これ以上男子ラウンドはしないでください：表彰台に上る女性！
Speakerinnen.orgは、会議やパネルディスカッションで知識、経験、意見を共有したい女性のためのプラットフォームです。同時に、データベースは、講演者を探しているすべての会議の開催者にとっての接点です。イニシエータの一人であるAnne Rothは、イベントで女性スピーカーは招待されていないと批判することが多かった。 「それから、すぐに反応が起こります。そのための専門家はいないでしょうか、それとも私はそれについて知っていますか？」
Anne Roth氏は、量子物理学、IT、そして政治にも十分な専門家がいることを確信していました。見えるようにするだけです。 2014年3月8日、世界女性の日、彼女は彼女のプロジェクトを始めました、そして、ちょうど1ヵ月後に、400人以上の女性がSpeakerinnen.orgに登録しました、そして、さらに200人近くが進行中です。
フェミニストプロジェクト？ 「いずれにしても」イニシエーターは説明します。 「それは女性と男性が常に同じであるという意味ではありませんが、女性が男性より愚かではないという意味であり、専門家より男性が女性と見なされる理由はありません。」これを証明するのは、すでに登録しているさまざまな女性です。 5人の講演者が自己紹介します。
ソフィーパスマン、スラム詩人
すべてのトピックにスペシャリストと女性がいるため、私はSpeakerinnen.orgにいます。ただし、ディスカッションの主催者は専門家を見つけるのが難しいと感じることがよくあります。なぜなら、彼らは議論に登場することはめったになく、あまり一般には公開されていないからです - 悪循環です。私は私の性別のために少数派になりたくありません。 「女性的な」物事を見なくても私の声を聞くことは自明のはずです。
なぜ多くの女性がより多くの存在を主張しないのですか？ロールモデルが少なすぎるため。もちろん、多くの男性は多くのトピックについて言うべき重要なことを持っています。しかし、公法の話は、5人の男性と1人の女性と出てくるようなものです。私はクォータを望んでいません、私はそれが国の可能性の半分をあきらめることが愚かであるという洞察を望みます。
Manuela Vollmann、マネージングディレクター
女性は多くのスキルを持っていますが、それでも男性よりも一般の人々には存在しません。たとえばオーストリアでは、オーストリアの女性用指輪（ÖFR）は、テレビで話す番組に女性がもっといることを明らかにしています。それが私が個人的にスピーカーとしての私の経験を共有することにも興味を持っており、そしてうまくいけば何かが変わったことにエキスパートそして女性として貢献することです。専門的にも私の会社にとっても、可視性は非常に重要です。私達がより効果的であるほど、私達は私達の能力についてもっと質問されます。特に女性は私たちを再び認識し、具体的にはコース、資格とカウンセリングを求める。何人かの女性がより多くのプレゼンスを求めないキャンペーンをしているのにはいくつかの理由があります。彼らは彼らのテーマが彼ら自身の存在を通してメディア主導の世界でより目に見えるようになっていることをしばしば知らない。
人前でのプレゼンスは、私の主題、私の情熱を前進させ、そして問題で成功することを可能にします。それでも、オーストリアの女の子が自分の知っていることと知っていることを示すように勧められていないのは事実です。ロールモデルが不足しています。私たちの子供たちが女性に言えることがあることを知るためには、より多くの女性が公共のメディアで必要とされています。
ジュニアジャーナリスト、Anna Aridzanjan
私は、ジャーナリズムに関する講義、パネルおよびパネルディスカッションに興味があります。しかし、多くの場合、明らかな男性の黒字があります。たとえ今日でも、年上の男性だけがジャーナリズムの発言をしているかのように。 Speakerinnen.orgが私を納得させたのは、イニシエータが文句を言うのではなく何かをしたからです。それはネットワーク、専門家の集まりを作ることです。パネルの主催者がこれ以上話すことができないように。私は自分の知識でこのプールを豊かにしたいです。
