職場での愛：あなたはこれらの規則に注意を払うべきです
オフィスの7つの雲
彼らは一緒に食事をしていました、それからトーマス*はマリア・ピーターズ*を家に持ち帰りました。ドアで、彼は深呼吸をして、「私はあなたとの関係を想像することができました」と言いました。厳密には野性的ではなく、慎重なノッキングです。 「もし私がそれを引きずるのであれば、私は酵素を何も持っていない」とマリアは言う、32、そして笑う。 「私たちはただの仲間だと思った！」彼女は2週間考えた後、トーマスと会いました。彼女は自分の気持ちを疑ったので躊躇しなかった。彼は彼女の上司だったので彼女は躊躇した。
研究によると、職場はドイツで2番目に大きい証券会社の次に3番目に大きいです。創設者ブログVikingによる代表的な調査では、9月に3人に1人が同僚にキスをしたことが明らかになった。 65％がこれまでに同僚や同僚と性的な空想を交わしています。そして5人に1人はすでに職場で永続的な関係を始めています。
親愛なる同僚 - これまでにないほど素敵ですか？ 実際、職場でのパートナーシップの可能性は、これまで以上に高くなっています。 キャリアコーチであり、本 "Rendezvous am Arbeitsplatz"の著者であるMeikeMüllerは述べています。その理由は、「これまでにないほど多くの女性が同じ条件で雇用され、男性と同じようにプロジェクトで働き、大会や会議に出席し、単に目に付きやすくなったことはありません」。また、仕事の概念が変わったという事実がそれに寄与している、と彼女は言っています。それから夕食時に仕事から離れて話す機会があります。」これが、Maria PetersとThomasの間の関係がどのようにして生まれたかということです。当然のことながら、一緒に通勤し、仕事とは別のことをするためにも。彼も彼らも結婚していない、またはパートナーを持っていない、年齢の違いでさえ顕著ではありません。それでも、彼らは関係を秘密にしています。 「2人が突然特別な地位を得たとしても、チームにとっては良くない」と彼女は言う。
偏見に対する恐れは大きい
そして、若い、魅力的な女性として、彼女は別の恐れがあります。 彼女の勤勉さと規律のおかげで、彼女が会社で楽しんでいるという名声の喪失。 「女性として、あなたはいつもばかげている、私は「眠りに落ちた」人になりたくない、とピーターズは言います。彼女は昇りたいので、野心、大きな目標を持っています。そして、ラウンドが行うべきであるならば、これらすべてがもはや重要ではないことを恐れてください：ピーターズは彼女の上司と何かを持っています。
噂に加えて、しばしば忠誠心の対立が起こります：上司のガールフレンドは他のものより多くを知っているかもしれません？あなたの目的のためにそれらをカートの前に置くことができますか？ 「あなたがそのような状況に陥って、率直に対処することができるならば、それは強調することが非常に重要です：私はまだあなたの同僚です、私はあなたとうまく働き続けたいです」とMeikeMüllerは言います。
しかし、2人の従業員が同じキャリアステージに集まっても、Müllerは関係を家に残すことを勧めます。 "あなたの職業生活の中であなたのカップルのことをしないでください。 職場では、あなたは仕事の同僚であり、そのように行動します。昼食時にイタリア人と昼食をとりたいのであれば、重要な情報を遮断している可能性があります。」
私は最初から彼がいいと思った
その一方で、同僚も時々偉大なドームの才能を見せる。彼女がいなければ、KarinSchäferの結婚は成立したことがないかもしれません。彼女はフランクフルトアムマインの助産師で、14年間、麻酔医の同僚と幸せに結婚しました。二人には三人の子供がいる。 「私は彼が最初からいいと思った」とシェーファーは語る。彼女が会った病院で入院したとき、彼女は24歳でした。分娩室ではいつも話す機会がありました。問題：彼が彼の週末の計画について話したとき、彼は主に「私たち」について話しました。 「私は思った：素敵な人たちはすでに占領されている」しかし、彼女の同僚はそれを見つけました：彼は彼自身と彼のルームメートについて話しました。その間、彼女の夫はすでに彼女が興味を持っていたという理由で入れられていました。 「それは少し恥ずかしいことでした」とシェーファーは言う、そして笑う。 「しかし、私たちが話したときにはみんな常に凝視していたので、それも可愛かったです。」助産師と麻酔看護師が話していた他の誰もが目立つように目立たない方法で部屋を出た祝賀会の後、彼らは二人で結婚することになりました。同僚に感謝します。
2人のパートナーと同僚が同時にいるという事実は、決して問題にはなりませんでした。 「私たちは同じ家にいますが、交差点が小さいこともあるさまざまな部署にいますが、これはお互いの同僚を知っているため、彼らが話している人を常に知っていることを意味します。 。 "シェーファーには仕事で恋をし、結婚したこともある同僚がたくさんいます。「私は診療所は見つけやすい場所だと思います。オフィスでの仕事よりも会話が深くなります」と彼女は言います。
会社ごとに見方が違う
シェフと従業員は、仕事の中で愛にいつも好意を持って対応するわけではありません。米国のスーパーマーケットWalmartは、従業員との関係を禁止する試みで有名になりました。多くの米国企業はまた、費用のかかる権力の乱用を恐れて、上司とその従業員との関係を明示的に禁止しています。しかし、ドイツのほとんどの企業でのモットーは、従業員間の関係は彼らの個人的な事柄です。 そして、会社の上司の中には、会社での結婚を明示的に歓迎する人もいます。 そのうちの1つは、ベビーフードの大手であるClaus Hippです。 「子供がいるという事実に基づいて生きている」と彼は冗談を言う。彼はこのようにそれを見ます：カップルが彼のために働くならば、「そしてその時彼らの両方は彼らのパートナーの仕事について前向きです」。賢い企業のリーダーたちは、従業員同士のプライベートなつながりを活用することすら可能である、とHipp氏は言う。たとえば、カップルが異なる部門で働いていても、お互いに理由があるため解決できます。
同じ家で結婚するのもいいかもしれません。 「同僚が両方を知っていれば、たとえば、パートナーも交代勤務であり、互いに調整する必要があることを誰にも説明する必要はありません。部門はそれを知っています」と助産師のKarinSchäferは言います。同時に、彼女の夫は、いつ彼女が家に帰るのかを理解しています。 「私たちはそれが時々どのように機能するか知っています。」
仕事での愛を秘密にしておくことには多くのエネルギーがかかります
Maria Petersにとって、同僚の前でかくれんぼをするゲームはゆっくりと疲れきっています。 「近づくほど、アパートを出るときに電源を切るのが難しくなります。たとえば、触れないように注意してください。」時々彼女はオフィスでトーマスに挨拶するのを忘れます - 彼らはすでに午前中にお互いを見ています。彼らは別々に行き来します。共同休暇計画は、諜報活動のようなものです。 「仕事で愛を秘密にしておくことは多くのエネルギーを必要とします」と専門家ミュラーは言います。それに対して何もない場合、彼女はより深刻になったらすぐに作業環境を開始することをお勧めします - そして、可能ならば、状況を引き離すために：「誰かがあなたを別の部署に移動させることができます。可能な限り互いに関係がある。」これはMaria Petersの計画でもあります。1年から2年のうちに、彼女は社内の別のプロジェクトに切り替えたいと考えています。そして - おそらく最後のステルス - 彼女と彼女の上司が一緒に新鮮になっているふりをします。
*名前変更
