評価センター：それはあなた次第です

評価センター：定義

英語の用語「評価」？翻訳評価、評価、または評価を意味します。そして、これがあなたが評価センターによって意味することです：会社は見つけるためにこの選択プロセスを使いたいです あなたの能力や社会的行動はどうですか、したがって、それはあなたがそのポジションにふさわしい候補者であるかどうかをチェックし、会社に適合します。 アセスメントセンター（AC）は通常、会社の何人かの従業員と共に行われます。これらも査定呼ばれます。これがzです。 B.人事、部門の管理者、そしておそらく心理学者さえ。そしてもちろん、あなたは他の競争相手に会います - そして、彼らはあなたと同じくらい興奮しています！良いグループサイズは、4人から8人です。

評価センターにはどのくらいかかりますか？

これは会社によって異なります。原則として、 数ラウンドそれについて 一日あるいは三日まで 配布されます。

期間は会社ごとに異なるだけでなく、手順や演習も異なります。ある規格が普及している、ｄ。時間。 大まかなプロセスはこのようになります。:

社員による会社紹介
自己プレゼンテーション
演習：メールボックスの演習、ロールプレイ、ケーススタディ、グループディスカッション
個別インタビュー
最終的な議論

これはすべて可変であり、会社とそのリソースによって変わります。

ヒント：確実に 自発性 そして、特定のタスクに対して過度に固くならないでください。本物であることは、評価センターでは重要な要素です。覚えておいてください：あなたのアプリケーションは印象を与えました、そしてあなたはすでに候補のより狭い選択の一部ですか？すべてがあなたのところまで来たわけではありません。

評価センター：自己紹介

多くの人が苦労している点。しかし、少し準備をすれば、彼女はあなたが保証することに成功するでしょう。 ACでは、準備する時間が必ずしもないので、自宅で考え始めます。それはあなたに前もってより多くのセキュリティを与えます。申請日に利用できる時間は、2分から10分です。だから二度考えて 時間がある場合は、短いプレゼンテーションと高度なバージョンのキーポイント.

自己紹介を成功させるための6つのヒント

自宅であなたの自己紹介を練習しましょう ？友達の前で、あるいは鏡の前で？あなたが安全に感じるまで。しかし、それを暗記しないでください、そうでなければそれはお問い合わせになると箱から出してあまりにも遠くなるでしょう。
創造的なスタート あなたは競争からあなたを引き離します - そしてあなたは審査員の記憶にもっとあります。これは短い（！）逸話であるか、会社や仕事に関連している可能性があります。
プレゼンテーションを宣伝されている位置にカットする、それで、新しい仕事に関連している経験と活動を強調してください。職務内容に合っていれば、長所を活かしましょう。あなたはあなたの前の仕事、あなたの研究またはあなたの教育からの例で支持します。発表を忘れないで 赤い糸 フォローする。
あなたのやる気も起こらなければなりません：なぜあなたはその仕事にふさわしい人ですか？なぜあなたはその仕事と会社に興味がありますか？
エイズへのアクセス機会と時間があれば。それはありますが、PowerPointプレゼンテーションである必要はありません。フリップチャート、小さなグラフィック、または図面で十分であり、あなたの自己表現をよりアクティブでクリエイティブにします。
あなたはあなたの手をどうするかわからない？あなたの手にペンを取りますか？それは助けることが保証されています！

プレゼンテーション中だけではなく、休憩中でも、あなたはアセスメントセンターの至る所で観察されています。宗教や政治などの話題は控えめにし、パーティーの夜が盛り上がるなどの逸話を避けます。 あなたのボディーランゲージに気をつけて、自信を持ってステップアップ （あなたが緊張するのは難しいですか？ここを見てください：自信を持って起こっています）。

評価センター：詳細な演習

郵袋運動

この1回の練習はACでよく使われます。仕事の状況がシミュレートされます。フルメールボックスを編集する必要があるという状況に加えて、時間枠（多くの場合1〜2時間）が得られます。そこにあなたは予定、ニュース、to-dosなどを見つけるでしょう。場合によっては、評価者の1人などによる矛盾や中断が発生することがあります。

なぜ？ これがあなたのものです ストレス耐性と意思決定能力 テスト済み、そしてあなたの優先順位設定と自己組織化。

重要： なぜあなたはあなたがした決定をしましたか？目標はそうではありません：結果は正しいか間違っているか？それはあなたの推論についての詳細です!

