの指導的立場よりも）。彼女はテーブルにぶつかることがないので、勝ちません。彼女はこのポジションにたどり着きました。
私は女性に助言します：テーブルを回します。あなたの女性的な資質はあなたのプラスですが、あなたは自分自身でそれらを発見し、自信を持って表面にそれらを運ぶ必要があります。結局のところ、仕事や家族を管理する女性は並外れたリーダーシップの資質を持っています。回復力があり、マルチタスクを完璧にマスターでき、組織的な才能があり、状況の変化に柔軟に対応でき、コミュニケーションとチームワークが可能です。
私の忠告：二流の男になろうとしないでください、あなたは一流の女性です。」
マリア・ジェプセン
マリア・ジェプセンは1992年に世界初のプロテスタント・ルター派司教に選ばれ、2000年以上の伝統を突破しました。 Jepsen司教は今日60歳です。
堅い階層は福音派の教会には何の場所もなく、方向性を決定するすべての決定においてコミュニティの決定と草の根の参加にもっと頼っています。他の立場を持っている人々との対話、そして私の意見が出てこないのなら敗北としてそれを見ないでください。
力は速くそして（内に）秘密になることができます。力が乱用される可能性があります。力はあなたを孤独にし、虐待的で冷笑的にすることができます。物語は例でいっぱいです。
しかし、力は実りのある透明な方法で他の人々と共有することができ、それによって良い変化と共有された責任をもたらすのを助けます。それはあなたが危険を冒す行動に扇動したくなるようにすることができます。
途中で女性は私はどの位置にも達するために曲がるのではなく、あなたが/女性であるように、すべてのコーナーとエッジを持ってとどまることを勧めます。そして、私的 - 私生活の管理職にいる人たちは、少なくとも（自由な）時間に妥協するべきいくつかの妥協点があることを事前に十分に検討する必要があります。
博士平家マリア・クンストマン
博士Heike Maria Kunstmannは、雇用者協会Gesamtmetallのゼネラルマネージャーです。 39歳は経営管理の卒業生であり、2005年4月から就職しています。
「権力には分離できない二つの側面がある：権力を持つ者は誰でもそれを形作ることができるが、この自由のために彼は間違った決断をする危険性も抱えている。」信頼できる優れたチームを結成することが重要です。「抵抗を与えない誰かに頼ることはできません。」
私のリーダーシップのスタイルは、私が特に国際的な環境で多くの役員との理論と実践から得た長年の経験の結果です。実践している人にとって本物であれば、リーダーシップは良いです。私が信頼したいのであれば、つまり私が組織のために「光を当てる」のであれば、スタッフは私を信頼できなければなりません。個人的に私からヒステリックな叫び声や権威主義的行動を取る人は誰もいないでしょう。私は問題を置き去りにしない明確な言葉を好むが、それを拾い上げて単純に解決する。私はこれをする人も知っています。ここでは、性別特有の傾向を解決するために、教授を辞めたいと思います。
指導的地位を探している女性には、私は以下のことを提案します：キャリアスタートの決定は、意識的かつ現実的になされるべきです。あなたはこのステップが何を意味するのかについて明確にしなければなりません：家族、友人、余暇と個人的な興味のためのより少ない時間。そして、あなたはしばしば権力を伴う孤独を容認できなければなりません。女性も私生活の範囲を管理しなければならないので、しつけ、秩序、粘り強さと明確な目標定義を持つ男性よりもさらに効率的でなければなりません。女性には、うまくプレーできるという特別な強みがあります。これには、感情を感情的に扱うことができるだけでなく、耳を傾け、沈黙することができることが含まれます。」
博士Efstratia Zafeiriou
博士Efstratia Zafeiriouは、Audi AGの市場調査責任者です。機械工学の36歳の医師もドイツの女性エンジニア連盟（DIB）のボードに取り組んでいます。
「私は女性と男性の間で権力の使用に違いがあると思います。男性は権力の行使により精通しており、それをより容易かつ一貫して受け入れるのです。
私の見解では、女性の強みは、力を感情的知性と組み合わせることができ、多くの場合、交渉の相手をこの組み合わせで驚かせることで非常に成功していることです。私はもっと微妙に自分自身を主張することができます、私はたくさん観察します、そして何よりも、私は私の決定の持続可能性に注意を払います。これは、敬意を持って人々と彼らの意見を話し、それに耳を傾け、対立を聞き、対立を公然と扱い、そしてそれによってより良い職場環境と結果を確実にすることによって行われます。
権力は意思決定を意味します。これは順番に自由を意味します。これについての否定的なことは、あなたが決して「自由」であることは決してないということです。
女性、特にドイツで唯一のものが欠けている：勇気！私たちが豊富に持っている他のすべてのもの：感情的な知性、回復力、スタミナ、言語、他の文化への関心、コミュニケーション、そして組織の才能。」
Gudrun Hock
Gudrun Hockはデュッセルドルフの市長であり、経済学を学んでいます。 47歳は2004年以来就職しています。
「率いる女性はルール違反と見なされ、すべての指導者が男性に相当な量の落ち着きのなさと行動の不安を引き起こします。男性はこの不安を排除し、「フィットする」人々に権力と特権を渡すことを切望しているようです。
新しい社会主義的リーダーシップスタイルの要件は、いわゆる女性のリーダーシップスタイルの特徴とほぼ一致しています。政治の女性たちは、おそらく「存在の重大な否定」と考えられています。緊急時に必要とされます - メルケルを見てください。女性は、透明性、感情、忠誠心などの価値観に関連付けられています。同時に、「多次元性、柔軟性、社会的能力…」はほぼそれ自体で発展したと考えられています。しかし、これらのスキルは、女性と男性が同じように開発する必要があります。しかし、おそらく、女性は、若い頃から人的関係の専門家になるように作られている（例えば、人形劇、ガールフレンド交換など）ために、社会化の利点があります。
とりわけ、何かを形作ることにおいて、コンテンツ関連の目標を実行することにおいてそれが介入するための必要条件であるという点で、前向きな力があることは疑いない。悪い面は、多くの人が権力に惑わされたり、虚栄心に導かれたり、あるいは権力を乱用して他人を支配することです。状況の力はまたあなたが良い目標を見失うのを助けることができます。力は時々あなたを寂しくさせます。
現実感、自己批判、そして絶えず他の人と批判的に対話する能力は、私たちが否定的な側面や権力の自動性にとらわれないようにする美徳です。
権力を獲得したい女性は、ジレンマと矛盾する期待に備えなければなりません。一方では、女性のリーダーシップのスタイルは革新的であると期待され、他方では、女性はリーダーシップには適していません。
私のアドバイス：ネットワーク女性のネットワークはコンテンツに役立ちます！あなた自身に注意を向けます。高い位置にいる多くの男性は、まったく新しい '男性'を見て、他の男性の後援者であり、女性を潜在的な支配者および後継者として想像することはほとんどできません。あなたの検索はそれに応じて「類似性の原則」に基づいています。だから、あなたは '視覚補助'と自己管理を提供しなければなりません。そして：女性と権力あるいはリーダーシップの話題について話し合う。理解が維持されることが多いので、女性は「力の距離」を持ち、「あえてしませんでした」。
