終了：今何？

運用終了：3つの重要な事実

雇用の最初の6ヶ月は 待機期間、この期間中、雇用保護法は適用されませんか？言い換えれば、雇用主は通知期間を設けても正当な理由もなく労働者に通知することができます。

解雇保護が効力を発揮するかどうかは、 会社の規模 から。従業員数が10人以下の企業の従業員は解雇保護に頼ることはできません。解雇に対する保護にもかかわらず、業務終了は一定の条件下で効力を生じる可能性があります。

緊急の運用上の要件 原則として、雇用主には、従業員の職場が不要になるように事業を再編成する自由があります。その理由は、一部の活動を外部の下請け業者にアウトソーシングすること、仕事の焦点を変更すること、または合理化措置をとることなどです。
さらなる雇用機会の欠如： 雇用主は、冗長性が生じる前に、会社で同等の無料の仕事を労働者に提供しなければなりません。雇用保護法（KSchG）は、その地位はその従業員の資格と能力に基づいて実行されなければならず、またその職務と前向きな関係があることを明記しています。また、再訓練またはさらなる訓練を提供することも可能です。
社会的選択： 解雇される従業員を選択するとき、雇用者は労働法に従って社会的基準を考慮する必要があります。そのためには、まず、資格と社内での地位の観点から、従業員間の比較可能性が必要です。基本的に、社会的選択を除いてz。 B.雇用保護法によって保護されているグループ？出産保護の労働者や重度の身体障害者のように。下記の基準は、同等に重要であると見なされるべきです。

雇用関連の解雇の場合は、従業員として 労働法の専門家を専門とする 接触。そしてできるだけ早く！解雇に対する保護のための措置が求められているかどうかの決定は、終了の受領後3週間以内 会うために。
特に雇用主が退職金を支給しない場合は、 不当解雇の請求 実を結ぶ。弁護士はあなたがいずれにせよ支払わなければならないので、費用について労働法について弁護士に相談してください。
A 労働法の保護保険 経済的な費用を治療することができますが、卒業後わずか3ヶ月。しかし、組合の一員として、あなたはすでに法的保護の対象となっています。

解雇の通知で、雇用主は次のことに注意することができます。 従業員の退職金 解雇保護の権利を放棄した場合に限り、支払われる。
雇用保護法は1の退職金を規定しています 年功序列ごとの半年ごとの収入 6ヶ月から切り上げまでのすべてが含まれます。休日の支払いなどの特別な支払いは、比例して入金されます。
報酬自体は、支払とは呼ばれませんが、 失った仕事に対する補償、したがって、社会保障費の支払いはありません。

キャンセル契約は一方通行です 運用終了を避けるため特に、両当事者の利益のための協力ができるだけ早く終了されるべきであるならば。
従業員としての解約契約は、 その結果、退職金の額が増加します、キャンセル契約の最初のオファーをしないことをお勧めします。雇用関連の解雇に代わるものが後に続かない限り、契約は失業手当のためのブロック期間にもつながるかもしれません。
したがって、雇用主が事実キャンセル契約にも記載されています。それから遅れを避けるためにすぐにジョブセンターに行きなさい。

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