メールバスケットの練習例:

あなたは今重要な会議を開いていますが、実際には上司のプレゼンテーションを完了しなければなりません。今すぐあなたの同僚も病気を報告していますが、見積もり依頼はあなたのメールボックスに積み上げられています。しかし、あなたの病気の同僚の装置があなたに切り替えたので、電話は絶えず鳴っています。それから最後の出荷に不満だった主要顧客からの苦情メールがあります。

ヒント：に良い助け 優先順位を設定する アイゼンハワーの方法は何ですか？

それは重要かつ緊急のことですか？今それをしなさい。
それは重要ですが緊急ではありません：予定を立てる/予約をする
緊急ですが、重要ではありません。委任する
それは緊急でも重要でもありません。

RPG

ロールプレイは通常、実践に関連しています。時間。あなたがリーダーとして応募するならば、それは例えばあなたが難しい従業員レビューをするべきであることは良いかもしれません。一定の準備時間の後、ゲームは約10から30分かかるはずです。

なぜ？ あなたはあなたのリーダーシップだけでなくあなたのリーダーシップも評価しようとします コンフリクトマネジメント そしてあなたの 意思決定能力.

重要： 相手の視点を理解するようにしてください。 常に客観的にここに滞在し、ディスカッションゴール志向をリードするようにしてください、しかし、あなたが役割の説明で持っているものを与えられたようにすべてを取るのではなく、あなたはまたあなたの対戦相手に質問するかもしれません！

評価センターロールプレイングの例

ロールプレイは空席ポジションに大きく依存します。人気があります：

販売会談：この場合、潜在的な顧客はおいしい特定の製品にする必要があります
プリセッターのリーダーがトーク：問題の状況は解決されるべきです、これは例えば不正行為である可能性がありますまたはそれは悪いメッセージを配信する必要があります
同僚トーク：世界から管理されるべき日常生活からの問題はここにあります

ケーススタディ

あなたが解決策を提示すべきである就業日からの特定のケースが提示されます。このケーススタディがどのように見えるかは、会社とオープンポジションに大きく依存します - マーケティングでは、これはITとは異なります。ケーススタディは、グループタスクとしても提出できます。

なぜ？ 特にあなたの能力 トラブルシューティング、ここでクエリされますがあなたのものも熟練.

重要この手順では、代替の行動方針も検討する必要があります。 あなたがどのようにあなたの決断と解決策に至ったかを説明しなさい、あなたの解決策を書き留めてください。

ケーススタディの例

ケーススタディは多くの場合、企業のコンテキストから来ています。トピックは次のとおりです。

どのように利益を増やすことができますか？
あなたは（マネージャとして）従業員間の危機にどのように対処していますか？
どのようにして新しい市場を見つけ、開拓しますか？
どうやって画像を仕上げることができますか？

グループディスカッション

多くの場合、ディスカッショントピックは会社によって決定されます、これは企業の状況からくる可能性がありますが、現在の日々の議論からも得られます。短い準備時間（約15〜30分）の後、議論は他の参加者と始まります。これには15だけでなく45分かかることがあります。

なぜ？ 会社はあなたを見ています コミュニケーションと主張 まさに。でもあなたも協力することができますどのようにあなたは競合 umgehst。特にこの演習では、審査員は候補者を直接比較できます。

重要：チームではどのようにして交流していますか？あなたはモデレータですかリスナーですか？ここでも、結果や決定に焦点が当てられているのではなく、グループにどのように参加するようになったのかに焦点が当てられています。そのため、に参加することは非常に重要です。 事実を話し合い、これを正しく理解するあなたが議論をする前に。

グループディスカッションのヒント:

個人的になってはいけません、礼儀正しくして、事実上議論します
細部に迷ってはいけない
明確な言葉に注意を払う
気をつけてよく聞きなさい
それが当てはまる場合：あなたの会社の研究から得た知識を使う
あなたの身振りや表情に注意を払う（理由がある場合であっても：目の回転や交差腕の使用を控える）
皮肉や皮肉を避ける

個人面接および最終面接

個人面接では、申請者はしばしばACで自分自身を評価する機会を得ます。あなたは特に何を成功させましたか？追加するものがありますか。このインタビューで、あなたはまた機会がありますか？通常の就職の面接のように？あなたを本当によく紹介するために あなたの強みとモチベーションを強調するために.

最後の議論では、アセスメントセンター全体が再び検討されます。自己批判的になりなさい、しかしあなたの競争相手に来るときあなたの地面を握りなさい、どういうわけかそれらを評価するために、うんざりしないようにしましょう。あなたが直接尋ねられるならば、外交的にそして可能な限り積極的に答えるようにしてください（？ しかし、同社はまた、その発言権を持ち、あなたにACに関するフィードバックを提供します.

どうすれば準備できますか？

あなたは自分自身を提示することができます、あなたはロールプレイングゲームのための準備が整っています、準備中に今何が欠けている？以下の点に注意してください。

役職と会社を適切にドレスアップ （就職の面接では絶対に着用してはいけない6つの部分）
ロールプレイングゲームを練習する または友人や親戚とのグループディスカッション
あなたの約束の前に会社を知るようになりましょう！ ウェブサイトをよく見て、プレスリリースを読んで、あなたが申請した地域で何が起こっているのか尋ねてください。
業界について自分自身に知らせる！ 燃えるようなトピックは何ですか、競争についてはどうですか？
まだ質問がありますか？スーパー！ それらを暗記するか書き留めて適切な時期に配置する（例：一対一のインタビュー）