どうやって正しく応募できますか？
どうやって正しく応募できますか？チェックリスト
- 申請書全文（履歴書、カバーレター、参考文献）
- 間違いのない文法とつづり
- 明確で明確な構造
- 1ページ以内のカバーレター
- カバーレターとCVサイン
- プロのアプリケーション写真
- あなたがその仕事に最適である理由を簡潔に説明します（仕事の適合性を証明します）
- 求人広告の情報には、カバーレターと履歴書が使用されます
- 実践的な例で知識と特性を常に理解してください。
どうやって正しく応募できますか？これら3つの間違いを避けてください！
- テキストに誤りがあります。 スペルミスはすぐに職員によって処罰されます。申請書を送る前に、慎重に申請し、あなたの文章をもう一度チェックしてもらってください。
- 標準的な手紙： 日付と受信者をすばやく変更します。良い考えではありません。従業員は睡眠中に標準のフレーズを使用できます。雇用主に数秒しか費やしていない人は誰でも申請プロセスを失いました。
- 履歴書の大きなギャップ： 誰も完璧な履歴書を期待していません。ただし、それに応じて、たとえば個人的な成長でギャップを装飾できることが重要です。面接でも、仕事の世界からのタイムアウトをもっともらしく説明できるはずです。
どうやって正しく応募できますか？それが雇用主が最も大切なことです。
- CV（99％）
- 透明度／構造（87％）
- 証明書（72％）
- カバーレター（71％）
- 写真（38％）
調査のその他の重要な結果
- オンライン申請が優先
- 文書の最初の確認には最大5分かかります。
- 人員は通常最初の選択を満たす
- 応募者のソーシャルメディアプロファイルの可能性がチェックされます。その場合、10件ごとに拒否の理由もあります。
ソース： 「Staufenbiel Institut」と「Kienbaum」からの2017年の採用動向
どうやって正しく応募できますか？オンラインはより重要になっています！
- 今日の企業は通常オンラインでの申請を必要としているという事実に加えて、申請者と雇用主の検索はますますインターネットに移行しています。所謂 ソーシャルリクルーティングたとえば、XingやLinkedInのようなジョブネットワークを通じて、ますます関連性が高まっています。
- 候補として、それはあなたが1でプラットフォームにいることが重要です 魅力的なプロファイル というのは、 あなたの名刺、そこにあなたは目に見えてあなたの知識と技能を預けることができて、そしてあなたが新しい挑戦を探しているかどうかも示すことができます。だからあなたはできる リクルーターは積極的に書く.
- しかし、仮想パスだけに頼らないでください。インクルード 企業との個人的な連絡 見本市や地元のテーブルはあなたが魅力的な仕事を得るのを助けることができます。連絡先よりも多くの仕事が好まれています。
あなたは自分自身に質問をします：どうやったら正しい仕事を見つけることができますか？そしてまた、ドイツの平均給与はあなたに興味がありますか？私達はまたあなたが個々の職業で稼ぐことができるものをあなたに示します：教育者の給料から看護師の給料まで？あなたは包括的に知らされるでしょう。
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