これは何ですか？

妊娠中の女性が働くことで最もよく聞かれる質問です（「男の子か女の子か」以外）。「どのくらい出ますか」

それほど簡単ではない質問です。

そう、ここには多くの要因があるからです。子供と一緒に家にいたいのですか？いつまで購入できますか。私のパートナーは私をサポートできますか？そしてもちろん：私の仕事のキャリアに最適なものは何ですか？

ほとんどのキャリアカウンセラーは、赤ちゃんの休憩はできるだけ短くすることをお勧めします。

あなたが関係を逃す可能性があるので、ええ、1年でさえ長すぎるとジョブコーチとみなされます。しかし、それはいつもそうですか？ Wissenschaftszentrum BerlinfürSozialforschung（WZB）による新しい研究は、全く異なる何かを明らかにしています。

とても短い意味

たとえば、わずか2ヶ月です。それでも母親は「カラスの母親」と表現され、同情的でないと見なされます」とWZBのボスJutta AllmendingerはTagesspiegelに語っています。

デメリットは何ですか？

この調査によると、短い休憩しかしていない母親は就職面接に招待される可能性が低いということです。しかし、12ヶ月の育児休暇は、キャリアに不利益をもたらしません。

それは男性にも当てはまりますか？

驚くべきことに、この研究は最大1年間出て行きたいと思っている父親にとってほとんど不利益を見ていません。彼らが短い休憩をとるだけで、どちらでもない場合。

「カラスの父」は私たちの語彙には存在しません...

正確には、残念なことに、古いステレオタイプはまだ深いです。社会研究者Jutta Allmendingerは、すべての労働者が32時間週を過ごしている場合にのみこれが変わる可能性があると考えています。

しかし、研究結果は結局のところ良い面を持っています。

どっち？

12ヶ月間滞在したい母親は、自分のキャリアについて罪悪感を感じる必要はありません。

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