メンテナンスに関するBGHの判決：「優雅に事件から抜け出した」
ケースはBGHによって扱われました： 7歳の男の子の母親は70％まで教師として働いており、彼女の夫からの援助を必要としています。彼女の息子は学校に行き、それから買いだめに行くが、これらのケアの選択肢にもかかわらず、彼女はフルタイムで働くことができない、特に子供が喘息に苦しんでいるとき。裁判所は彼女に月に837ユーロを授与しました。元夫は改正した。彼は彼女がフルタイムで働けると言った。したがって、彼は維持費の半分だけを支払い、これは2009年半ばまでにしたいと考えていました。 ChroniquesDuVasteMonde.comは、ベルリンの専門弁護士Esther Casparyに、ひとり親の判断が何を意味するのか尋ねた。
エスターカスパリー
ChroniquesDuVasteMonde.com：今日の連邦裁判所の判決をどのように評価しますか？
Esther Caspary：BGHは優勢に事件から脱退しました。
ChroniquesDuVasteMonde.com：どういう意味ですか？
Esther Caspary：BGHは、母親の維持管理の主張は問題ないと述べているが、ベルリンの裁判所はその判断を誤って解釈している。どうやら控訴裁判所は子供の年齢だけを解除し、バックドアを通して年齢段階モデルを再導入したからです。これは維持管理法の改革によって廃止されるべきです。それとは対照的に、新しい法律では、すべての訴訟を綿密に調査することが求められています。たとえば、どのような子供ですか？それは宿題に関して多くの助けを必要としますか？それとも、母親の利益のために次のように言います。
ChroniquesDuVasteMonde.com：そして今の場合のように、先生と一緒に、もちろん16時に、ボードが閉じたとき、準備、修正、その他大いに終わったわけではありません。
エステル・カスパリー：エベン。
ChroniquesDuVasteMonde.com：つまり、今日のBGHは、本当に新しく広範囲にわたる決定を下していません。
Esther Caspary：その通りです。しかしそうです。なぜなら、各裁判において裁判官が現在要求しているこの公平な均衡は、実際にはいわゆる裁判官だけであり、審判所ではないからです。これは、判決に法的誤りが含まれているかどうかを確認するだけです。
ChroniquesDuVasteMonde.com：つまり、裁判官は個々の事件ごとに個々の状況をチェックしなければなりませんか？
Esther Caspary：はい、起源の裁判所は、率直に言って、この場合に公正であることを考慮しなければなりません。そしてこの正義の評価は単にBGHに置き換えることはできません。しかし、彼はこのレビューにすべての適切な要素が含まれていることを確認することができ、また確認しなければなりません。そしてそれからBGHは今日の事件で言った：それは起こりませんでした。あなたは子供の年齢だけを心配しています。それだけではもう足りません。あなたはチェックすべきでした：先生は何時間正確にいますか？彼女は育児時間を超えて働かなければなりませんか。しかし考えられる側面はまたである：彼女はどの道を完了しなければならないか。子供の健康はどうですか？そして母親はどうですか？事実はそれ故に非常に小さいと考えられそして提示されなければならない - 残念ながら神。
ChroniquesDuVasteMonde.com：母親の仕事が必ずしも変わらないとしても - 子供は年上で、より自立しています。それは、子育ての権利が一時的なものにすぎないことを意味しますか？
エステル・カスパーリー：いいえ。いずれにせよ、子供が3歳になった後の主張は、基本的には無制限であり、債務者の責任です。子供の世話や母親の雇用の必要性がどのようにして発生するかは予測できません。誰もそれを予測できません。したがって、最初からの制限は問題外です。
ChroniquesDuVasteMonde.com：保守請求は、改革以来非常に異なる方法で決定されています。今、人はBGHの判決がより法的な確実性をもたらすことを望んでいました。あなたは今日の判断でそれを見つけることができますか？
エステル・カスパーリー：いいえ。今日、BGHは維持管理法改革によって明示的に求められている個々の事件の決定について非常に厳格になっています。そしてそれは常に法的確実性を犠牲にしています。単に緊張があり、それは解決できません。
ChroniquesDuVasteMonde.com：そして、この判断は、元夫から世話をすると主張する女性にとって有益なのでしょうか？
Esther Caspary：いいえ、それは言えません。せいぜい、靴はそれから判明します：人生の3年目まで、女性には自由な選択があります。その後、彼女は、原則として、当面の場合のように、フルタイムケアにもかかわらずフルタイムを望んでいない、またはフルタイムで働けない理由を証明しなければならない。つまり、女性にはまだ支出があります。しかし、子供のフルタイムケアが子育てを必要としているにもかかわらず、絶望的ではありません。それはこの決定を明らかにします。
