男性とは異なり、女性にふさわしいもの

©ハンスベックラー財団2008

欧州連合(EU)の調査によると、不公平な女性は男性と比べてどのように給料が支払われていますか 平均して、彼らはおよそ22パーセント少ない収入を得ます。 相対的に言えば、EU内ではエストニアとスロバキアの女性だけが支払われています。

22%少ない給料。つまり、 2007年末に同僚が彼の口座の年間給与として予約した金額は、4月中旬にしか稼いでいませんでした。 言い換えれば、彼女がビジネスコンサルタント、営業担当者、または銀行家のどちらであるかは問題ではありません。彼女は、ほぼ確実に、部門内のすべての人がより多くの収入を得ていると想定できます。



所得格差の理由

  • それでも 男性の大多数はより資格がある 女性として。しかし、女性は追いついています。
  • 女性の就職期間が長い十分な保育サービスがないからです。子供のいない女性の収入は、同僚の13パーセントに過ぎません。
  • 女性が働く 管理職になることはめったにない 男性のように。
  • 女性は男性より頻繁に働く パートタイム.
  • 女性はよく働く とにかく賃金が低いセクターや職業では例えば、老人看護師として。

直接比較

直接比較すると、女性は単に悪化しています。男性と女性に値するもののいくつかの例を紹介します。 職業をクリックしてください!



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