Marius KursaweとRobertKötter:「頻繁に早く失敗する」

ChroniquesDuVasteMonde AcademyはRobertKötterとMarius Kursaweと仕事の新しい世界の挑戦と彼らの会社 "Work-Life-Romance"の設立について話しました。エッセンで27.09.2018上のChroniquesDuVasteMondeシンポジウム「私の人生、私の仕事&私」で、彼らはワークショップ「あなたの人生をデザインする - あなたの仕事を作成する」をリードしています。

ChroniquesDuVasteMonde Academy:なぜあなたは会社を持っていますか?Work-Life-Romance?設立?何があなたをこれに動かしましたか?
Marius Kursawe:2012年にWork-Life-Romanceを設立しました。その当時、私たちは有意義な仕事、柔軟性、そして価値について語った最初の人でした。仕事に苦しんでいるとは思わない人たち - 仕事の時間も人生の時間であり、仕事と生活のバランスが間違いなく小さすぎることを理解していた - 私たちが働いていた満足していない人々がたくさんいました。

RobertKötter:確かに、それは私たちの個人的な環境だけでなく、私たち自身が専門的にやらなければならないほとんどすべての顧客やパートナーにとっても顕著でした。私たちは二人とも、自分たちの満足し、そして充実した仕事という私たち自身のビジョンが他の多くの人々にも興味を持っているものであることを認識しました。



キャリアカウンセラーとして、あなたは仕事の満足感に向かう途中で個人と付き合います。会社があなたにとって魅力的な雇用主になる理由は何ですか?
RobertKötter:実は、当時は個人に焦点を当てていました。私たちのJobCampでは、私たちはそれをとても忙しくしていますし、私たちの本 "Design Your Life"でも私たちはすべての読者とすべての読者が私たちの方法にアクセスできるようにしています。しかし、近年、企業自体がますます私たちに近づいています。

Marius Kursawe:はじめに「従業員があなたのところに来なくてもいいように、私たちにできることは何でしょうか」と言われました。一方で、中堅企業から国際企業まで、非常に多くの企業がより良い雇用主になることを支援しています。私たちにとって、それは本当に真面目で真面目な人として人を取ることから始まります。実際には、私たちは常に人々に尋ね、適切な答えを開発することから始めます。

RobertKötter:私たちはすでにいくつかの普遍的な原則を認識しています(両方とも笑)。従業員は自分の仕事を独立して自分の責任で組織化したいと考えています。彼らは退屈したり圧倒されたくはありません。最も重要なことに、ほとんどの人は、内容と仕事で費やされた時間の質の点で、また他の人と過ごした時間の質の両方で彼らの仕事を大切にしています。

あなたが就職生活で特に成功した理由は何ですか?
Marius Kursawe:私は自分自身を何度か再発明しなければなりませんでした。私が故意に「いいえ」と言った点が常にありました - そして正直なところ、私は振り返ることはありませんでした。私たちが会う人々のほとんどは、「はい」と言うことがあまりにも多くあります - 両親の考え、魅力的な提案、より多くの責任と義務を果たすためです。さらに、それはいつも単純で本質的な質問でした:「どうやって生きたいのですか?」 「どうやって働きたいの?」 「誰と?」

RobertKötter:私は、バイオダイナミクス園芸から仏教僧院まで、さまざまな職業を試しました。修道院長は私に、「あなたは本当に何に興味がありますか。どこで違いを生むことができますか?」と尋ねました。

あなたが方向転換をしたとき、あなたの(仕事)人生にはフェーズがありましたか?もしそうなら、どれ?
RobertKötter:私の勉強の直後、私は自分自身のことa)とb)をして人々が幸せで幸せになれるようにしたいと思っていたことを知っていました。

Marius Kursawe:私の人生には、辞めるところがいくつかありました。それは私にとって非常に教育的なことであり、私ができること、やりたいこと、そしてそれをどのようにして実現できるのかを私が本当に実感したのは初めてのことでした。私たちはいつもあなたがあなた自身の人生の創造者になるべきだと言っています。それがどれほど難しいのか、どのような落とし穴があるのか​​を直接経験しました。

どのインパルスがあなたにとって特に重要でしたか?
Marius Kursawe:二人ともデザインシンキングの初期のファンであり、共感の考え方、人と共創への注力を完全に再発見しました。私たちはまた、このシリコンバレーのコーチング方法を最初に実装しました。

RobertKötter:た​​とえば、私たちの原則の1つは、「頻繁に早く失敗する」ということです。つまり、失敗を学習の機会と見なすことをお勧めします。

Marius Kursawe:この態度を賢く実行することが重要です。仕事に不満を抱いている人は、代替案が本当に想像力と同じくらい良いのであれば、自分の前に試してみるべきです。ですから、すべてを1枚のカードに入れてビーガンカフェを開く代わりに、まず他の人の知識に頼り、それを試してみることさえします。

RobertKötter:私たち二人にとって、私たちの子供の誕生と同時に父親になるという挑戦は非​​常に重要でした。私たちはパートタイムで非常に柔軟な仕事をしています - そしてそれがどれほど難しいことか私たちは知っています。

疑いや後退の段階はありましたか?その瞬間に何があなたを大きく助けましたか?
Marius Kursawe:会社での仕事が非常に需要があることに気付いたとき、私たちは最初は誇りに思っていました。しかし、私たちが毎週異なる都市で働くことができることに気づいたとき、私たちはすぐにリップコードを引っ張りました。私たちは家族との時間だけでなく、起業家としての成功を望んでいます。そのため、私たちは昨年Twenty One Skills GmbH&Co. KGを設立しました。これは、21世紀の主要な課題とスキルに関する専門家と専門家の大規模なネットワークを結集させたものです。

RobertKötter:今では私たちの仕事は異なります - 各ワークショップ自体を自分でやらないほうがいいし、チームの中にたくさんの偉大な人を入れるのは簡単です。
Marius Kursawe:それ以来、私たちは自分たちが行ったすべてのワークショップを楽しんでいます(さらに両方とも笑う) - ChroniquesDuVasteMonde Academy Workshopのように!

あなたの(仕事)人生で最も心強い文は何でしたか、そしてなぜあなたはそれを伝えたいですか? //あなたのモットーはありますか?
RobertKötter:私たちのモティの1つは確かです。それをしてください。これは私たちのオフィスにネオンの彫刻としてハングしており、私たちにとって2つの重要な側面があります。

Marius Kursawe:そして物事を簡単にする - 参加者が単純で成功したものとしてそれを経験できるように会社に柔軟性を導入するか、またはイベントを組織することであろう。

ワークショップでChroniquesDuVasteMondeシンポジウムへの訪問者を待っていますか?
RobertKötter:それはとても楽しいものになるでしょう。私たちは視覚的に、すべての意味で作業します。そして何よりも、私たちはグループの知恵を使います。

Marius Kursawe:ワークショップでは、個人的な仕事や他の人々との貴重な交流があるでしょう。そして私達の方法の最高!



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