仕事でサッカーを見ている？

「労働法は労働時間がフットボールではないことを明確にしており、雇用主は従業員に仕事でフットボールを観戦するために支払っているわけではない。

あなたが頭がいいのなら、同僚とチームを組んで、チームビルディング対策として共同を売ることが、チップラウンドを見つけるための最良の方法です。 Fidgetingは実際には社会的要素を持っており、働く雰囲気にはぴったりです。

キックオフの5分前ではなく、適時に雇用主と話すことが重要です。良いコンセプトをお勧めします。上司は、ワークフローが影響を受けないことを一目で確認する必要があります。たとえば、顧客はゲーム中に電話をかける必要があるかもしれません。私が会話で解決策を提示するとき、例えば誰かが電話サービスを交互に押すかもしれないとき、私は私が私の仕事を真剣に受け止めて責任を免れないことを示します。私は雇用主がこれを尊重しないとは想像できません。

それ以外の場合にのみ役立ちます：休暇を取ります。病気にならずに病気になった人は誰でも解雇を脅かす。」

私たちの専門家博士38歳のNathalieOberthürは、ケルンのRPO法律事務所の雇用法の専門弁護士です。

週末には2つの主要なテレビイベントがあります。ワールドカップとスウェーデンでの王室の結婚式です。どちらをオンにしますか。投票する