職場でのパブリックプレゼンスは私にとってすべてを意味します。特に今日では、若いジャーナリストが注目を集めることが重要です。良い研究と執筆だけではもはや十分ではありません。キーワードは「セルフマーケティング」です。ほとんどの場合、私はTwitterのおかげで目に見えます。お互いの相互作用は現実の世界とは異なります。階層はありません。インターンは素早い方法で編集者に答えることができるので、すべてが可能です。
女性が世間の目に触れることを避けた場合、その理由はさまざまです。まったく存在したくない人もいます。他の人はテストステロンのトップ犬によって仕事に続けられます。あるジャーナリストが私に言った： "真の人事決定はまだPinkelbeckenで行われています。"そしてそれから、彼らが男性の相手と同じくらい遠くまで行くことができないだろうと説得された女性がいます。これに対する反応には2つのタイプがあります。「今、もっと！」という態度を辞任するか採用すること。
Doris Aschenbrenner、コンピューター科学者
Speakerinnen.orgに登録したのは、多くの表彰台での議論で私が唯一の女性だったか、観客として私を悩ませたため、そこでは「議論」する女性はいなかったためです。講義を依頼されても構いません（私は女性ですから）。私は有能で、女性だから私は要求されています。職業上の可視性は、学術、ビジネス、学術のいずれのキャリアにおいても非常に重要です。それは、声を出したいと思い、そして選択できるという態度を前提としており、常に勇気を必要とします。
私は常に自分が元気であることを示さなければなりません。主にそれは私にとって脅威ではありません、それは私にとってもっとやる気にさせます。私は揺るぎない自信を持っていて専門知識がほとんどない「スチームトーカー」（大部分は男性）に出会いました。明らかにあなたはそれで非常に遠くに行くことができますか？これは一例ではありません。私の職業分野では、女性は非常にまれです。女の子として私はすでにそうでなければ技術の分野の人々だけが "Jugend forscht"に参加した理由をすでに疑問に思いました。私は多くの女性が十分にあえてしないと思います、それは彼らが教えられたものです。彼らは彼ら自身の強みを意識していないし、それらを十分に出していません。これはすべて訓練することができます。私たちは、女の子を社交的にすることをそれほど不利にするのをやめるために何を変える必要があるのか自分自身に尋ねなければなりません。
ライフコーチのKaja Otto
Speakerinnen.orgの最初のツイートを見たとき、私はそこにいたいと思っていました。トピック「表彰台に上る女性たち」私はかなり出席しています。私はエキサイティングな女性たちの印象的なリストの一員になりたいです。私の仕事では視認性が重要です。それは私にとって人々にとって有形なものになります。可視性とは、私のクライアントと連絡を取り合い、刺激することを意味します。このために私はFacebookやTwitterのほかにもWhatsappやThreemaを使用しています。特に私のようなプロの分野では、プロの資格以外に、それは個性についてです。だからこそ私は競争をインスピレーションとして理解しています。
コーチとして、私は人々とたくさん集まります。今では、私のクライアントの90％が女性です。それは自分の性に対する見方をはっきりさせます。そして私にとっては明らかです：男性と女性は間違いなく彼らのリズムをくすぐりそして個々の基準に従って行動します。私たち女性にとって、それはついに私たちの力に入ることを意味します、私たちは違うのですか？前向きであり、回避可能な弱点を長所として認識するため。
彼らはしばしば自己批判的な完璧主義者であるため、多くの女性はより多くの存在を主張しません。彼らがまだ彼らがどのように働くかについて考えている間に、その人はすでに話し始めました。しかし、完璧が先延ばしにならないことが重要です。有名な80/20の規則は、権力の80パーセントで十分であると述べています。最後の20％は、最後に最も多くの作業を要しました。より多くの女性がこの規則に従えば、より多くの女性が存在するでしょう。この意味で、私はモットーによれば、ギャップを埋めるために勇気を持つ女性をもっと増やしたいと思います。
